提高旅團政工干部能力素質的調查與思考.doc

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1、提高旅團政工干部能力素質的調查與思考近期，我們對72名營以下政工干部素質狀況進行了調查分析，感到絕大多數(shù)同志事業(yè)心較強，綜合素質較好，但對照新的形勢任務要求，還存在不少不適應的地方，必須下大力加以解決。一、主要表現(xiàn)。從政治機關干部看：一是當好“參謀”的能力欠缺。有的認為自己“人微言輕”，領導安排什么干什么就行了，缺乏當好“參謀”的主動性；有的整天忙于具體事務，靜不下心來思考問題，提不出真知灼見。二是“一專多能”的能力欠缺。不少同志素質存在缺項，綜合素質較強、能獨當一面的不多，特別是文字表達能力較弱，寫出的材料多是“老面孔”，拿不出新品

2、、精品。三是指導基層的能力欠缺。部分同志下基層發(fā)現(xiàn)不了問題，即使發(fā)現(xiàn)問題也拿不出好的對策辦法；有的下基層蹲得住卻幫不實，只能當“情報員”，當不了“教練員”。從基層政工干部看：一個是做思想政治工作的能力較弱。有的授課質量不夠高，照抄照搬的現(xiàn)象仍然存在；有的不善于做…人一事思想工作，大道理不會講，小道理講不透，只會說教不會說服；有的思想觀念陳舊，跟不上時代的發(fā)展進步，對一些新情況新問題束手無策。另一個是做黨務工作的能力比較弱。存在套路不清、內(nèi)容不熟、方法不對的問題。有的不善于發(fā)揚民主、集中集體智慧解決棘手問題，有的不善于依靠制度、組織和群

3、眾管理黨員和干部，個別的甚至連黨員發(fā)展程序標準都不清楚。還一個是抓落實的能力比較弱。有的滿足于口頭交待、會議部署，不看結果，不重實效；有的只知道照葫蘆畫瓢，不善于結合本單位實際創(chuàng)造性地抓落實；有的干工作比較被動，上面推一下動一下，工作缺乏預見性主動性。二、幾點對策。一是嚴把選調關，解決好隊伍結構不夠合理的問題。把好調入關，堅持全面衡量，突出政治素質，祝重文化修養(yǎng)和道德品質，切實把那些熱愛政工、鉆研政工、綜合素質好的優(yōu)秀干部選拔到旅團政工干部隊伍中來。把好調出關，保持基層政工干部的相對穩(wěn)加，每年調整而控制在30%左右，對那些素質較弱、難

4、以勝任的干部及時進行組織調整。把好換崗關，建立軍事與政工、機關與基層換崗交流機制，讓他們在不同的崗位上摔打鍛煉，不斷提高綜合素質。二是加強教育引導，解決好動力不強、信心不足的問題。把抓好政工干部思想政治教育作為部隊思想政治建設的重要任務來抓，利用召開政工會、教育準備會、理論學習等時機,重點抓好理想信念、人生觀價值觀、職業(yè)道德、心理疏導等教育，組織大家認真學習我黨我軍政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政策法規(guī)，引導他們充分認清政治工作的地位作用和巨大威力，增強熱愛本職、干好本職的光榮感和責任感。三是建立競爭機制，解決好考評激勵措施不夠完善的問題。實施

5、崗位績效考評，旅團政治機關每季度對政工干部進行一次績效考評，評定每名同志的實績，并與評功評獎、晉職晉級掛鉤。對綜合素質好、工作實績突出的優(yōu)秀政工干部，要優(yōu)先使用,引導大家把心思和精力聚焦到敬業(yè)勤業(yè)精業(yè)上來。廣泛開展評比優(yōu)質文電、優(yōu)秀一堂課等活動，定期組織政工干部崗位比武，切實增強政工干部學習提高的緊迫感和自覺性。<