無固定期限勞動合同的司法處斷.pdf

《無固定期限勞動合同的司法處斷.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、無固定期限勞動合同的司法處斷文·王林清無固定期限勞動合同是一項具有特色的合同制度。于在本企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)滿l0年的臨時工，續(xù)訂勞動合不論是勞動仲裁機構還是人民法院，對無固定期限勞動同時，也應當按照勞動法的規(guī)定，如果本人要求，應當訂合同的適用都給予了極大的關注。自勞動法實施以來，無立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、固定期限勞動合同一直是學界討論的熱點爭議之一，也保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規(guī)定繳是實務界探討的熱門話題。而勞動合同法第十四條對這納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。”按照這一一制度的再次規(guī)定無疑又

2、將這種爭議推上了巔峰。筆者規(guī)定。臨時用工和其他用工方式下的勞動者也同樣沒有以司法實踐中涉及無固定期限勞動合同的問題為研究視待遇上的區(qū)別。故當其與正式用工一樣符合簽訂無固定角，探討和分析這一在爭論中實施的制度。期限勞動合同條件的，有權要求簽訂無固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條第二款第(一)項規(guī)定條件第三，關于農(nóng)民工。1995年勞動部辦公廳《關于農(nóng)民的外商投資企業(yè)的職工、臨時工、農(nóng)民工在續(xù)簽勞動合同合同制工人續(xù)訂勞動合同有關問題的復函》規(guī)定：除在礦時，是否有權要求簽訂無固定期限勞動合同?山井下及其他有害身體健康的工種崗位工作的農(nóng)民輪19

3、95年勞動法頒布后．隨著勞動合同用工制度在所換工外，對其他農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動合同問題，應當有企業(yè)的全面推行。固定工、合同工、臨時工與農(nóng)民工之遵照勞動法第二十條的規(guī)定。因此，在同一用人單位連續(xù)間的身份界限在法律上已經(jīng)不存在．只要與用人單位建工作滿1O年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同，農(nóng)民合同制立勞動合同關系，都屬于勞動合同法上的勞動者。因此，工人本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應只要符合條件的，都有提出簽訂無固定期限勞動合同的當與其簽訂無固定期限勞動合同。權利。對此。勞動保障部門在勞動法頒布后的一系列規(guī)范以上可以看出，只要符合勞動合

4、同第十四條第二款性文件中作出了明確的解釋和規(guī)定。．第(一)項規(guī)定的條件，不論是外商投資企業(yè)的職工、臨時第一，關于外商投資企業(yè)職工。1995年．勞動部辦公工還是農(nóng)民工，在續(xù)簽勞動合同時均有權要求簽訂無固廳《關于貫徹(外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定)有關問題的定期限勞動合同。復函》第二條第六款規(guī)定：“當事人雙方同意續(xù)簽勞動合符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限同時，如果職工連續(xù)工齡滿10年以上，并提出訂立無固勞動合同，用人單位不予簽訂，勞動者向法院起訴請求判定期限勞動合同，企業(yè)應與其訂立無固定期限勞動合令其與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，

5、法院能否同。”從勞動法適用范圍來說，它適用于所有性質的企業(yè)．判決用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?包括外商投資企業(yè)。所以，外商投資企業(yè)的職工與其他企有觀點認為，勞動合同立法雖然體現(xiàn)了制度個性，但業(yè)的職工一樣享有勞動法規(guī)定的基本權利。勞動合同仍然是合同。勞動合同法也不可否定和排斥合第二，關于臨時工。在1997年勞動部辦公廳《關于實同制度的基本共性，即制度普遍性。這種制度普遍性就是行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第一條規(guī)定：最基本的契約自由和合同主體的選擇空間。勞動合同關“關于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞系的私域性決定

6、了公共意志不能越俎代庖、包攬一切，否動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工．應當與貝0勞動合同必然淪為合同稱謂與合同形式而已，勞動合勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對同法也必然異化為勞動行政法。①女Ⅱ果勞動者請求訂立勞①馮彥君：“我國勞動合同法應正確處理三大關系”，栽《當代法學》2oo6年第1l期。_lI亞■鍪動合同，而用人單位不愿意訂立，甚至甘愿承擔第八十度，其意在對用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定二條的懲罰性賠償后果，此時人民法院直接強制判令用期限勞動合同的違法行為進行制裁。以體現(xiàn)無固定期限人單位與勞動者簽訂勞動合

7、同就侵犯了當事人對于合勞動合同簽訂的法定性。這一條款的設計與執(zhí)行。不能同的意思自治，是明顯與法理不符的。只應當依據(jù)勞動替代無固定期限合同的簽訂。換言之，用人單位支付了合同第八十二條的規(guī)定，對拒不與勞動者簽訂勞動合同兩倍的月工資后，仍然還要簽訂無固定期限合同。的用人單位判決承擔賠償責任。綜上所述，法院完全可以判決用人單位與勞動者簽筆者認為，人民法院有權判決，也應當判決用人單訂無固定期限勞動合同。此時法院并不是強制要求雙方位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。產(chǎn)生勞動關系，而是在無固定期限勞動合同關系已經(jīng)存首先，從勞動合同法第十四條的規(guī)定來看．只要

8、具在的前提下，法院要求補充書面形式而已。備法定的訂立無固定期限勞動合同情形，就應該訂立無符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期固定期限勞動合同，除非存在可以解除的理由。也即，