稅務(wù)系統(tǒng)面試題及答題思路.docx

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1、稅務(wù)系統(tǒng)面試題及答題思路遼寧國稅公務(wù)員面試真題　　一、結(jié)合你所報考的職位說一下如何開展調(diào)研工作，確定題目，步驟及應(yīng)注意的事項?！　　窘忸}思路】　　1．分清面試題型：組織類試題。附帶考察你對職位的了解。　　2．把握測評要素：計劃、組織、協(xié)調(diào)能力等。　　3．整理答題思路：　?。?）表明態(tài)度?！　。?）按籌備、實施、總結(jié)三個階段開展。　?。?）聯(lián)系報考職位?！　　緟⒖即鸢浮俊　「魑豢脊伲议_始答題：　　我所報考的職位是……，這個職位是……（就自己的提前準(zhǔn)備和了解，談職位的大致情況：工作性質(zhì)、工作范疇、工作形式等

2、）?！　≌{(diào)研工作是工作順利開展的重要保障，我一定會高度重視、認(rèn)真作好調(diào)研工作。　　對于調(diào)研工作，我準(zhǔn)備從以下幾個階段有步驟地開展：　　首先，在調(diào)研工作開始前：我要……（結(jié)合所報考的職位來談，一般是明確調(diào)研目的，了解相關(guān)背景，然后籌劃調(diào)研方案，包括形式、人員、時間、地點、行程、物資、經(jīng)費(fèi)等，寫出書面報告，報領(lǐng)導(dǎo)審批之后通知各相關(guān)部門、人員，準(zhǔn)備實施）；　　其次，在調(diào)研的過程中，我要……（這一部分主要是強(qiáng)調(diào)態(tài)度。不怕吃苦，深入一線，掌握確切的信息，保證調(diào)研的真實性、時效性，力求達(dá)到調(diào)研的目的。在調(diào)研中要統(tǒng)籌兼

3、顧，沉著冷靜應(yīng)對突發(fā)事件）；　　最后，在調(diào)研完成之后，我要及時整理調(diào)研結(jié)果，就調(diào)研中所發(fā)現(xiàn)的問題拿出可行性建議，以指導(dǎo)下一步工作的開展。并把整個調(diào)研過程和調(diào)研結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報?！　〈痤}完畢。　　二、如果你在工作中存在重大錯誤,而這時單位已經(jīng)消耗巨大的物力,財力,你應(yīng)該如何補(bǔ)救？　　【解題思路】　　1．分清面試題型：壓力類試題?！　?．把握測評要素：應(yīng)變能力、自我情緒控制等?！　?．整理答題思路：　?。?）表明態(tài)度?！　。?）平靜對待，找出原因，對癥下藥?！　。?）事后總結(jié)、接受批評。　　【參考答案】　　開始

4、答題：　　我認(rèn)為，對待工作要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，樹立高度的責(zé)任心，嚴(yán)防重大錯誤的發(fā)生，對于公務(wù)員的工作尤其如此，這是做好工作的最大前提，必須做到防患于未然?！　∪绻娴某霈F(xiàn)了這種情況，我準(zhǔn)備這樣去補(bǔ)救：　　首先，我會保持冷靜，立刻中止正在執(zhí)行的方案，防止單位財力物力的進(jìn)一步損失；　　其次，與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事和其他工作負(fù)責(zé)人溝通，就原有的工作方案和執(zhí)行中的各種問題，迅速找出錯誤的實質(zhì)所在，對癥下藥，爭取盡量彌補(bǔ)已經(jīng)造成的損失；　　再次，重新論證以往的工作，看修正之后繼續(xù)執(zhí)行是否合理，如果依然可行，就在嚴(yán)格修正不足之后

5、繼續(xù)執(zhí)行，堅決規(guī)避以往出現(xiàn)的問題；如果不可行，就果斷廢止此方案，重新定奪新的方案?！　∽詈?，我會深刻吸取此次工作中的重大教訓(xùn)，向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤，接受批評和處罰，提高自己的工作水平，爭取今后不再犯同樣的錯誤。　　答題完畢?！　∪⒁浴耙匀藶楸尽睘樵瓌t，談一下你如何開展工作？　　【解題思路】　　1．分清面試題型：意愿類試題。附帶考察對“以人為本”的關(guān)注和理解?！　?．把握測評要素：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性等?！　?．整理答題思路：　?。?）簡單說明對以人為本的理解?！　。?）改造思

6、想，樹立正確的工作意識?！　。?）結(jié)合工作談制度流程方面的做法?！　。?）結(jié)合工作談具體工作過程中的做法。　?。?）最好多列舉幾種具體工作中出現(xiàn)的情況，更直觀地表明自己的態(tài)度、做法。　　【參考答案】　　開始答題：　　以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是指導(dǎo)新形勢下公務(wù)員工作的重要依據(jù)。它是指經(jīng)營者或管理者的一種領(lǐng)導(dǎo)方式或理念。其直接解釋是以人為“根本”，在管理過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實現(xiàn)人與組織共同發(fā)展的一系列管理活動?！　∥艺J(rèn)為，在以人為本思想的指導(dǎo)下，我

7、作為一個國家工作人員，要更好地開展工作，首先要始終樹立“全心全意為人民服務(wù)”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生問題放在心上，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。急百姓之所想，急百姓之所急?！　　≡谶@樣的思想指導(dǎo)下，我們要真正從群眾利益出發(fā)，完善我們的相關(guān)法律法規(guī)制度建設(shè)，做到有法可依，從根本上保障群眾的利益。而我，則要根本崗位工作職責(zé)，在權(quán)限允許的范圍內(nèi)，加強(qiáng)工作流程建設(shè)，簡化辦事流程，方便人民群眾。　　有了制度的保障，我在開展具體工作的過程中，尤其是和群眾接的過程中，要始終懷著一種積極的、感恩的心

8、態(tài)去和群眾交流，傾聽他們的需求，了解他們的困難，做到禮貌而熱情，并且真正把他們的需求放在心上，高效地去解決，虛心地接受他們的監(jiān)督和批評。　　在受到群眾好評的時候，我不會驕傲自滿，仍然會踏踏實實把工作做到更好；在被群眾批評的時候，我不會怨憤，而會換位思考，從群眾的角度出發(fā)，認(rèn)真審視自己，虛心接受批評改進(jìn)工作；在被群眾誤解的時候，我也不會心理不平衡，而是會通過耐心的解釋和真誠的溝通，化解誤會，真正和群眾走到一起，更方便工作的開展。