工會主席崗位職責.doc

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1、工會主席崗位職責1.在公司黨支部領導下，全面負責公司工會日常工作，并對部門工作的質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全負責。2.負責建立工會委員會，參照工作細則開展工作，依法行使職權。3.按照工會組織的有關規(guī)定，代表員工利益，依法維護員工的合法權益。4.嚴格遵守和維護國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司管理制度，支持和維護公司領導班子依法行使職權，在公司支部領導下，依照工會章程獨立地開展工作。5.組織和教育員工依法行使民主權利，認真履行義務，在公司工程建設和生產經營中發(fā)揮主人翁作用。6.參與行政平等協(xié)商合同制度和勞動關系，維護員工勞動權益。負責搜集和聽取

2、員工的意見、建議和要求，關心員工生活，幫助解決問題。7.監(jiān)督實施勞動保護、女職工體檢及勞動衛(wèi)生工作，維護職工的合法權益。負責處理員工有關職業(yè)健康安全方面事宜，參與公司職工職業(yè)健康安全方針的制定、工地安全檢查等安全事務。8.組織實施公司職代會制度建設工作，組織和代表職工參加企業(yè)管理，組織職工代表監(jiān)督公司管理體系的運行，協(xié)調職代會日常工作。9.動員和組織員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，努力做好本職工作，完成各項工作任務。10.負責教育員工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。1.負責工會應

3、保障和維護員工依法行使民主管理的權利，有權要求糾正違反職工大會制度和其他民主管理制度的規(guī)定、決定和作法。2.有權對員工不適當的處分提出糾正意見。在對員工作出除名、開除、解除勞動合同的處分、處理時，應當事先征求工會的意見。3.在履行勞動合同中發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.協(xié)助、配合公司辦好員工福利事業(yè)，做好勞動人員、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。5.會同公司相關職能部門抓好員工教育工作和思想政治工作，調動員工積極性，以主人翁態(tài)度對待勞動

4、、投入本職工作，完成崗位任務。6.組織員工開展勞動競賽活動、群眾性的合理化建議活動、技改技革活動、崗位培訓活動以及配合黨政開展思想教育、實現公司目標的其他主題活動。7.組織員工開展業(yè)余文娛體育以及其他有益于員工身心健康的活動。8.完成公司黨支部和上級工會交辦的其他工作。