高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因及對策思考.doc

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1、高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因及對策思考摘要：2008年的特殊經(jīng)濟形勢讓高校畢業(yè)生的就業(yè)面臨著一個比以往更加趨緊的形勢；高校畢業(yè)生就業(yè)問題受到客觀和主觀等多種社會因素影響；因此,應(yīng)加大政府、高校、畢業(yè)生等各方面的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作取得突破性進展關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生;就業(yè)難；原因與對策分類號:FC936文獻標志碼:A文章編號：1673-291X(2009)14-0163-03隨著我國的高等教育從精英教育模式轉(zhuǎn)向大眾化教育模式，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力不斷增大。從2003年開始，高校畢業(yè)生就業(yè)問題日益突顯，引起社會上下的高度關(guān)

2、註。2008年的全球金融危機更是把高校畢業(yè)生的就業(yè)問題推到瞭風口浪尖上一、當前就業(yè)現(xiàn)狀2008年是非常特殊的一年，大學生就業(yè)面臨著一個比以往更加趨緊的形勢。因為這一年不僅是我國勞動力市場管制逐漸強化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運會、全球金融危機等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件直接或間接地影響瞭我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局，並構(gòu)成瞭當前就業(yè)面臨的基本形勢據(jù)中國社會科學院最近發(fā)佈的2009年《經(jīng)濟藍皮書》預(yù)計,2008年底將有100萬高校畢業(yè)生不能就業(yè)，而2009年又將有近611萬大學生面臨就業(yè),為近年來高校畢業(yè)生人數(shù)最多

3、的一年。加之部分地區(qū)遭受重大自然災(zāi)害帶來的不利影響和全球金融危機爆發(fā)，我國經(jīng)濟運行不確定不穩(wěn)定因素增多。人力資源和社會保障部對全國84個城市勞動力市場職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，當前我國宏觀就業(yè)形勢趨緊，使得大學生就業(yè)面臨“前所未有”的壓力。2008年中國十行業(yè)就業(yè)指數(shù)調(diào)查結(jié)果發(fā)佈，調(diào)查結(jié)果顯示:英才網(wǎng)聯(lián)在8月份的招聘會現(xiàn)場通過對1000多名2008屆畢業(yè)生調(diào)查顯示，有78.2%的人還在找工作的過程當中，除瞭繼續(xù)深造的，僅有12.1%的學生成功就業(yè)。截至8月底，目前仍在找工作的2008屆畢業(yè)生中，有近八成是沒有工作的，隻有一成左

4、右是對目前工作不滿意想跳槽。上百萬處於勞動力“金字塔"上層的大學生就業(yè)如此困難，讓人困惑也更讓人擔憂。在全世界經(jīng)受經(jīng)濟危機考驗的今天，大學畢業(yè)生能否充分就業(yè)不隻是關(guān)系到一個國傢的國計民生，更重要的是關(guān)系到一個國傢政治與社會的穩(wěn)定。大學生是社會重要的人力資源，如果大量畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”，不僅是重大的社會問題，同時也是一種巨大的人才資源浪費，對如此重大問題分析原因並思考解決對策實屬必要二、原因分析就目前來講，影響高校畢業(yè)生就業(yè)難的因素是多種的，人才市場、高校教育、金融危機、畢業(yè)生的就業(yè)觀念及自身素質(zhì)均不可忽視（一）人才市場的

5、制約1?大學畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增多，畢業(yè)生就業(yè)由“賣方市場"向“買方市場”轉(zhuǎn)變。在我國高等教育不斷擴招使高校畢業(yè)生的資源數(shù)量不斷創(chuàng)出新高。據(jù)教育部統(tǒng)計,2008年全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比2007年增加64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加,2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬人，比2008年增加52萬人?！?008年畢業(yè)大學生實際就業(yè)率不到70%?！比肆Y源和社會保障部勞動科學研究所研究員張麗賓對記者說。［1］高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時未就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)的急劇增長，促使畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)生新變化，使廣大畢業(yè)生面

6、臨更加激烈的就業(yè)競爭環(huán)境2?大學生就業(yè)市場需求趨於平穩(wěn)，廣大畢業(yè)生向往的“精英"崗位相對短缺。一是由於科技進步引起的社會勞動生產(chǎn)率提高，使一部分產(chǎn)業(yè)對人才的需求數(shù)量相對減少；二是由於國傢政府機構(gòu)改革和國傢企事業(yè)單位的改革，大幅度精簡人員和下崗分流，使這些傳統(tǒng)就業(yè)的主渠道吸納畢業(yè)生的能力下降。三是“官本位”［2］導(dǎo)致人才的不公平競爭,一些低素質(zhì)低能力的人仗著有錢有權(quán)的朋友或者親戚獲得自己的理想職位，使得本來就不多的“精英”崗位更加捉襟見肘，高素質(zhì)的大學畢業(yè)生們經(jīng)過多年的寒窗苦讀，卻找不到施展自己才能的平臺。這些因素導(dǎo)致廣大畢

7、業(yè)生“千軍萬馬齊過獨木橋"的局面3?用人單位聘用人才的標準盲目攀高，觀念脫離實際。在我國勞動人事制度改革深化和高校畢業(yè)生就業(yè)制度逐步健全的情況下，企業(yè)對人才的聘用更具自主權(quán)。大眾化教育帶來的畢業(yè)生就業(yè)“買方市場”的形成，為我國企業(yè)的人才聘用創(chuàng)造瞭更加廣闊的空間。但是，一些企業(yè)因受傳統(tǒng)計劃觀念和行業(yè)意識的影響,不能根據(jù)人才市場變化的新情況來及時調(diào)整企業(yè)人才戰(zhàn)略，在人才聘用上存著“隻見樹木，不見森林”的狹隘意識、視野不夠廣闊、用人觀念滯後。一方面是不能根據(jù)企業(yè)實際和崗位的需要有針對的選材、聘才，而是求全責備、盲目攀比，對一些重

8、點大學、名牌院校的畢業(yè)生趨之若驚，“人才高消費”的現(xiàn)象比比皆是。另一方面,企業(yè)缺乏重視知識、重視科學、重視人才的新觀念，不能合理的置換冗員，以加強企業(yè)的人才儲備，提高員工的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭力4.供求結(jié)構(gòu)不平衡的矛盾突出。畢業(yè)生就業(yè)市場供求不平衡的矛盾體現(xiàn)在學科專業(yè)、學歷層次、地理位置、院校差別、