高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因及對(duì)策思考.doc

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1、高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因及對(duì)策思考摘要：2008年的特殊經(jīng)濟(jì)形勢讓高校畢業(yè)生的就業(yè)面臨著一個(gè)比以往更加趨緊的形勢；高校畢業(yè)生就業(yè)問題受到客觀和主觀等多種社會(huì)因素影響；因此,應(yīng)加大政府、高校、畢業(yè)生等各方面的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作取得突破性進(jìn)展關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生;就業(yè)難；原因與對(duì)策分類號(hào):FC936文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào)：1673-291X(2009)14-0163-03隨著我國的高等教育從精英教育模式轉(zhuǎn)向大眾化教育模式，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力不斷增大。從2003年開始，高校畢業(yè)生就業(yè)問題日益突顯，引起社會(huì)上下的高度關(guān)

2、註。2008年的全球金融危機(jī)更是把高校畢業(yè)生的就業(yè)問題推到瞭風(fēng)口浪尖上一、當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀2008年是非常特殊的一年，大學(xué)生就業(yè)面臨著一個(gè)比以往更加趨緊的形勢。因?yàn)檫@一年不僅是我國勞動(dòng)力市場管制逐漸強(qiáng)化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運(yùn)會(huì)、全球金融危機(jī)等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件直接或間接地影響瞭我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局，並構(gòu)成瞭當(dāng)前就業(yè)面臨的基本形勢據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院最近發(fā)佈的2009年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》預(yù)計(jì),2008年底將有100萬高校畢業(yè)生不能就業(yè)，而2009年又將有近611萬大學(xué)生面臨就業(yè),為近年來高校畢業(yè)生人數(shù)最多

3、的一年。加之部分地區(qū)遭受重大自然災(zāi)害帶來的不利影響和全球金融危機(jī)爆發(fā)，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定不穩(wěn)定因素增多。人力資源和社會(huì)保障部對(duì)全國84個(gè)城市勞動(dòng)力市場職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，當(dāng)前我國宏觀就業(yè)形勢趨緊，使得大學(xué)生就業(yè)面臨“前所未有”的壓力。2008年中國十行業(yè)就業(yè)指數(shù)調(diào)查結(jié)果發(fā)佈，調(diào)查結(jié)果顯示:英才網(wǎng)聯(lián)在8月份的招聘會(huì)現(xiàn)場通過對(duì)1000多名2008屆畢業(yè)生調(diào)查顯示，有78.2%的人還在找工作的過程當(dāng)中，除瞭繼續(xù)深造的，僅有12.1%的學(xué)生成功就業(yè)。截至8月底，目前仍在找工作的2008屆畢業(yè)生中，有近八成是沒有工作的，隻有一成左

4、右是對(duì)目前工作不滿意想跳槽。上百萬處於勞動(dòng)力“金字塔"上層的大學(xué)生就業(yè)如此困難，讓人困惑也更讓人擔(dān)憂。在全世界經(jīng)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)考驗(yàn)的今天，大學(xué)畢業(yè)生能否充分就業(yè)不隻是關(guān)系到一個(gè)國傢的國計(jì)民生，更重要的是關(guān)系到一個(gè)國傢政治與社會(huì)的穩(wěn)定。大學(xué)生是社會(huì)重要的人力資源，如果大量畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”，不僅是重大的社會(huì)問題，同時(shí)也是一種巨大的人才資源浪費(fèi)，對(duì)如此重大問題分析原因並思考解決對(duì)策實(shí)屬必要二、原因分析就目前來講，影響高校畢業(yè)生就業(yè)難的因素是多種的，人才市場、高校教育、金融危機(jī)、畢業(yè)生的就業(yè)觀念及自身素質(zhì)均不可忽視（一）人才市場的

5、制約1?大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增多，畢業(yè)生就業(yè)由“賣方市場"向“買方市場”轉(zhuǎn)變。在我國高等教育不斷擴(kuò)招使高校畢業(yè)生的資源數(shù)量不斷創(chuàng)出新高。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),2008年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)559萬人，比2007年增加64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加,2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬人，比2008年增加52萬人?！?008年畢業(yè)大學(xué)生實(shí)際就業(yè)率不到70%。”人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓對(duì)記者說。［1］高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)的急劇增長，促使畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)生新變化，使廣大畢業(yè)生面

6、臨更加激烈的就業(yè)競爭環(huán)境2?大學(xué)生就業(yè)市場需求趨於平穩(wěn)，廣大畢業(yè)生向往的“精英"崗位相對(duì)短缺。一是由於科技進(jìn)步引起的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，使一部分產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求數(shù)量相對(duì)減少；二是由於國傢政府機(jī)構(gòu)改革和國傢企事業(yè)單位的改革，大幅度精簡人員和下崗分流，使這些傳統(tǒng)就業(yè)的主渠道吸納畢業(yè)生的能力下降。三是“官本位”［2］導(dǎo)致人才的不公平競爭,一些低素質(zhì)低能力的人仗著有錢有權(quán)的朋友或者親戚獲得自己的理想職位，使得本來就不多的“精英”崗位更加捉襟見肘，高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生們經(jīng)過多年的寒窗苦讀，卻找不到施展自己才能的平臺(tái)。這些因素導(dǎo)致廣大畢

7、業(yè)生“千軍萬馬齊過獨(dú)木橋"的局面3?用人單位聘用人才的標(biāo)準(zhǔn)盲目攀高，觀念脫離實(shí)際。在我國勞動(dòng)人事制度改革深化和高校畢業(yè)生就業(yè)制度逐步健全的情況下，企業(yè)對(duì)人才的聘用更具自主權(quán)。大眾化教育帶來的畢業(yè)生就業(yè)“買方市場”的形成，為我國企業(yè)的人才聘用創(chuàng)造瞭更加廣闊的空間。但是，一些企業(yè)因受傳統(tǒng)計(jì)劃觀念和行業(yè)意識(shí)的影響,不能根據(jù)人才市場變化的新情況來及時(shí)調(diào)整企業(yè)人才戰(zhàn)略，在人才聘用上存著“隻見樹木，不見森林”的狹隘意識(shí)、視野不夠廣闊、用人觀念滯後。一方面是不能根據(jù)企業(yè)實(shí)際和崗位的需要有針對(duì)的選材、聘才，而是求全責(zé)備、盲目攀比，對(duì)一些重

8、點(diǎn)大學(xué)、名牌院校的畢業(yè)生趨之若驚，“人才高消費(fèi)”的現(xiàn)象比比皆是。另一方面,企業(yè)缺乏重視知識(shí)、重視科學(xué)、重視人才的新觀念，不能合理的置換冗員，以加強(qiáng)企業(yè)的人才儲(chǔ)備，提高員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力4.供求結(jié)構(gòu)不平衡的矛盾突出。畢業(yè)生就業(yè)市場供求不平衡的矛盾體現(xiàn)在學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷層次、地理位置、院校差別、