數(shù)據(jù)庫課程論文 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計.doc

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1、信息工程學院《數(shù)據(jù)庫課程設計》論文題目：人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計以上三行均居中，其中：第一行為黑體小初號第二行為黑體二號第二行“題目：”為黑體二號，自己題目為楷體二號下劃線頁面為A4紙，四周邊距均為2.5cm，正文小四號宋體，文檔網(wǎng)格為40*40，文中表格標題為黑體5號居中，表格內容為5號宋體，圖說為5號宋體。頁碼居中、頁眉為“**級**專業(yè)**班數(shù)據(jù)庫課程設計課程論文”，頁眉從正文開始才有。以下冒號前為黑體三號，冒號后為楷體三號學號：2013012995專業(yè)班級：計算機132姓名：劉家順指導老師：完成日期：2015.1.23此處為分節(jié)符不是分頁符，本頁無頁碼人事管理系統(tǒng)數(shù)

2、據(jù)庫設計劉家順（信息工程學院計算機科學與技術13級2班）摘要在本次課程設計中，我所開發(fā)的是人事管理系統(tǒng)。隨著計算機網(wǎng)絡的發(fā)展，人事檔案方面管理越來越趨向于電子化和智能化，因此對人事管理系統(tǒng)的開發(fā)意義十分重大。它主要用于企業(yè)的檔案管理工作，一般應用于企業(yè)局域網(wǎng)，分布在公司各個部門由專人負責管理。人事管理系統(tǒng)主要包含職工的個人情況，工作情況，簡歷等各方面信息。主要是為人事檔案進行服務，對人事的變動處理，有人事的資料、以及人事資料的查詢和統(tǒng)計等功能。該系統(tǒng)本著操作簡潔、檔案輸入讀取方便、安全性高的思想原則，總體實現(xiàn)了員工檔案，工作管理，工資管理三個功能模塊。該系統(tǒng)的一大特色就是

3、將對員工的管理和對系統(tǒng)各個子模塊的管理分開，使得管理員的操作權限更加明確、合理化。關鍵字：人事管理；員工；工作；工資目錄1．需求分析12．數(shù)據(jù)庫結構設計12.1概念設計12.1.1分E-R圖建立12.1.2全局/整體E-R圖12.2邏輯設計12.2.1建立關系模式12.2.2關系模式規(guī)范化處理22.2.3用戶子模式建立22.2.4關系模式邏輯結構定義23．數(shù)據(jù)庫物理設計24．數(shù)據(jù)庫實施與測試24.1數(shù)據(jù)庫實施34.1.1數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)庫對象建立34.1.2數(shù)據(jù)入庫34.2數(shù)據(jù)庫測試35．總結36．附錄3人事管理系統(tǒng)是針對現(xiàn)在公司的大量業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的

4、要求實現(xiàn)人員基本情況管理、工資調整管理等幾個方面的功能。用戶通過輸入職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印,另外操作人員還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除,人事管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。能夠讓企業(yè)帶來先進的管理思想及方法、促進建立現(xiàn)代人事管理模式、促進人事管理正規(guī)化、幫助企業(yè)提高管理時效、幫助企業(yè)降低管理成本。所有的管理的目標都是為了效益。1．需求分析通過對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、工作管理，工資管理組成。數(shù)據(jù)流程圖如下（1）人事管理系統(tǒng)頂層（2）人事管理系統(tǒng)一層：（3

5、）人事管理系統(tǒng)二層：員工管理模塊：工資管理模塊：工作管理模塊數(shù)據(jù)字典見附1。主要包含了數(shù)據(jù)項，數(shù)據(jù)結構，數(shù)據(jù)流，邏輯處理，存儲記錄等部分。2．數(shù)據(jù)庫結構設計主要包括概念設計和邏輯設計兩個部分。2.1概念設計根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型（信息模型），下圖用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。2.1.1分E-R圖建立員工管理模塊：工資管理模塊：工作管理模塊2.1.2全局E-R圖。2.2邏輯設計將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉換為關系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型。2.2.1建立關系模式將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉換為關系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關系模式為：員工（職工編號，擔

6、任職務，姓名，性別，民族，籍貫，畢業(yè)學校，學歷，出生年月日，年齡，住址，聯(lián)系電話）合同（合同編號，職工編號，簽約日期，到期時間，簽約時長）崗位（崗位編號，崗位名稱，所屬部門，崗位津貼，基本工資）部門（部門號，部門名稱，部門主管，部門經(jīng)理人數(shù)，部門副經(jīng)理人數(shù)，下屬員工人數(shù)）離職記錄（離職編號，離職職工，離職日期，離職原因）轉正記錄（轉正記錄編號，轉正員工，簽約日期，轉正時間）調動記錄（調動記錄編號，調動員工，原屬部門，原職位，新部門，新職位，調動時間）請假記錄（請假記錄編號，請假人，請假日期，請假類別，請假時長）批假記錄（批假記錄編號，請假記錄編號，批假人，批價日期）出差記

7、錄（出差記錄編號，出差人員，出差日期，出差時長，出差地點）加班記錄（加班記錄編號，加班人員，加班日期，加班時長）考勤記錄（考勤記錄編號，員工，當月應出勤天數(shù)，當月遲到天數(shù)，當月曠工天數(shù)，當月加班天數(shù)，考勤凈獎勵）工資（員工，基本工資，崗位津貼，附加工資，實發(fā)工資）福利（崗位號，四金，工作餐，節(jié)假日，醫(yī)療補助計劃，慰問金，健康體檢，長期服務津貼，交通補貼，通信補貼，培訓計劃，旅游福利，補貼總計）獎懲記錄（獎懲記錄編號，員工，獎懲類別，批復部門，批復時間，凈獎勵金額）培訓記錄（培訓記錄編號，員工，培訓類型，培訓日期，培訓時長，培訓