數(shù)據(jù)庫(kù)課程論文 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).doc

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1、信息工程學(xué)院《數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)》論文題目：人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)以上三行均居中，其中：第一行為黑體小初號(hào)第二行為黑體二號(hào)第二行“題目：”為黑體二號(hào)，自己題目為楷體二號(hào)下劃線頁(yè)面為A4紙，四周邊距均為2.5cm，正文小四號(hào)宋體，文檔網(wǎng)格為40*40，文中表格標(biāo)題為黑體5號(hào)居中，表格內(nèi)容為5號(hào)宋體，圖說(shuō)為5號(hào)宋體。頁(yè)碼居中、頁(yè)眉為“**級(jí)**專業(yè)**班數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)課程論文”，頁(yè)眉從正文開(kāi)始才有。以下冒號(hào)前為黑體三號(hào)，冒號(hào)后為楷體三號(hào)學(xué)號(hào)：2013012995專業(yè)班級(jí)：計(jì)算機(jī)132姓名：劉家順指導(dǎo)老師：完成日期：2015.1.23此處為分節(jié)符不是分頁(yè)符，本頁(yè)無(wú)頁(yè)碼人事管理系統(tǒng)數(shù)

2、據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)劉家順（信息工程學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)13級(jí)2班）摘要在本次課程設(shè)計(jì)中，我所開(kāi)發(fā)的是人事管理系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人事檔案方面管理越來(lái)越趨向于電子化和智能化，因此對(duì)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)意義十分重大。它主要用于企業(yè)的檔案管理工作，一般應(yīng)用于企業(yè)局域網(wǎng)，分布在公司各個(gè)部門由專人負(fù)責(zé)管理。人事管理系統(tǒng)主要包含職工的個(gè)人情況，工作情況，簡(jiǎn)歷等各方面信息。主要是為人事檔案進(jìn)行服務(wù)，對(duì)人事的變動(dòng)處理，有人事的資料、以及人事資料的查詢和統(tǒng)計(jì)等功能。該系統(tǒng)本著操作簡(jiǎn)潔、檔案輸入讀取方便、安全性高的思想原則，總體實(shí)現(xiàn)了員工檔案，工作管理，工資管理三個(gè)功能模塊。該系統(tǒng)的一大特色就是

3、將對(duì)員工的管理和對(duì)系統(tǒng)各個(gè)子模塊的管理分開(kāi)，使得管理員的操作權(quán)限更加明確、合理化。關(guān)鍵字：人事管理；員工；工作；工資目錄1．需求分析12．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)12.1概念設(shè)計(jì)12.1.1分E-R圖建立12.1.2全局/整體E-R圖12.2邏輯設(shè)計(jì)12.2.1建立關(guān)系模式12.2.2關(guān)系模式規(guī)范化處理22.2.3用戶子模式建立22.2.4關(guān)系模式邏輯結(jié)構(gòu)定義23．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)24．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施與測(cè)試24.1數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施34.1.1數(shù)據(jù)庫(kù)及數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象建立34.1.2數(shù)據(jù)入庫(kù)34.2數(shù)據(jù)庫(kù)測(cè)試35．總結(jié)36．附錄3人事管理系統(tǒng)是針對(duì)現(xiàn)在公司的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的

4、要求實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資調(diào)整管理等幾個(gè)方面的功能。用戶通過(guò)輸入職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外操作人員還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除,人事管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。能夠讓企業(yè)帶來(lái)先進(jìn)的管理思想及方法、促進(jìn)建立現(xiàn)代人事管理模式、促進(jìn)人事管理正規(guī)化、幫助企業(yè)提高管理時(shí)效、幫助企業(yè)降低管理成本。所有的管理的目標(biāo)都是為了效益。1．需求分析通過(guò)對(duì)現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、工作管理，工資管理組成。數(shù)據(jù)流程圖如下（1）人事管理系統(tǒng)頂層（2）人事管理系統(tǒng)一層：（3

5、）人事管理系統(tǒng)二層：?jiǎn)T工管理模塊：工資管理模塊：工作管理模塊數(shù)據(jù)字典見(jiàn)附1。主要包含了數(shù)據(jù)項(xiàng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流，邏輯處理，存儲(chǔ)記錄等部分。2．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要包括概念設(shè)計(jì)和邏輯設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。2.1概念設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型（信息模型），下圖用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。2.1.1分E-R圖建立員工管理模塊：工資管理模塊：工作管理模塊2.1.2全局E-R圖。2.2邏輯設(shè)計(jì)將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)模型。2.2.1建立關(guān)系模式將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：?jiǎn)T工（職工編號(hào)，擔(dān)

6、任職務(wù)，姓名，性別，民族，籍貫，畢業(yè)學(xué)校，學(xué)歷，出生年月日，年齡，住址，聯(lián)系電話）合同（合同編號(hào)，職工編號(hào)，簽約日期，到期時(shí)間，簽約時(shí)長(zhǎng)）崗位（崗位編號(hào)，崗位名稱，所屬部門，崗位津貼，基本工資）部門（部門號(hào)，部門名稱，部門主管，部門經(jīng)理人數(shù)，部門副經(jīng)理人數(shù)，下屬員工人數(shù)）離職記錄（離職編號(hào)，離職職工，離職日期，離職原因）轉(zhuǎn)正記錄（轉(zhuǎn)正記錄編號(hào)，轉(zhuǎn)正員工，簽約日期，轉(zhuǎn)正時(shí)間）調(diào)動(dòng)記錄（調(diào)動(dòng)記錄編號(hào)，調(diào)動(dòng)員工，原屬部門，原職位，新部門，新職位，調(diào)動(dòng)時(shí)間）請(qǐng)假記錄（請(qǐng)假記錄編號(hào)，請(qǐng)假人，請(qǐng)假日期，請(qǐng)假類別，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)）批假記錄（批假記錄編號(hào)，請(qǐng)假記錄編號(hào)，批假人，批價(jià)日期）出差記

7、錄（出差記錄編號(hào)，出差人員，出差日期，出差時(shí)長(zhǎng)，出差地點(diǎn)）加班記錄（加班記錄編號(hào)，加班人員，加班日期，加班時(shí)長(zhǎng)）考勤記錄（考勤記錄編號(hào)，員工，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，當(dāng)月遲到天數(shù)，當(dāng)月曠工天數(shù)，當(dāng)月加班天數(shù)，考勤凈獎(jiǎng)勵(lì)）工資（員工，基本工資，崗位津貼，附加工資，實(shí)發(fā)工資）福利（崗位號(hào)，四金，工作餐，節(jié)假日，醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃，慰問(wèn)金，健康體檢，長(zhǎng)期服務(wù)津貼，交通補(bǔ)貼，通信補(bǔ)貼，培訓(xùn)計(jì)劃，旅游福利，補(bǔ)貼總計(jì)）獎(jiǎng)懲記錄（獎(jiǎng)懲記錄編號(hào)，員工，獎(jiǎng)懲類別，批復(fù)部門，批復(fù)時(shí)間，凈獎(jiǎng)勵(lì)金額）培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)記錄編號(hào)，員工，培訓(xùn)類型，培訓(xùn)日期，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，培訓(xùn)