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《附件：撫州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)辦法doc.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、撫州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)暫行辦法為吸引優(yōu)秀人才來我校工作，服務(wù)學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和建本工作，增強引才工作的針對性，進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，提升教師隊伍整體水平，特制定本辦法。第一條 引進(jìn)對象（一）第一類人才：學(xué)科帶頭人（一般不超過55周歲，并同時符合以下條件）1.具有正高專業(yè)技術(shù)職稱、或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱且具有博士學(xué)位。2.近5年主持國家級科研課題1項及以上和省級教改課題1項及以上，包括“973”計劃項目、“863”計劃項目、國家科技攻關(guān)項目、國家自然科學(xué)基金項目等國家科技計劃項目、國家社科基金項目、國家教育科學(xué)基金項目。教育部教研項目、中宣部“五個
2、一工程”等項目。（憑立項證明或鑒定、結(jié)題證明）。3.近5年以第一作者（含通訊作者）署名在《中文核心期刊要目總覽》中認(rèn)定的相應(yīng)類別的頂級期刊和權(quán)威期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文3篇及以上，或以第一作者（含通訊作者）署名發(fā)表影響因子2.0以上SCI論文2篇及以上，或以第一作者（含通訊作者）署名發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇及以上。（二）第二類人才：學(xué)術(shù)骨干（一般不超過50周歲，并同時符合以下條件）1.副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱；或985、211、國內(nèi)一流大學(xué)或一流學(xué)科畢業(yè)的特別優(yōu)秀的博士研究生、特別優(yōu)秀的海外歸國博士研究生；或緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士研究生。2.近5年主持省（
3、部）級重點科研課題1項或一般項目2項，包括省、部重點項目、一般項目、省自然科學(xué)基金項目等省（部）科技計劃項目、省級教改課題、省社科基金項目、省社科規(guī)劃項目、省教育規(guī)劃項目。省委宣傳部“五個一工程”等項目。3.近5年以第一作者（含通訊作者）署名在《中文核心期刊要目總覽》中認(rèn)定的相應(yīng)類別的權(quán)威期刊和核心期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文3篇及以上，或以第一作者（含通訊作者）署名發(fā)表影響因子2.0以上SCI論文1篇及以上。（三）第三類人才：優(yōu)秀博士研究生（一般不超過45周歲，并同時符合以下條件）1.近5年以第一作者（含通訊作者）署名在《中文核心期刊要目總覽》中認(rèn)
4、定的相應(yīng)類別的權(quán)威期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2篇。2.近5年以第一作者（含通訊作者）署名發(fā)表影響因子2.0以上SCI論文1篇。（四）第四類人才：教學(xué)骨干（一般不超過40周歲，并同時符合以下條件）1.具有豐富教學(xué)工作經(jīng)驗，且具有副高及以上職稱。2.近5年主持廳級及以上教改項目1項；3.近5年以第一作者（含通訊作者）署名在《中文核心期刊要目總覽》中認(rèn)定的相應(yīng)類別的核心期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)或教改論文1篇。（五）第五類人才：碩士研究生（一般不超過35周歲）。第二條 引進(jìn)待遇及政策引進(jìn)政策：（一）第一類人才1.購房與安家費150萬-180萬元；2.教學(xué)科研啟
5、動經(jīng)費10萬元，學(xué)科平臺及實驗室建設(shè)經(jīng)費根據(jù)需要給予保障；3.聘期內(nèi)給予人才津貼5000元/月；4.免費提供過渡性住房一套居住一年；5.可以優(yōu)惠的價格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。（二）第二類人才1.購房與安家費80萬-120萬元；2.教學(xué)科研啟動經(jīng)費8萬元，學(xué)科平臺及實驗室建設(shè)經(jīng)費30萬元以內(nèi)；3.聘期內(nèi)給予人才津貼3000元/月；4.免費提供過渡性住房一套居住一年；5.可以優(yōu)惠的價格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。（三）第三類人才1.購房與安家費60萬-80萬元；2.教學(xué)科研啟動經(jīng)費6萬元，學(xué)科平臺及實驗
6、室建設(shè)經(jīng)費30萬元以內(nèi)；3.聘期內(nèi)給予人才津貼3000元/月；4.免費提供過渡性住房一套居住一年；5.可以優(yōu)惠的價格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。（四）第四類人才1.購房與安家費30萬-40萬元；2.教學(xué)科研啟動經(jīng)費4萬元；3.聘期內(nèi)給予人才津貼1000元/月；4.免費提供過渡性住房一套居住一年；5.可以優(yōu)惠的價格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。（五）第五類人才1.一次性支付教學(xué)科研啟動經(jīng)費2萬元；2.提供單身公寓租?。?.可以優(yōu)惠的價格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。其他政策：1.博士研究
7、生來校工作前3年享受校聘副教授七級崗位薪酬待遇，3年后按照實際聘任崗位享受相應(yīng)的薪酬待遇。2.特別優(yōu)秀的一、二、三、四類人才，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)，其購房及安家費和教學(xué)科研啟動經(jīng)費可按標(biāo)準(zhǔn)的120%-150%確定。3.除一類人才外，其他類別高層次人才屬于緊缺專業(yè)的，待遇面議。4.各學(xué)科科研平臺建設(shè)經(jīng)費原則上由學(xué)校統(tǒng)籌安排，特別優(yōu)秀的科研型人才學(xué)科科研平臺建設(shè)經(jīng)費可面議，采取“一人（團隊）一議”方式確定。5.引進(jìn)的各類人才符合撫州市高層次人才引進(jìn)條件的，除享受校內(nèi)的待遇外，同時享受撫州市政府規(guī)定的獎勵補貼。第三條 配偶安置政策高層次人才配偶為體制內(nèi)人員，
8、根據(jù)本人意愿，人事關(guān)系可按撫州市相關(guān)政策隨調(diào)；配偶為非事業(yè)編制人員，本人意愿，可在校內(nèi)外安排工作，享受合同制聘用崗位待遇。第四條 引進(jìn)考
