附件：撫州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)辦法doc.doc

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1、撫州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)暫行辦法為吸引優(yōu)秀人才來我校工作，服務(wù)學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和建本工作，增強(qiáng)引才工作的針對性，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教師隊(duì)伍整體水平，特制定本辦法。第一條　引進(jìn)對象（一）第一類人才：學(xué)科帶頭人（一般不超過55周歲，并同時(shí)符合以下條件）1.具有正高專業(yè)技術(shù)職稱、或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱且具有博士學(xué)位。2.近5年主持國家級科研課題1項(xiàng)及以上和省級教改課題1項(xiàng)及以上，包括“973”計(jì)劃項(xiàng)目、“863”計(jì)劃項(xiàng)目、國家科技攻關(guān)項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目等國家科技計(jì)劃項(xiàng)目、國家社科基金項(xiàng)目、國家教育科學(xué)基金項(xiàng)目。教育部教研項(xiàng)目、中宣部“五個(gè)

2、一工程”等項(xiàng)目。（憑立項(xiàng)證明或鑒定、結(jié)題證明）。3.近5年以第一作者（含通訊作者）署名在《中文核心期刊要目總覽》中認(rèn)定的相應(yīng)類別的頂級期刊和權(quán)威期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文3篇及以上，或以第一作者（含通訊作者）署名發(fā)表影響因子2.0以上SCI論文2篇及以上，或以第一作者（含通訊作者）署名發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇及以上。（二）第二類人才：學(xué)術(shù)骨干（一般不超過50周歲，并同時(shí)符合以下條件）1.副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱；或985、211、國內(nèi)一流大學(xué)或一流學(xué)科畢業(yè)的特別優(yōu)秀的博士研究生、特別優(yōu)秀的海外歸國博士研究生；或緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士研究生。2.近5年主持?。?/p>

3、部）級重點(diǎn)科研課題1項(xiàng)或一般項(xiàng)目2項(xiàng)，包括省、部重點(diǎn)項(xiàng)目、一般項(xiàng)目、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目等省（部）科技計(jì)劃項(xiàng)目、省級教改課題、省社科基金項(xiàng)目、省社科規(guī)劃項(xiàng)目、省教育規(guī)劃項(xiàng)目。省委宣傳部“五個(gè)一工程”等項(xiàng)目。3.近5年以第一作者（含通訊作者）署名在《中文核心期刊要目總覽》中認(rèn)定的相應(yīng)類別的權(quán)威期刊和核心期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文3篇及以上，或以第一作者（含通訊作者）署名發(fā)表影響因子2.0以上SCI論文1篇及以上。（三）第三類人才：優(yōu)秀博士研究生（一般不超過45周歲，并同時(shí)符合以下條件）1.近5年以第一作者（含通訊作者）署名在《中文核心期刊要目總覽》中認(rèn)

4、定的相應(yīng)類別的權(quán)威期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2篇。2.近5年以第一作者（含通訊作者）署名發(fā)表影響因子2.0以上SCI論文1篇。（四）第四類人才：教學(xué)骨干（一般不超過40周歲，并同時(shí)符合以下條件）1.具有豐富教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有副高及以上職稱。2.近5年主持廳級及以上教改項(xiàng)目1項(xiàng)；3.近5年以第一作者（含通訊作者）署名在《中文核心期刊要目總覽》中認(rèn)定的相應(yīng)類別的核心期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)或教改論文1篇。（五）第五類人才：碩士研究生（一般不超過35周歲）。第二條　引進(jìn)待遇及政策引進(jìn)政策：（一）第一類人才1.購房與安家費(fèi)150萬-180萬元；2.教學(xué)科研啟

5、動經(jīng)費(fèi)10萬元，學(xué)科平臺及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)需要給予保障；3.聘期內(nèi)給予人才津貼5000元/月；4.免費(fèi)提供過渡性住房一套居住一年；5.可以優(yōu)惠的價(jià)格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。（二）第二類人才1.購房與安家費(fèi)80萬-120萬元；2.教學(xué)科研啟動經(jīng)費(fèi)8萬元，學(xué)科平臺及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)30萬元以內(nèi)；3.聘期內(nèi)給予人才津貼3000元/月；4.免費(fèi)提供過渡性住房一套居住一年；5.可以優(yōu)惠的價(jià)格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。（三）第三類人才1.購房與安家費(fèi)60萬-80萬元；2.教學(xué)科研啟動經(jīng)費(fèi)6萬元，學(xué)科平臺及實(shí)驗(yàn)

6、室建設(shè)經(jīng)費(fèi)30萬元以內(nèi)；3.聘期內(nèi)給予人才津貼3000元/月；4.免費(fèi)提供過渡性住房一套居住一年；5.可以優(yōu)惠的價(jià)格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。（四）第四類人才1.購房與安家費(fèi)30萬-40萬元；2.教學(xué)科研啟動經(jīng)費(fèi)4萬元；3.聘期內(nèi)給予人才津貼1000元/月；4.免費(fèi)提供過渡性住房一套居住一年；5.可以優(yōu)惠的價(jià)格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。（五）第五類人才1.一次性支付教學(xué)科研啟動經(jīng)費(fèi)2萬元；2.提供單身公寓租??；3.可以優(yōu)惠的價(jià)格購買學(xué)校建設(shè)的人才公寓1套，服務(wù)期滿后可自由交易。其他政策：1.博士研究

7、生來校工作前3年享受校聘副教授七級崗位薪酬待遇，3年后按照實(shí)際聘任崗位享受相應(yīng)的薪酬待遇。2.特別優(yōu)秀的一、二、三、四類人才，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)，其購房及安家費(fèi)和教學(xué)科研啟動經(jīng)費(fèi)可按標(biāo)準(zhǔn)的120%-150%確定。3.除一類人才外，其他類別高層次人才屬于緊缺專業(yè)的，待遇面議。4.各學(xué)科科研平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)原則上由學(xué)校統(tǒng)籌安排，特別優(yōu)秀的科研型人才學(xué)科科研平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)可面議，采取“一人（團(tuán)隊(duì)）一議”方式確定。5.引進(jìn)的各類人才符合撫州市高層次人才引進(jìn)條件的，除享受校內(nèi)的待遇外，同時(shí)享受撫州市政府規(guī)定的獎勵補(bǔ)貼。第三條　配偶安置政策高層次人才配偶為體制內(nèi)人員，

8、根據(jù)本人意愿，人事關(guān)系可按撫州市相關(guān)政策隨調(diào)；配偶為非事業(yè)編制人員，本人意愿，可在校內(nèi)外安排工作，享受合同制聘用崗位待遇。第四條　引進(jìn)考