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《人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)論文》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)畢業(yè)論文?目錄1前言………………………………………………………………………………41.1項目建設(shè)背景……………………………………………………………….41.2項目開發(fā)目標(biāo)……………………………………………………………….41.3論文結(jié)構(gòu)…………………………………………………………………….52三層架構(gòu)概述………………………………………………………………….52.1系統(tǒng)三層框架模型……………………………………………………………52.2三層框架核心代碼實現(xiàn)…………………………………………………….62.2.1DAL層…………
2、……………………………………………………………62.2.2DAL層實現(xiàn)…………………………………………………………………82.2.3BLL層實現(xiàn)……………………………………………………………….223系統(tǒng)分析與設(shè)計………………………………………………………………313.1系統(tǒng)開發(fā)的運行平臺與開發(fā)工具…………………………………………313.1.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境……………………………………………………………313.1.2系統(tǒng)開發(fā)工具……………………………………………………………313.2系統(tǒng)需求分析與設(shè)計…………………………………………………
3、……323.2.1系統(tǒng)功能性描述………………………………………………………….323.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫表設(shè)計…………………………………………………………333.3.1數(shù)據(jù)庫表的邏輯設(shè)計……………………………………………………….333.3.2數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計文檔………………………………………………………333.4系統(tǒng)框架設(shè)計………………………………………………………………353.4.1系統(tǒng)項目開發(fā)結(jié)構(gòu)…………………………………………………………353.4.2系統(tǒng)功能模塊匯總表………………………………………………………364系統(tǒng)流程分析與功能實
4、現(xiàn)…………………………………………………384.1系統(tǒng)流程概述………………………………………………………………384.2后臺管理系統(tǒng)流程概述……………………………………………………435總結(jié)與展望……………………………………………………………………475.1總結(jié)…………………………………………………………………………475.2展望…………………………………………………………………………47致謝………………………………………………………………………………….48參考文獻……………………………………………………………………………49461.
5、前言1.1項目建設(shè)背景人才招聘網(wǎng)是全球網(wǎng)絡(luò)化的基礎(chǔ)上,對應(yīng)各個企業(yè)需求人才且各個方面的人才急需尋找一份證明自身價值的工作的現(xiàn)狀,利用網(wǎng)絡(luò)的@@@為各個公司尋找符合其需求的各種專業(yè)人才同時也為各個專業(yè)的人才尋找到一份體現(xiàn)自身價值的工作。人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)的設(shè)置嚴格遵照市場及公司需求,以確保達到“人盡其用”的預(yù)定目標(biāo)。它不僅僅簡單的涉及了普通瀏覽用戶、注冊用戶、注冊公司等三個層次的人員;還涉及了各種用戶與注冊公司的互動詢問等,以確保用戶對公司發(fā)布的各類招聘信息資源的高效利用。但是,目前的一般的人才招聘會還不能實現(xiàn)授課計劃的制定和質(zhì)量監(jiān)控的信息
6、化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化,主要表現(xiàn)如下:1.在傳統(tǒng)的人才招聘會限制于場地以及天氣、費用、時間等各個方面的因素,并不能將參會的各類專業(yè)人才的信息進行詳細的分析處理;2.傳統(tǒng)的人才招聘會往往受到地域的限制,許多擁有專業(yè)素質(zhì)的人才因為路況天氣等原因無法感到會場,致使一些專業(yè)人才錯失工作機會;3.同樣,由于場地的限制,有些求職者即使到達了招聘會現(xiàn)場,往往一天下來也不能進行幾次應(yīng)聘,以至于應(yīng)聘效果不理想;4.在傳統(tǒng)的招聘會上,有些小企業(yè)無法與大公司競爭,使企業(yè)的招聘效果大打折扣;5.傳統(tǒng)的招聘會因為信息地域等各個方面的因素,具有局限性,公司并不能通過其
7、全面的搜索人才。針對以上弊病,結(jié)合本人實際情況,開發(fā)了人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng),用來提高企業(yè)公司招聘人才的效率和增加各類專業(yè)人才的就業(yè)機會,為大學(xué)生等一系列待業(yè)人士提供有力支持,全面推進高質(zhì)量、高水平、高效率的人才招聘管理,使人才招聘管理向著“規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化”方向發(fā)展。1.2項目開發(fā)目標(biāo)通過長期的教學(xué)管理和質(zhì)量監(jiān)控工作的實踐以及教務(wù)處對教師教學(xué)工作量的核算要求及教學(xué)檔案歸檔要求,確定系統(tǒng)的目標(biāo)是建立一個人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)。此系統(tǒng)能使整個校園網(wǎng)乃至Internet上的用戶都可訪問,而且用戶可在多地域、任意時間段以不同身份來訪問人才招聘網(wǎng)站系
8、統(tǒng)中的各類招聘信息。此系統(tǒng)具體應(yīng)達到以下目標(biāo):1.能全面掌握各個注冊公司發(fā)布的招聘信息,為各類待業(yè)人員尋求就職崗位提供高效保證;462.任何用戶都能通過查詢模式、瀏覽模式等方便地查找、篩選和統(tǒng)計所需要的招聘