最新小熊搬家ppt課件.ppt

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1、小熊搬家小熊家要搬到新房子里去啦爸爸要搬大柜子噢，有辦法了。小熊拿來一根線，把木珠穿成項鏈，套在自己的脖子上。又找來一只大竹籃，把玩具全部放在籃子里，掛在三輪車的把手上。讓小布熊坐在汽車里，系在三輪車的后杠上。小熊蹬著車，嘴里還唱著歌“啦啦啦，啦啦啦，聰明的小熊會搬家?！边^失性解除勞動合同重點法條解讀2015年9月28日勞動合同與勞動關(guān)系勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系：具體是指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會經(jīng)濟關(guān)系。定義二者的關(guān)系勞動合同訂立并

2、不意味著勞動關(guān)系建立，勞動關(guān)系建立也不標志著勞動合同的訂立。只要用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，雙方實際履行了相關(guān)權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系就建立?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞

3、動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同與勞動關(guān)系——相關(guān)法律規(guī)定勞動合同與勞動關(guān)系——相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法實施條例》第六條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)

4、定支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業(yè)過失性解除常見誤區(qū)1問：員工有違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為，只要能夠證明該事實，企業(yè)就可與之解除勞動合同？企業(yè)解除勞動合同的處理企業(yè)過失性解除常見誤區(qū)、厘清解答及操作步驟答：錯誤。員工違反勞動紀律有一般違反和嚴重

5、違反之分，只有在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)才可以與員工解除勞動合同。同時，企業(yè)還應(yīng)該舉出員工違紀事實的相應(yīng)證據(jù)。企業(yè)在單方解除勞動爭議中往往因徒有片面之詞卻無證據(jù)可考而敗訴，者體現(xiàn)了證據(jù)在訴訟極為重要的地位和作為。但這并不意味者只要企業(yè)能夠證明員工的違紀事實，在證據(jù)上做到確實和充分，員工就可以被合法解除。滿足了事實只是一個方向，企業(yè)想要合法解除和需要符合“嚴重違紀”而非“一般違紀”?！皢T工嚴重違紀”情形，企業(yè)正確解除勞動關(guān)系的步驟如下：Step1.發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反規(guī)章制度Step2.保留相關(guān)違紀證據(jù)St

6、ep3.研判是否屬于“嚴重”情形Step4.將理由通知工會并征求意見Step5.企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同通知書企業(yè)過失性解除常見誤區(qū)2問：只要員工給企業(yè)造成損失，就應(yīng)承擔全額賠償責(zé)任？在員工存在嚴重過失的情況下，企業(yè)還可以即時與其解除勞動合同？企業(yè)解除勞動合同的處理企業(yè)過失性解除常見誤區(qū)、厘清解答及操作步驟答：錯誤。員工給單位造成損失是否應(yīng)全額賠償取決于員工的過失程度。一般情況下，只有員工給予故意或者重大損失給單位造成損失的才應(yīng)全額賠償。與此同時，企業(yè)基于“勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害而

7、解除勞動者勞動合同需要滿足兩方面條件。員工除有”嚴重失職“或”營私舞弊“行為之一外，還需要具備另一要件”給用人單位造成重大損失“。如果員工給單位造成了損失，但尚未達到重大損失的程度，則單位解除合同不合法?！皢T工嚴重過失”情形，企業(yè)正確解除勞動關(guān)系的步驟如下：Step1.發(fā)現(xiàn)員工嚴重過失Step2.確認是否造成“嚴重”后果Step3.保留能證明員工過失及過失與損害之間因果關(guān)系的相關(guān)證據(jù)Step4.將理由通知工會并征求意見Step5.企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同通知書企業(yè)過失性解除常見誤區(qū)3問：某企業(yè)多年以員工的忠誠作

8、為企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，卻于某日得知員工甲也在另一家公司工作，經(jīng)理大怒，一紙解除通知書將該員工辭退，他這么做是否合法？企業(yè)解除勞動合同的處理企業(yè)過失性解除常見誤區(qū)、厘清解答及操作步驟答：不合法。員工雖然與其他單位建立了勞動關(guān)系，形成了雙重或多重勞動關(guān)系事實，也觸犯了該企業(yè)一直秉行的企業(yè)文化，但是在法律認定方面并不能確定該行為是否給原單位工作任務(wù)造成了重大影響