最新小熊搬家ppt課件.ppt

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1、小熊搬家小熊家要搬到新房子里去啦爸爸要搬大柜子噢，有辦法了。小熊拿來(lái)一根線，把木珠穿成項(xiàng)鏈，套在自己的脖子上。又找來(lái)一只大竹籃，把玩具全部放在籃子里，掛在三輪車(chē)的把手上。讓小布熊坐在汽車(chē)?yán)?，系在三輪?chē)的后杠上。小熊蹬著車(chē)，嘴里還唱著歌“啦啦啦，啦啦啦，聰明的小熊會(huì)搬家。”過(guò)失性解除勞動(dòng)合同重點(diǎn)法條解讀2015年9月28日勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系：具體是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。定義二者的關(guān)系勞動(dòng)合同訂立并

2、不意味著勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)關(guān)系建立也不標(biāo)志著勞動(dòng)合同的訂立。只要用人單位與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，雙方實(shí)際履行了相關(guān)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系就建立?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞

3、動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系——相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系——相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)

4、定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區(qū)1問(wèn)：?jiǎn)T工有違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，只要能夠證明該事實(shí)，企業(yè)就可與之解除勞動(dòng)合同？企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處理企業(yè)過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區(qū)、厘清解答及操作步驟答：錯(cuò)誤。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有一般違反和嚴(yán)重

5、違反之分，只有在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)才可以與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該舉出員工違紀(jì)事實(shí)的相應(yīng)證據(jù)。企業(yè)在單方解除勞動(dòng)爭(zhēng)議中往往因徒有片面之詞卻無(wú)證據(jù)可考而敗訴，者體現(xiàn)了證據(jù)在訴訟極為重要的地位和作為。但這并不意味者只要企業(yè)能夠證明員工的違紀(jì)事實(shí)，在證據(jù)上做到確實(shí)和充分，員工就可以被合法解除。滿足了事實(shí)只是一個(gè)方向，企業(yè)想要合法解除和需要符合“嚴(yán)重違紀(jì)”而非“一般違紀(jì)”?！皢T工嚴(yán)重違紀(jì)”情形，企業(yè)正確解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟如下：Step1.發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度Step2.保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)St

6、ep3.研判是否屬于“嚴(yán)重”情形Step4.將理由通知工會(huì)并征求意見(jiàn)Step5.企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)企業(yè)過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區(qū)2問(wèn)：只要員工給企業(yè)造成損失，就應(yīng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任？在員工存在嚴(yán)重過(guò)失的情況下，企業(yè)還可以即時(shí)與其解除勞動(dòng)合同？企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處理企業(yè)過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區(qū)、厘清解答及操作步驟答：錯(cuò)誤。員工給單位造成損失是否應(yīng)全額賠償取決于員工的過(guò)失程度。一般情況下，只有員工給予故意或者重大損失給單位造成損失的才應(yīng)全額賠償。與此同時(shí)，企業(yè)基于“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害而

7、解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同需要滿足兩方面條件。員工除有”嚴(yán)重失職“或”營(yíng)私舞弊“行為之一外，還需要具備另一要件”給用人單位造成重大損失“。如果員工給單位造成了損失，但尚未達(dá)到重大損失的程度，則單位解除合同不合法?！皢T工嚴(yán)重過(guò)失”情形，企業(yè)正確解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟如下：Step1.發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重過(guò)失Step2.確認(rèn)是否造成“嚴(yán)重”后果Step3.保留能證明員工過(guò)失及過(guò)失與損害之間因果關(guān)系的相關(guān)證據(jù)Step4.將理由通知工會(huì)并征求意見(jiàn)Step5.企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)企業(yè)過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區(qū)3問(wèn)：某企業(yè)多年以員工的忠誠(chéng)作

8、為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，卻于某日得知員工甲也在另一家公司工作，經(jīng)理大怒，一紙解除通知書(shū)將該員工辭退，他這么做是否合法？企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處理企業(yè)過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區(qū)、厘清解答及操作步驟答：不合法。員工雖然與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，形成了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，也觸犯了該企業(yè)一直秉行的企業(yè)文化，但是在法律認(rèn)定方面并不能確定該行為是否給原單位工作任務(wù)造成了重大影響