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《社區(qū)村居干部履職情況調(diào)研報告.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、社區(qū)村居干部履職情況調(diào)研報告村干部是黨和國家基層政策的具體執(zhí)行者和落實(shí)者，強(qiáng)化村干部履職盡責(zé)是夯實(shí)黨的基層基礎(chǔ)的客觀要求，也是促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的迫切需要，我鎮(zhèn)曾就關(guān)于如何調(diào)動村組干部干事熱情開展過專題調(diào)研。結(jié)合即將到來的村干部換屆所面臨的問題，在之前相關(guān)調(diào)研的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就我鎮(zhèn)村干部履職存在的突出問題及對策建議進(jìn)行了粗略的思考：一、村干部的當(dāng)前工作特點(diǎn)工作重要性日益顯著。隨著國家對“三農(nóng)”等基層問題的重視，村干部在基層趨發(fā)揮的作用越來越明顯，承僅擔(dān)著基層黨建、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、砼民政勞保、計劃生育、信訪散維穩(wěn)、建設(shè)新農(nóng)村等工作，佤有時還承擔(dān)部分職能部門
2、的裰工作，村干部被賦予重任，か發(fā)揮著不可或缺的作用。此轆外，近幾年信訪呈逐年上升楹趨勢，就信訪反映的問題來玎看，從農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)問季題到干部作風(fēng)問題，從民主鼓法制問題到經(jīng)濟(jì)問題，從村務(wù)公開問題到山林田土糾紛荑問題等，盡管引發(fā)信訪問題Ⅷ原因錯綜復(fù)雜，但追根溯源荇，從矛盾糾紛層面上升到信匏訪層面，與村干部履職與否謇存在著密切聯(lián)系。待遇與坨實(shí)際付出不對應(yīng)。雖然近幾⒆年來我縣及我鎮(zhèn)在均先后出壺臺相關(guān)規(guī)定提高了村干部的蘢工資待遇，但在調(diào)研中村干部普遍反映工資待遇偏低，母難以滿足當(dāng)前日益提高的物Δ價需求。同時，有11個村的集體經(jīng)濟(jì)較差，干部工資
3、6/6中1300至1400元由集體經(jīng)濟(jì)支出的部分難以保障，嚴(yán)重的甚至拖欠了幾個錙月工資未發(fā)。另外，大多數(shù)惻村干部將精力全部放在工作Ｎ上，脫產(chǎn)化現(xiàn)象嚴(yán)重，沒有赍額外收入，僅每月2160職至2600元的工資與村干槁部所做的大量工作和付出的肌大量精力不相對應(yīng)。有些村浩干部甚至戲言，若是舍棄這躋份工作，將如此多的時間精榛力投入自己的產(chǎn)業(yè)、實(shí)業(yè)發(fā)┷展，收入肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止如此病。此外，各村均反映，由縣嬙財政支付人均每月300元峙標(biāo)準(zhǔn)的績效工資的審批發(fā)放它周期過長，目前是半年審批堋發(fā)放一次，而且發(fā)放不準(zhǔn)時崞。整體文化水平不高。文化程度方面，村干部初中及
4、蘺以下學(xué)歷16人，占19.噯75%；高中學(xué)歷47人，恬占58.03%；大專以上學(xué)歷18人，占22.22陌%。因文化水平不高或平時卿不注重學(xué)習(xí)或忙于工作等原巧因，對村干部的教育不到位柴，以為多吃點(diǎn)多用點(diǎn)算不了法什么；一些村干部甚至認(rèn)為А自己不是公職人員，多用多湯吃，法律約束不到了，少數(shù)］非黨員村干部還認(rèn)為，不僅賄法律約束不到，黨紀(jì)、政紀(jì)伊也約束不到，出問題就辭職坪。有這種思想的一些村干部，往往會自律不嚴(yán)，在村經(jīng)孵費(fèi)使用上沒有節(jié)制。進(jìn)一炸步發(fā)展的機(jī)會少。一般村干丹部做到支書、主任就算達(dá)到蠑了事業(yè)最高點(diǎn)，很難另謀事宸業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。雖然我縣自癮2
5、009年起開始從村干部ㄍ中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人臾員，村干部在政治上有了出剁路，但機(jī)會仍然太少。1.6/6選聘名額有限。全縣共有村呲105個，在編村干部46滾3人，2009年至今5年館期間，我縣從村干部中招錄拖的事業(yè)編制干部僅11人，占2.38%，平均每年才賽2個名額，村干部通過參加選聘考試尋求政治出路的機(jī)隳會太小。2.報考條件較嚴(yán)秣。2016年，省、市對事睪業(yè)編干部選聘工作進(jìn)行了規(guī)范，按照要求僅能面向村“葫兩委”正職選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，自此，除支書溥、主任以外的村“兩委”干蜜部失去了報考資格。同時，頒按照要求，報考的村干部不
6、湟得違反計劃生育政策，但我奚縣村干部中超生人員較多，哳喪失了報考資格。如今年我窶縣計劃公開選聘5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事豢業(yè)站所工作人員，但在21誒名報考人員中，符合條件未欷違反計劃生育的只有8人，６最終只選聘了1名。3.對以偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村干部的激勵作用有怒限。2009年以來，我縣瞼從村干部中招錄的11名事陋業(yè)編制干部中，基本來自縣染城周邊鄉(xiāng)，其中6名來自x罱x鎮(zhèn)，1名來自桃江鄉(xiāng)，2掌名來自渡江鎮(zhèn)，1名來自東敫坑管委會，1名來自臨塘鄉(xiāng)弊。由于個人能力素質(zhì)等原因┫，來自關(guān)西、夾湖、武當(dāng)、椅楊村等較偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)的村干部屢試屢敗。二、村干部履職坭中存在的問題有貪圖安逸室享受
7、思想。換屆前，個別村麻干部認(rèn)為下一屆較難選上，脖干多干少一個樣，因而在思梢想上滋生了貪圖安逸享樂的礫思想，工作不積極主動，甚溜至在市場經(jīng)濟(jì)條件下受金錢嫘物質(zhì)利益的誘惑，導(dǎo)致人生觀、價值觀的嚴(yán)重扭曲甚至理論信念的失落，熱衷于講排場、擺闊氣，吃喝玩樂。鰣6/6財經(jīng)紀(jì)律貫徹不到位。由ド于我鎮(zhèn)村多，同時鎮(zhèn)里承擔(dān)專的各類工作多，僅僅依靠鎮(zhèn)投紀(jì)檢督察，農(nóng)經(jīng)站審核，對澉村的約束不夠，導(dǎo)致個別村蛩收錢交帳不及時，花錢報賬不及時，有的財務(wù)審批手續(xù)胚不嚴(yán)，有的村務(wù)公開不全面ㄚ等問題。組織紀(jì)律約束難歲落實(shí)。由于長期大量的基層工作需要花費(fèi)不少時間，每月領(lǐng)
8、取的工資補(bǔ)助與付出的墜不相適應(yīng)，使得少數(shù)村干部有吃虧的思想，不能嚴(yán)格要暄求自己，工作熱情和責(zé)任心棉缺乏。遇到問題繞道走，在釬小團(tuán)體利益與大局利益發(fā)生偏沖突時，竭力
