高層次人才引進(jìn)規(guī)定

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1、單縣中心醫(yī)院引進(jìn)高學(xué)歷人才暫行規(guī)定為了適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院建設(shè)的需要，更好更快的提高醫(yī)院技術(shù)水平，加快和優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，多層次、多渠道引進(jìn)高層次、創(chuàng)新性人才，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，特制訂引進(jìn)高層次高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才暫行規(guī)定如下：一、引進(jìn)對(duì)象和條件（一）學(xué)科帶頭人1、醫(yī)院學(xué)科緊缺人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、碩士研究生以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2、具有很強(qiáng)臨床工作能力，技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。3、有較強(qiáng)的科研和行政管理能力，主持開(kāi)展過(guò)市級(jí)以上科研項(xiàng)目，近三年內(nèi)獲得過(guò)市級(jí)二等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)或者在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。4、在三級(jí)甲等醫(yī)院科室管理中有一定工作經(jīng)驗(yàn)或

2、擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)市級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)主任委員、省級(jí)主要專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)委員以上職務(wù)，優(yōu)先考慮。（二）技術(shù)骨干1、碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具有突出專(zhuān)長(zhǎng)，能帶動(dòng)本學(xué)科開(kāi)展多項(xiàng)新工作新技術(shù)，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)效益和經(jīng)濟(jì)效益2、博士研究生學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具有很強(qiáng)工作能力，可獨(dú)立開(kāi)展工作且在本專(zhuān)業(yè)處于省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)水平（三）高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1、獲得博士學(xué)位的統(tǒng)招統(tǒng)分研究生2、獲得碩士學(xué)位的統(tǒng)招統(tǒng)分研究生二、工資及福利待遇31、來(lái)院正式工作，與醫(yī)院簽訂服務(wù)協(xié)議書(shū)后，根據(jù)引進(jìn)人才類(lèi)型給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助費(fèi)（購(gòu)房時(shí)支付）。工作滿(mǎn)十年后，各項(xiàng)考核合格，工

3、作得到院領(lǐng)導(dǎo)以及科室人員的認(rèn)可，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，在另簽工作協(xié)議的基礎(chǔ)上，購(gòu)房補(bǔ)助費(fèi)歸個(gè)人支配。2、引進(jìn)人員辦理正式來(lái)院手續(xù)后，基礎(chǔ)工資按照縣人社局核定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，效益工資按院內(nèi)相關(guān)文件執(zhí)行。另根據(jù)引進(jìn)人才類(lèi)型，醫(yī)院每月給予一定的特殊崗位津貼。具體購(gòu)房及特殊崗位津貼見(jiàn)下表引進(jìn)人才待遇（按引進(jìn)人才類(lèi)型對(duì)待）類(lèi)型職稱(chēng)及學(xué)歷一次性購(gòu)房或補(bǔ)助特殊崗位津貼（每月）學(xué)科帶頭人碩士正高或博士副高以上140平方米左右住房一套或40萬(wàn)元2萬(wàn)元技術(shù)骨干碩士高級(jí)15萬(wàn)元8千元　博士中級(jí)15萬(wàn)元8千元博士高級(jí)20萬(wàn)元1萬(wàn)元高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才博士10萬(wàn)元5千元3、特殊崗位津貼發(fā)

4、放實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，院技術(shù)委員會(huì)對(duì)引進(jìn)人才工作業(yè)績(jī)每三年進(jìn)行綜合考核一次，根據(jù)考核結(jié)果，院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定發(fā)放特殊崗位津貼金額。4、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的學(xué)科帶頭人或技術(shù)骨干短期在院工作三月以上的，為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益，得到院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，每月發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)1萬(wàn)元；來(lái)院工作三月以下或定期來(lái)院指導(dǎo)工作，為醫(yī)院創(chuàng)造明顯社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益并能為醫(yī)院培養(yǎng)一些專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)科室所創(chuàng)效益，發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。5、引進(jìn)來(lái)院的高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員配偶在外地的，醫(yī)院在上級(jí)規(guī)定允許的情況下，經(jīng)考核合格，3照顧性調(diào)入，并盡量根據(jù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則安排工作。博士生配偶由醫(yī)院向上級(jí)主管部門(mén)

5、申請(qǐng)同意后，可辦理正式入院手續(xù)；碩士生配偶本科以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，由醫(yī)院向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)同意后，可辦理正式入院手續(xù)；碩士生配偶本科以下學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)與醫(yī)院崗位要求相符的，簽訂勞動(dòng)合同，按醫(yī)院合同制人員對(duì)待。醫(yī)院協(xié)助被引進(jìn)人員解決配偶戶(hù)口和子女上學(xué)問(wèn)題。3