高層次人才引進規(guī)定

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1、單縣中心醫(yī)院引進高學歷人才暫行規(guī)定為了適應現(xiàn)代化醫(yī)院建設的需要，更好更快的提高醫(yī)院技術水平，加快和優(yōu)化人才梯隊結構，多層次、多渠道引進高層次、創(chuàng)新性人才，根據(jù)醫(yī)院實際，特制訂引進高層次高學歷專業(yè)技術人才暫行規(guī)定如下：一、引進對象和條件（一）學科帶頭人1、醫(yī)院學科緊缺人才，具有高級專業(yè)技術職稱、碩士研究生以上學歷專業(yè)技術人員。2、具有很強臨床工作能力，技術水平處于國內(nèi)先進、省內(nèi)領先。3、有較強的科研和行政管理能力，主持開展過市級以上科研項目，近三年內(nèi)獲得過市級二等以上科研獎勵或者在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。4、在三級甲等醫(yī)院科室管理中有一定工作經(jīng)驗或

2、擔任中華醫(yī)學會市級專業(yè)學會主任委員、省級主要專業(yè)學會委員以上職務，優(yōu)先考慮。（二）技術骨干1、碩士研究生以上學歷、高級職稱專業(yè)技術人員，具有突出專長，能帶動本學科開展多項新工作新技術，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術效益和經(jīng)濟效益2、博士研究生學歷、中級職稱專業(yè)技術人員，具有很強工作能力，可獨立開展工作且在本專業(yè)處于省內(nèi)先進、市內(nèi)領先技術水平（三）高學歷專業(yè)技術人員1、獲得博士學位的統(tǒng)招統(tǒng)分研究生2、獲得碩士學位的統(tǒng)招統(tǒng)分研究生二、工資及福利待遇31、來院正式工作，與醫(yī)院簽訂服務協(xié)議書后，根據(jù)引進人才類型給予一次性購房補助費（購房時支付）。工作滿十年后，各項考核合格，工

3、作得到院領導以及科室人員的認可，經(jīng)院長辦公會研究同意，在另簽工作協(xié)議的基礎上，購房補助費歸個人支配。2、引進人員辦理正式來院手續(xù)后，基礎工資按照縣人社局核定的國家標準發(fā)放，效益工資按院內(nèi)相關文件執(zhí)行。另根據(jù)引進人才類型，醫(yī)院每月給予一定的特殊崗位津貼。具體購房及特殊崗位津貼見下表引進人才待遇（按引進人才類型對待）類型職稱及學歷一次性購房或補助特殊崗位津貼（每月）學科帶頭人碩士正高或博士副高以上140平方米左右住房一套或40萬元2萬元技術骨干碩士高級15萬元8千元　博士中級15萬元8千元博士高級20萬元1萬元高學歷專業(yè)技術人才博士10萬元5千元3、特殊崗位津貼發(fā)

4、放實行動態(tài)管理，院技術委員會對引進人才工作業(yè)績每三年進行綜合考核一次，根據(jù)考核結果，院長辦公會研究確定發(fā)放特殊崗位津貼金額。4、具有高級專業(yè)技術職稱的學科帶頭人或技術骨干短期在院工作三月以上的，為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益，得到院領導認可，每月發(fā)放生活補助費1萬元；來院工作三月以下或定期來院指導工作，為醫(yī)院創(chuàng)造明顯社會效益和經(jīng)濟效益并能為醫(yī)院培養(yǎng)一些專門的技術人才隊伍，根據(jù)科室所創(chuàng)效益，發(fā)放生活補助費。5、引進來院的高學歷專業(yè)技術人員配偶在外地的，醫(yī)院在上級規(guī)定允許的情況下，經(jīng)考核合格，3照顧性調入，并盡量根據(jù)專業(yè)對口的原則安排工作。博士生配偶由醫(yī)院向上級主管部門

5、申請同意后，可辦理正式入院手續(xù)；碩士生配偶本科以上學歷醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)的，由醫(yī)院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式入院手續(xù)；碩士生配偶本科以下學歷所學專業(yè)與醫(yī)院崗位要求相符的，簽訂勞動合同，按醫(yī)院合同制人員對待。醫(yī)院協(xié)助被引進人員解決配偶戶口和子女上學問題。3