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《衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員績效考核辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員績效考核辦法縣衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員績效考核辦法
第一條為加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍管理，促進衛(wèi)生監(jiān)督隊伍規(guī)范化建設，提高工作積極性和行政執(zhí)法工作效率，根據《衛(wèi)生部關于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設的若干規(guī)定》、《衛(wèi)生部衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制若干規(guī)定》和《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》等有關規(guī)定，結合本所實際，制定本辦法。
第二條為保證考核公開、公平和公正，成立由所領導班子為成員的衛(wèi)生監(jiān)督員績效考核領導小組。具體負責績效考核工作的組織實施?？己私Y束后，負責將考核結果進行公示。
第三條績效考核的對象為衛(wèi)生監(jiān)督所的全體工作人員。
第四條績效考核分平
2、時考核和年度考核兩種形式。平時考核重點考核工作人員的“勤”和“績”；年度考核主要結合平時考核的成績，依據人社部門的有關考核規(guī)定，實行全面考核。
第五條考核的內容及評分標準
工作人員的考核以職位職責為基礎，按照激勵與制約相結合，責權利相統(tǒng)一的原則，分為平時考核及年度考核。
平時考核的內容為“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五項內容，主要考核“勤”、“績”，每季度考核一次。
德
工作人員不準辦事推諉、拖拉、敷衍，生、冷、硬、推；不準辦人情證、人情案；工作時間應按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不準非執(zhí)行公務時，著裝進入公共場所就餐和娛樂；不準在工作
3、時間內飲酒。違反以上規(guī)定的一次一項扣3分；
不服從領導的工作安排的，每次扣3分；
能
違背程序執(zhí)法、違反法律法規(guī)執(zhí)法的，每次扣5分；
不作為或亂作為，情節(jié)輕微的，每次扣3分，并作出書面檢查；情節(jié)嚴重，造成損失的，每次扣15分，并追究相關責任；
職務行為被有效投訴的，每次扣5分，并作出書面檢查；
實行失職責任追究制度，被追究責任的每次扣5分。
勤
工作人員必須按時上下班，每遲到或早退一次扣3分；
工作人員不得曠工，每曠工半天扣5分，曠工一天扣10分；
工作人員有事請假，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。每月請事假超過3天的，每
4、超一天扣5分。未辦理請假手續(xù)或者請假逾期不歸單位的，按曠工論處；
無正當理由不參加會議、學習培訓和重大活動的，每次扣5分。
績
工作人員執(zhí)法時未制作相應文書的，一戶一次扣3分；
工作人員未在規(guī)定時間內完成科室布置的工作任務的，每次扣5分；
未按時完成月、半年、年度科室工作任務的，科室每人分別扣3分、5分、10分；
被上級領導點名批評的事項，被新聞媒體曝光的事項，接待群眾投訴舉報處理不及時的，每項扣5分。
廉
工作人員應廉潔自律，不得利用職權吃、拿、卡、要、報，不得向被監(jiān)督人推銷產品，不得到被監(jiān)督人處參股兼職，不得接受管
5、理相對人的宴請和饋贈，違者經查證屬實的，一次一項扣10分，并作出書面檢查。
第六條如存在下列情形之一的，直接給予一票否決，扣除當年年終獎工資：
向衛(wèi)生監(jiān)督相對人索賄的；
向衛(wèi)生監(jiān)督相對人通風報信、充當保護傘的，或與衛(wèi)生監(jiān)督相對人進行權錢交易、以權謀私的；
受到上級領導機關書面通報批評和處分的；
當月請事假超過5天或曠工超過1天的；
工作懈怠，不能履行本崗位工作職責，被新聞單位曝光或造成不良社會影響的；
有其它嚴重違法違紀行為的。
第七條考核的檔次及年終獎工資發(fā)放標準：
第一檔91—100分，年終獎工資發(fā)100%；第二檔81—9
6、0分，年終獎工資發(fā)90%；第三檔71—80分，年終獎工資發(fā)70%；第四檔70分以下，不發(fā)年終獎工資。
第八條年度考核以季度考核成績?yōu)榛A，全面考核“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”，重點考核工作實績。季度考核“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”各項分數(shù)匯總后的平均分為年度該項的考核得分，五項平均分總和為年度考核得分。
年度績效考核作為事業(yè)單位工作人員年度考核的重要依據。年度績效考核得分90分以上，作為年度評先、評優(yōu)的資格；年度績效考核得分70分以下，評定為事業(yè)單位工作人員年度考核不稱職，報市衛(wèi)生局、市人社局記入人事檔案。
如
7、在年度考核內有下列情形之一的，直接確定為不稱職：
廉潔方面存在嚴重問題的；
工作能力較差，經常不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的；
存在嚴重的違法違紀行為，且受到黨紀政紀或刑事處分的；
第九條本辦法由所績效考核領導小組負責解釋，自公布之日起施行。
