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《衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員績(jī)效考核辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員績(jī)效考核辦法縣衛(wèi)生監(jiān)督所衛(wèi)生監(jiān)督員績(jī)效考核辦法
第一條為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍管理，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，提高工作積極性和行政執(zhí)法工作效率，根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的若干規(guī)定》、《衛(wèi)生部衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制若干規(guī)定》和《衛(wèi)生監(jiān)督員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際，制定本辦法。
第二條為保證考核公開、公平和公正，成立由所領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的衛(wèi)生監(jiān)督員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施?？己私Y(jié)束后，負(fù)責(zé)將考核結(jié)果進(jìn)行公示。
第三條績(jī)效考核的對(duì)象為衛(wèi)生監(jiān)督所的全體工作人員。
第四條績(jī)效考核分平
2、時(shí)考核和年度考核兩種形式。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員的“勤”和“績(jī)”；年度考核主要結(jié)合平時(shí)考核的成績(jī)，依據(jù)人社部門的有關(guān)考核規(guī)定，實(shí)行全面考核。
第五條考核的內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
工作人員的考核以職位職責(zé)為基礎(chǔ)，按照激勵(lì)與制約相結(jié)合，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，分為平時(shí)考核及年度考核。
平時(shí)考核的內(nèi)容為“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”五項(xiàng)內(nèi)容，主要考核“勤”、“績(jī)”，每季度考核一次。
德
工作人員不準(zhǔn)辦事推諉、拖拉、敷衍，生、冷、硬、推；不準(zhǔn)辦人情證、人情案；工作時(shí)間應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不準(zhǔn)非執(zhí)行公務(wù)時(shí)，著裝進(jìn)入公共場(chǎng)所就餐和娛樂；不準(zhǔn)在工作
3、時(shí)間內(nèi)飲酒。違反以上規(guī)定的一次一項(xiàng)扣3分；
不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的，每次扣3分；
能
違背程序執(zhí)法、違反法律法規(guī)執(zhí)法的，每次扣5分；
不作為或亂作為，情節(jié)輕微的，每次扣3分，并作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成損失的，每次扣15分，并追究相關(guān)責(zé)任；
職務(wù)行為被有效投訴的，每次扣5分，并作出書面檢查；
實(shí)行失職責(zé)任追究制度，被追究責(zé)任的每次扣5分。
勤
工作人員必須按時(shí)上下班，每遲到或早退一次扣3分；
工作人員不得曠工，每曠工半天扣5分，曠工一天扣10分；
工作人員有事請(qǐng)假，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。每月請(qǐng)事假超過3天的，每
4、超一天扣5分。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或者請(qǐng)假逾期不歸單位的，按曠工論處；
無正當(dāng)理由不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和重大活動(dòng)的，每次扣5分。
績(jī)
工作人員執(zhí)法時(shí)未制作相應(yīng)文書的，一戶一次扣3分；
工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成科室布置的工作任務(wù)的，每次扣5分；
未按時(shí)完成月、半年、年度科室工作任務(wù)的，科室每人分別扣3分、5分、10分；
被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的事項(xiàng)，被新聞媒體曝光的事項(xiàng)，接待群眾投訴舉報(bào)處理不及時(shí)的，每項(xiàng)扣5分。
廉
工作人員應(yīng)廉潔自律，不得利用職權(quán)吃、拿、卡、要、報(bào)，不得向被監(jiān)督人推銷產(chǎn)品，不得到被監(jiān)督人處參股兼職，不得接受管
5、理相對(duì)人的宴請(qǐng)和饋贈(zèng)，違者經(jīng)查證屬實(shí)的，一次一項(xiàng)扣10分，并作出書面檢查。
第六條如存在下列情形之一的，直接給予一票否決，扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)工資：
向衛(wèi)生監(jiān)督相對(duì)人索賄的；
向衛(wèi)生監(jiān)督相對(duì)人通風(fēng)報(bào)信、充當(dāng)保護(hù)傘的，或與衛(wèi)生監(jiān)督相對(duì)人進(jìn)行權(quán)錢交易、以權(quán)謀私的；
受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)書面通報(bào)批評(píng)和處分的；
當(dāng)月請(qǐng)事假超過5天或曠工超過1天的；
工作懈怠，不能履行本崗位工作職責(zé)，被新聞單位曝光或造成不良社會(huì)影響的；
有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。
第七條考核的檔次及年終獎(jiǎng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
第一檔91—100分，年終獎(jiǎng)工資發(fā)100%；第二檔81—9
6、0分，年終獎(jiǎng)工資發(fā)90%；第三檔71—80分，年終獎(jiǎng)工資發(fā)70%；第四檔70分以下，不發(fā)年終獎(jiǎng)工資。
第八條年度考核以季度考核成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，全面考核“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。季度考核“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”各項(xiàng)分?jǐn)?shù)匯總后的平均分為年度該項(xiàng)的考核得分，五項(xiàng)平均分總和為年度考核得分。
年度績(jī)效考核作為事業(yè)單位工作人員年度考核的重要依據(jù)。年度績(jī)效考核得分90分以上，作為年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)的資格；年度績(jī)效考核得分70分以下，評(píng)定為事業(yè)單位工作人員年度考核不稱職，報(bào)市衛(wèi)生局、市人社局記入人事檔案。
如
7、在年度考核內(nèi)有下列情形之一的，直接確定為不稱職：
廉潔方面存在嚴(yán)重問題的；
工作能力較差，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的；
存在嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，且受到黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；
第九條本辦法由所績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。
