門診醫(yī)生績效考核細則

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門診醫(yī)生績效考核細則時間：姓名：得分：一、公共考核項目標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評分標(biāo)準(zhǔn)得分勞動紀律40分1、出滿勤，做到不遲到、不早退以考勤薄為準(zhǔn)，無故遲到或不簽到早退，一次扣0。5分，無故曠工一天扣1.5分?2、上班堅守工作崗位，不串崗、不脫崗、不做私活、不玩手機游戲等上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，投訴一次扣1.5分?3、上班時衣帽整潔，不穿拖鞋，佩證上崗發(fā)現(xiàn)一次做不到扣0.5分?4、遵守醫(yī)院衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度違反一次扣一分?5、積極參加醫(yī)院以及本科室組織的各項活動以通知、簽到薄為準(zhǔn)，無故不參加者每次扣1分?6、嚴格執(zhí)行《十不準(zhǔn)》規(guī)定,堅持廉潔行醫(yī)。收受紅包回扣，出具虛假證明每一次扣3分,違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分?7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成任務(wù)不服從安排或任務(wù)不按時完成一次扣2分?8、區(qū)域服務(wù)對象滿意度調(diào)查大于90%。每降低5％或因自身原因被投訴扣1分直到扣完?9、實行醫(yī)療責(zé)任事故，社會治安綜合治理，私自收費、騙保、胎兒性別鑒定一票否決制違反一次扣100分?

1二、門診醫(yī)生崗位考核項目?崗位職責(zé)60分1、實行首診負責(zé)制,服務(wù)人次不低于核定的門診人次的平均人次推諉病人，每次扣1分，服務(wù)人次每降低一個百分點扣1分?2、不拒收病人，每月按計劃完成收住入院指標(biāo)拒收病人一次扣50分?3、門診登記填寫項目不齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用藥規(guī)范,傳染病登記詳細、及時填報傳染病報告卡。35歲以上就診人員實行首診測血壓制度，及時發(fā)現(xiàn)高血壓等慢性非傳染性疾病。門診病人必須書寫門診病歷，且書寫符合規(guī)范。查門診登記和門診服務(wù),發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣1分；發(fā)現(xiàn)傳染病未報告一例扣2分遲報一例扣1分；未報告導(dǎo)致疫情擴散扣10分；發(fā)現(xiàn)未書寫門診病例扣10分?4、處方書寫合格率100%.每次抽查10張?zhí)幏剑课会t(yī)生)發(fā)現(xiàn)一次處方不合格扣0。5分?5、門診手術(shù)、特殊檢查或治療執(zhí)行告知簽字制度未執(zhí)行告知簽字一次扣10分。?6、認真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范發(fā)現(xiàn)不規(guī)范每一次扣1分?7、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生差錯未造成損害一次扣5分，造成損害賠償扣100分?8、加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系溝通不到位扣2分，發(fā)生糾紛扣100分。?9、嚴格執(zhí)行“新農(nóng)合、社?！备黜椧?guī)章制度，嚴格控制門診人均費用違規(guī)一次扣1分?10、合格檢查：醫(yī)生開具各種檢查合理查登記，抽查10例，發(fā)現(xiàn)不合理，每例扣0.5分?

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