事業(yè)單位公開招聘面試方案

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1、事業(yè)單位公開招聘面試方案根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，《**市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《**市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于**的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘，特制定本方案。一、面試工作原則1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。2、堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用的原則。3、堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、保密、監(jiān)督的原則。二、面試的組織領(lǐng)導(dǎo)為了確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組。三、面試時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、對象、形式（一）**（二）地點(diǎn)：**（三）對象：通

2、過筆試的考生。（四）內(nèi)容：1．管理類崗位：主要測評考生的行為舉止，語言表達(dá)，判斷分析，應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)。2．專業(yè)技術(shù)技能崗位：第3頁主要測評考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實(shí)踐技能。（五）形式：采取結(jié)構(gòu)化面試。四、面試程序及要求（一）根據(jù)《**市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組。面試的主考、考官、考場的確定，在面試前**分鐘抽簽決定，共**名參與進(jìn)行面試。（二）應(yīng)試人員應(yīng)提前**分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試，面試開始后不到場者取消面試資格，對不按時參加面試的，按自動棄權(quán)處理。（三）面試前應(yīng)將應(yīng)試

3、人員集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知，以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽面試考場號和面試順序號。（四）同一崗位的應(yīng)試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個考生面試時間為**分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場后面試期間不得再進(jìn)入考場和候考室。（六）面試成績：管理類崗位：去掉一個考官總分的最高分和一個考官總分的最低分后，將其余考官的總評分合計(jì)后，再除以有效分考官數(shù)。專業(yè)技術(shù)類類崗位：第3頁采取專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實(shí)踐技能測試

4、相結(jié)合等形式，專業(yè)基礎(chǔ)知識占面試總分的30%。（七）面試結(jié)果公布。成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。五、面試紀(jì)律（一）整個面試工作接受督查小組全程監(jiān)督，受理群眾的檢舉和申訴、控告。（二）為維護(hù)面試錄用工作的公正性，對違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。（三）考生要自覺聽從工作人員的安排，面試前要在候考室等候，在進(jìn)入候考室至面試結(jié)束期間，通訊工具應(yīng)交工作人員集中保管，禁止使用任何通訊工具，不準(zhǔn)與工作人員以外的人接觸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關(guān)人員，立即取消聘用資格。考官和考務(wù)工

5、作人員進(jìn)入考場后關(guān)閉所有通訊工具。（四）面試結(jié)束后，面試人員由工作人員帶離考場，到指定地點(diǎn)等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸，泄露面試內(nèi)容和評委人員。（五）每個考官應(yīng)不受干擾、獨(dú)立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；面試時考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場，進(jìn)入面試考場只能報(bào)考號，不能作暴露本人身份的介紹。事業(yè)單位公開招聘面試方案第3頁