技術(shù)總監(jiān)個(gè)人簡歷模板

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1、找技術(shù)總監(jiān)職位就上才智尚招聘網(wǎng)技術(shù)總監(jiān)個(gè)人簡歷模板姓名：簡歷模板國籍：中國個(gè)人照片目前住地：所在地民族：族戶?籍?地：所在戶籍身高體重：XXXcm?XXkg?婚姻狀況：未婚年齡：XX歲求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：工作年限：X職稱：XXX求職類型：均可可到職日期：即可工作時(shí)間月薪要求：xxx-xxx?希望工作地區(qū)：希望地區(qū)工作經(jīng)歷：2012.06-至今北京xxx信息技術(shù)有限公司（11個(gè)月）技術(shù)部

2、技術(shù)總監(jiān)計(jì)算機(jī)軟件

3、企業(yè)性質(zhì)：民營

4、規(guī)模：20-99人工作描述：現(xiàn)任職公司技術(shù)總監(jiān)，全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路

5、線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。主要工作內(nèi)容:參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他

6、相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。2004.06-2012.02北京xx科技有限公司（7年8個(gè)月）教學(xué)研發(fā)部

7、教學(xué)總監(jiān)教育/培訓(xùn)/院校

8、企業(yè)性質(zhì)：民營

9、規(guī)模：1000-9999人工作描述：1)組建精英、高效、具備行業(yè)競爭力的講師團(tuán)隊(duì)。2)制定業(yè)界領(lǐng)先的培訓(xùn)課程體系。3)研發(fā)、升級(jí)培訓(xùn)教材，保證培訓(xùn)知識(shí)的實(shí)時(shí)性、時(shí)效性。4)制定講師教學(xué)及工作計(jì)劃、制定并執(zhí)行講師工作質(zhì)量考評(píng)計(jì)劃。5)持續(xù)跟蹤企業(yè)的用人需求，根據(jù)市場及時(shí)調(diào)整教學(xué)大綱及授課內(nèi)容側(cè)重，輔助就業(yè)部完成學(xué)員的就業(yè)推薦工作。6)找技術(shù)總監(jiān)職位就上才智尚招聘網(wǎng)找技術(shù)總監(jiān)職位就上才智尚招聘網(wǎng)承擔(dān)核心教學(xué)任務(wù)，確

10、保公司授課行業(yè)競爭力，輔助咨詢、市場及院校渠道部門的招生工作。主要業(yè)績1)工作期間，成功組建業(yè)界一流的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，招聘并培養(yǎng)多名業(yè)內(nèi)知名講師。承擔(dān)管理工作的同時(shí)，一直主講達(dá)內(nèi)科技培訓(xùn)課程體系的核心課程，累計(jì)培養(yǎng)學(xué)員15000余名，其中95%以上成功就業(yè)于全國各地的軟件企業(yè)。多名優(yōu)秀學(xué)員被東軟集團(tuán)、中軟集團(tuán)、華為、用友、亞信、大唐電信、搜狐等知名企業(yè)錄用并逐漸成長為企業(yè)的技術(shù)骨干。2)工作期間，成功研發(fā)、實(shí)施并持續(xù)升級(jí)、完善SD（SoftwareDevlopment）、JSD（JavaSoftwardDevelopment）C+E（Certifica

11、te&Experience）系列培訓(xùn)課程。領(lǐng)導(dǎo)并參與編寫如下培訓(xùn)教材。<><><><><><><><><<基于AOP的Spring應(yīng)用詳解>><><><><><><>等。3)設(shè)計(jì)并實(shí)施業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)內(nèi)容，包括DGS（DataGatheringSystem）,GWRAP（GeneralWebApplicationPlatform）等。通過項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，使學(xué)員掌握就業(yè)必需的軟件開發(fā)規(guī)范、技能以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目采用CMM3的精簡標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，項(xiàng)目開發(fā)過程同大型企業(yè)真實(shí)軟件開發(fā)過程一致，這樣使受訓(xùn)學(xué)員在校期間完成從“學(xué)員”到企業(yè)“員工”的順利

12、過渡。4)工作期間，定期協(xié)同公司咨詢部主講市場招生、行業(yè)分析、技術(shù)分析以及就業(yè)分析等講座，協(xié)同院校渠道部走進(jìn)校園進(jìn)行招生講座，累計(jì)講座100余場，講授內(nèi)容及方式深受學(xué)生好評(píng)、招生效果良好。5)在多年的課程研發(fā)及教學(xué)實(shí)踐工作中總結(jié)并完善了一套行之有效的就業(yè)培訓(xùn)方法論AEIOU（Ability、Experience、Interest、Open-minded、Useful）。該方法論的主導(dǎo)思想是將實(shí)用的知識(shí)而不是全部知識(shí)傳授給學(xué)員；培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)、編程能力而不是灌輸知識(shí)點(diǎn)；培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣使之主動(dòng)獲取知識(shí)而不是被動(dòng)接受；培養(yǎng)學(xué)員動(dòng)腦思考問題、解決問題

13、而不是單純套用講師的套路；通過經(jīng)驗(yàn)的積累而學(xué)員自動(dòng)走向職場而不是單純靠就業(yè)推薦。6)制定了科學(xué)、合理的講師薪資及績效考評(píng)體系。采用360度考核機(jī)制對(duì)教學(xué)部門的講師實(shí)行學(xué)員滿意度、教學(xué)效果、就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量等績效考核。1999.12-2004.05xxx集團(tuán)（4年5個(gè)月）國際合作部

14、項(xiàng)目經(jīng)理/高級(jí)軟件開發(fā)工程師/軟件開發(fā)工程師互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

15、企業(yè)性質(zhì)：民營

16、規(guī)模：1000-9999人工作描述：在xx集團(tuán)進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)后留在東軟國際合作部工作，先后擔(dān)任軟件開發(fā)工程師、高級(jí)軟件開發(fā)工程師及項(xiàng)目經(jīng)理職位，期間參與多個(gè)中大型項(xiàng)目的開發(fā)，包括：經(jīng)理系統(tǒng)、大連

17、東展物流、信息流管理系統(tǒng)、國家發(fā)改委OA系統(tǒng)工作流引擎等。找技術(shù)總監(jiān)職位就上才智尚招聘網(wǎng)找技術(shù)總監(jiān)職位就上才智尚招聘網(wǎng)教育背景畢業(yè)院校：