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《職業(yè)轉(zhuǎn)型的顛覆性路徑》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、職業(yè)轉(zhuǎn)型的顛覆性路徑(2013-02-2112:12:57)轉(zhuǎn)載▼每個人都聽過似曾相識的故事：一位聰明、極有才華的職場中人，對工作完全失去熱情，不再盼望朝九晚五的生活，卻被錯誤的職業(yè)路徑所羈絆，看不到出路。大部分人也聽過另一類熟悉的故事：一位專業(yè)人士毅然放棄自己二十年的職業(yè)履歷，選擇追尋一條完全不同的道路，并因此變得更快樂——例如一位轉(zhuǎn)行寫作的律師，或一位選擇從會計事務所辭職、創(chuàng)辦玩具公司的審計官。今天，許多步入職業(yè)中期的專業(yè)人士都面臨一個迫切的問題：我此刻是否仍在正軌，是否應該改變方向？在過去十年中，進行重大職業(yè)轉(zhuǎn)換
2、的人群大規(guī)模涌現(xiàn)，這還不包括那些考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)的人。然而，一位渴望改變，行動卻依舊如故的人與一位敢想敢做，重新尋找自我實現(xiàn)的人之間是有區(qū)別的，而且這種區(qū)別可能會出乎你的意料。看看下面的故事：?蘇珊·方丹（她及我的其他研究對象，在本文中均為化名）曾是一家大型咨詢公司的合伙人和戰(zhàn)略部門主管。她毅然決定要與無法實現(xiàn)自我的過去一刀兩斷。但是這位管理咨詢專家并沒有想清楚未來的方向。當一位老客戶給她一個頂級戰(zhàn)略工作的機會時，她欣然接受了。她已為改變摩拳擦掌，而且這份工作看上去十分誘人，實在不容錯過。然而，結果卻令她大失所望——雖然這
3、是個極其完美的工作，用她的話說，可以寫成一份“完美銜接的后MBA簡歷”，但它在各個方面都與原先的工作完全相同，根本無法帶來她所渴望的改變。就職僅兩周后，她就意識到自己犯了一個很大的錯誤。哈里斯·羅伯茨是一家大型醫(yī)療保健公司的法規(guī)部主管。在頂尖商學院進行為期四周的總裁培訓課程后，他對改變翹首以待。哈里斯希望承擔直接的管理責任，并躍躍欲試，盼望將課堂上學到的尖端理念運用到實踐中。哈里斯的長期導師、公司首席執(zhí)行官曾承諾，等他回來可以獨立管理一個業(yè)務部門。但是在哈里斯回公司后，因為一項復雜的產(chǎn)品開發(fā)任務，他盼望許久的轉(zhuǎn)變只能被
4、推遲。公司需要他堅守原職。像以往一樣，哈里斯把公司利益放在了第一位。但毫無挑戰(zhàn)的工作讓他徹底絕望。他決定不再守株待兔。通過公司高層，他為自己創(chuàng)建了一個“輔導網(wǎng)絡”，從中獲取指導，希望此舉能幫助他成長并最終獲得總經(jīng)理的職位。但十八個月后，他發(fā)現(xiàn)自己基本在原地踏步。加里·麥肯錫正值人生轉(zhuǎn)折期，他的個人生活一波三折，工作中也遭遇挫折。從商學院畢業(yè)后，這位投資銀行家和顧問按常規(guī)進入了一家藍籌股公司工作，等候機會，希望尋找到他“真正的興趣”?，F(xiàn)在，他決定積極地做一次職業(yè)選擇。為了不出差錯，加里做了所有“正確”的事。他首先咨詢了職
5、業(yè)心理專家，對方給了他一系列測試，幫助他了解自己的興趣和價值觀。他不斷和獵頭、朋友及家人交流職業(yè)轉(zhuǎn)換的話題，并廣泛閱讀這一領域的暢銷書。但用他自己的話說，以上方法無一奏效。加里對可能的行業(yè)和公司進行了調(diào)研，列出了兩個清單：感興趣的職業(yè)方向和已嘗試過的工作。但一年后，可行的轉(zhuǎn)型方案還是遙不可及。當我思考這些人和過去幾年間幾十個研究對象的經(jīng)歷時，有一點顯而易見：真正進行方向性的改變知易行難。這并非因為管理者或?qū)I(yè)人士不愿接受改變。恰恰相反，許多人對重塑自我都有過認真嚴肅的嘗試，并不惜冒著工作和個人風險，在此領域花費大量的時
6、間與精力。雖然付出巨大，他們?nèi)韵菰阱e誤的職業(yè)中，不能實現(xiàn)個人潛能和職業(yè)抱負。許多研究者及職業(yè)顧問在察覺這種困境后，將問題歸根于人的基本動機：我們懼怕改變，準備不足，不愿做出犧牲。但通過深入研究，我得出一個完全不同的結論：人們遭遇失敗，最可能的原因在于他們沿用了完全錯誤的方法。事實上，正是傳統(tǒng)觀點讓轉(zhuǎn)換職業(yè)的人們裹足不前。問題的根源不在于動機，而在于方法。?職業(yè)轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)路徑一般認為，成功進行職業(yè)轉(zhuǎn)換的關鍵在于：制定清晰的行動計劃，并用此計劃引導行動。通過研究正在進行職業(yè)轉(zhuǎn)換的人群（而不是已成功的職業(yè)轉(zhuǎn)換者），我發(fā)現(xiàn)了一
7、個意外的結論：改變是逆向開始的——行動在先，認識在后。原因何在？因為職業(yè)轉(zhuǎn)換意味著職業(yè)身份的重新定義。職業(yè)轉(zhuǎn)換的順序是“先行動——再思考”，因為我們的身份與行為緊密相連，它來自多年的行為積累。要改變這種聯(lián)系，必須改變行為——這正是傳統(tǒng)觀念警告我們不該采取的做法。蘇珊看似合理的履歷升級，哈里斯的人際拓展，加里的精心計劃——我把這些轉(zhuǎn)換職業(yè)的傳統(tǒng)做法稱之為“計劃+執(zhí)行”的方法。它的過程如下：首先，盡可能清晰并準確地確定你真正想做的事；然后根據(jù)結論，尋找與你的興趣、經(jīng)驗和技能吻合的工作或領域，向最了解你的親朋好友尋求建議，并
8、向熟悉市場行情的專家進行咨詢；最后，只需執(zhí)行相應的步驟即可?！坝媱?執(zhí)行”的方法認為，改變應該是一步到位的行動，在找到前進方向之前，不應輕舉妄動。這聽上去合情合理，萬無一失。但是我的研究發(fā)現(xiàn)，采用這個方法將帶來最具災難性的結果——那就是沒有結果。因此，如果你希望一輩子從事一份神經(jīng)崩潰、壓抑自我的工作，那么只需沿用以下這個傻瓜式的三
