武漢勞動合同-社保局版本

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1、勞動合同甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：武漢市勞動和社會保障局制說明1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動合同適用于全日制用工。甲方基本情況名稱法定代表人或負責人住所聯(lián)系部門組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話家庭住址工作簡歷-7-甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)

2、商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后

3、可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。-7-（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。分配辦法是：2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的

4、工資報酬。3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：-7-第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危

5、害。　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查?！　?、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取

6、書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止（一）勞動合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；(4)-7-同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責任的；

7、3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前