公司行政獎(jiǎng)罰制度

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1、編號(hào)：KG/WI-012版次/修訂：A0日期：2002.6.9公司行政獎(jiǎng)罰制度昆明理工大學(xué)生社區(qū)管理有限公司文件編號(hào)：KG/WI—012版次：A頁(yè)次：1/7公司行政獎(jiǎng)罰制度A0版次修改狀態(tài)擬制審核批準(zhǔn)生效日期受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制７編號(hào)：KG/WI-012版次/修訂：A0日期：2002.6.9公司行政獎(jiǎng)罰制度公司行政獎(jiǎng)罰制度1目的：規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。2適用范圍：適用于公司部門負(fù)責(zé)人（含）以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。3職責(zé)：3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司所有員工記大過(guò)與記大功（含）以上的行政獎(jiǎng)罰決定

2、的審批。3.2辦公室主任負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過(guò)與記大功以下的行政獎(jiǎng)罰決定的審批。3.3辦公室負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)審。3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)罰工作的提出。4管理制度：4.1獎(jiǎng)罰原則有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。4.2獎(jiǎng)罰形式4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。4.2.2處罰：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（薪）、解聘。4.3處罰標(biāo)準(zhǔn)4.3.1嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天崗位工資，警告一次扣一天崗位工資。4.3.2記小功一次獎(jiǎng)3天崗位工資，記小過(guò)一次扣3天崗位工資。4.3.3

3、記大功一次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資，記大過(guò)一次扣當(dāng)月崗位工資。4.3.4一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，加記小功1次；一年累計(jì)記小功3次者，加記大功一次。4.3.5一年累計(jì)警告3次者，加記小過(guò)1次；一年累計(jì)記小過(guò)3次者，加記大過(guò)1次。4.3.6一年累計(jì)記大功兩次，晉升一級(jí)工資，一年累計(jì)記大過(guò)兩次給予解聘。4.4獎(jiǎng)罰條件4.4.1符合下列條件之一者，可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：７編號(hào)：KG/WI-012版次/修訂：A0日期：2002.6.9公司行政獎(jiǎng)罰制度a）對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；b）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者；c）為

4、保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者；d）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者；e）嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者；f）拾金不昧，做好人好事事跡突出者；g）在滅火及抗擊自然災(zāi)害工作中有突出表現(xiàn)者；h）接待顧客及客人，受到一致好評(píng)者；I）工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者；j）有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者；k）在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)突出者；l）其他。4.4.2符合下列條件者，可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)：a）表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者；b）工作有突出貢獻(xiàn)者；c）有突出才能，為公司急需者；d）

5、為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；4.4.3有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：a）上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；b）拖延執(zhí)行上級(jí)指令，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者；c）儀容不整，影響公司形象者；d）在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不慢情緒，造成不良影響者；e）無(wú)故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者；f）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者；g）使用侮辱性語(yǔ)言；h）其他；4.4.4有下列行為之一者，可建議給予記小過(guò)處分：a）一年內(nèi)給予警告處分3次者；b）違反各級(jí)工作手冊(cè)，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；７編號(hào)：KG/WI-012版次/修訂：A0日期：200

6、2.6.9公司行政獎(jiǎng)罰制度c）捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實(shí)者；d）公司員工工作時(shí)間睡覺(jué)者；e）未經(jīng)許可出借公司財(cái)務(wù)者；f）辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；g）拾遺不報(bào)，造成不良影響者；h）曠工一天者；I）擅自挪用公款在1000元（含）以下者；j）園區(qū)員工對(duì)學(xué)生服務(wù)時(shí)，違反時(shí)效規(guī)定，造成學(xué)生投訴者；k）其他有礙公司服務(wù)或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；4.4.5有下列行為者，可建議給予記大過(guò)處分：a）一年內(nèi)給予記小過(guò)3次者；b）造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；c）違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；d

7、）私配辦公室及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者；e）曠工兩天者；f）故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者；g）擅自挪用公款1000～2000元者；h）服務(wù)態(tài)度差，遭顧客合理投訴者；I）其他有損公司利益的行為；4.4.6有下列行為之一者，可建議給予降職、降薪處分：a）管理不善者；b）多次重復(fù)違反公司各級(jí)管理制度，但未造成嚴(yán)重后果者；c）一年內(nèi)記大過(guò)一次，記小過(guò)兩次者；d）績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者；e）其他須給予降職、降薪的處分者；4.4.7有下列行為之一者，可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的，公司無(wú)須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工

8、（含聘用工），一般情況下需提前一個(gè)月通知員工（勞動(dòng)合同里特殊約定的按合同辦）：a）績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者；７編號(hào)：KG/WI-012版次/修訂：A0日期：2002.6.9公司行政獎(jiǎng)罰制度b）連續(xù)3個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者；c）年度績(jī)