公司勞動管理規(guī)定

《公司勞動管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、******有限公司勞動及工作紀律管理規(guī)定（暫行）第一章總則第一條為加強勞動及工作紀律管理，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章紀律管理的職責分工第三條公司分管勞動人事和行政工作的領(lǐng)導，負責領(lǐng)導、貫徹本規(guī)定。第四條公司總經(jīng)理工作部及人力資源部為公司紀律管理的具體實施、監(jiān)督、考核部門。第五條公司各部門、項目部負責本部門（項目部）的紀律管理。第三章請、銷假第六條公司的假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、補休假、年休假、學習假幾類。第七條事假是指員工因辦理私事而請的假。原則上每月事假不得超過2天，年度累計不得超過12天。第八條病假是指員工因病住院或經(jīng)

2、醫(yī)院證明確需在家休養(yǎng)的假。病假由本人書面申請并附醫(yī)院診斷證明，入院前或病休證明開出當天或次日報公司領(lǐng)導審批（按以上規(guī)定報批）。確因病情嚴重，無法直接到公司請假的，可由其親人或委托同事代為請假。第九條探親假是指按國家規(guī)定能夠享受探望夫妻或父母所休的假。第十條產(chǎn)假是指對符合國家計劃生育政策而生育的女工享受的假。合同期內(nèi)只允許請產(chǎn)假一次，第二次則按事假處理。第十一條工傷假是指員工因工致傷而治療、休養(yǎng)的假。工傷假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明仍無法上班的可按上述規(guī)定再次辦理工傷假。經(jīng)二家以上的醫(yī)院證明已完全恢復(fù)可以繼續(xù)工作的，應(yīng)在醫(yī)院確認的當天或次日返回工作崗位。確定為工傷，需要公司按工傷事故調(diào)查程序

3、調(diào)查，形成書面報告。享受工傷假的須為無過錯責任的。否則，按事假論處。工傷假期滿又無特殊理由或不按規(guī)定續(xù)假的，工傷假期視為曠工。第十二條婚假是指達到國家法定結(jié)婚年齡而結(jié)婚所請的假，婚假3天。未達到國家法定年齡結(jié)婚的不享受婚假。第十三條喪假是指員工因自己直系親屬（指父母、岳父母、子女、配偶等）死亡（不含觸犯刑法判決死刑的），而參加喪事的假。喪假3天。第十四條學習假是指經(jīng)批準脫產(chǎn)參加公司辦理證照所需以及提高員工隊伍素質(zhì)，由政府或行業(yè)部門組織的。行業(yè)主管部門要求學習（培訓）或人事部門送培的為學習假，學習假視為出勤。外出培訓考試不及格的，學習假按事假處理，因培訓單位臨時增加培訓時間，返回公

4、司后超天數(shù)應(yīng)書面向公司主要領(lǐng)導說明情況由其認定假的種類。批準或安排學習而不去參加，應(yīng)向公司說明原因，經(jīng)公司同意后方可不參加學習，否則一律按曠工論處。第十五條年休假是由公司給予的在公司連續(xù)工作3年以上，按每年2天計算的休息假。第十六條補休假是指員工節(jié)假日加班或平時加班加點后而休息的假。第十七條請假實行分級審批制度：（1）員工請假一天以下的由請假人申請，員工所在部門負責人審批。項目上的由項目經(jīng)理審批。（2）員工請假在二天至三天以下的由請假人申請，員工所在部門負責人、公司分管領(lǐng)導審批。項目上的由項目經(jīng)理審批。（3）員工請假在三天以上（不含三天）的，由請假人申請，員工所在部門負責人、公司

5、主要領(lǐng)導審批。項目上的由項目經(jīng)理審批。（4）公司機關(guān)部門副職以上人員、總工程師、技術(shù)負責人、公司各級檔案管理員、駕駛員、會計、出納請假，均由請假人申請，按以上程序，報請公司主要領(lǐng)導批準。項目經(jīng)理請假按以上程序報公司分管領(lǐng)導審批，同時一并上報請假期間委托負責人。第十八條員工請假須填寫統(tǒng)一格式的請假條。第十九條請假人準假后應(yīng)將近期的工作或相關(guān)資料移交妥后方可離去，未辦理移交或移交不清而擅自離開，請假無效，其離職期間按曠工處理。第二十條公司報銷通訊費用的休假員工休假期間不得關(guān)閉通訊工具，若公司有急事通知提前返回，應(yīng)以工作為重無條件返回公司。無特別原因不返回公司的假期作曠工處理。第二十一

6、條假期的待遇（1）除年休假、工傷假、產(chǎn)假、喪假只計發(fā)基本工資，其他假均不得計發(fā)工資，探親假按公司有關(guān)規(guī)定僅報銷往返路費。（2）補休假按一天計發(fā)一天工資標準執(zhí)行。第二十二條假期滿后，請假人應(yīng)按時到考勤員處銷假。第四章出差第二十三條出差的原則：（1）節(jié)約原則。凡能通過電話、傳真、郵件等形式辦妥的事，就不必安排人員出差，凡一人能辦妥的事，不得安排多人出差。（2）相對集中的原則。除緊急情況以外，一般出差要同時辦理幾件事情。第二十四條出差實行報審制。出差報審程序與請假程序相同。出差需辦理出差申請單，員工憑出差申請單辦理考勤、報銷差旅費。逾期未返回單位的，須書面說明理由，并經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準

7、。第五章作息及考勤第二十五條日常工作時間、公休日及法定工作日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公室按冬（10月1日）、夏（5月1日）不同時節(jié)，通知作息時間。第二十六條員工考勤由各部門考核，考勤表是考核員工出勤情況的主要原始資料，每月底經(jīng)部門（項目部）負責人簽字認可后交總經(jīng)理工作部。考勤必須真實，請假手續(xù)必須齊全，否則應(yīng)追究弄虛作假者和執(zhí)行人的責任。機關(guān)和各項目部均應(yīng)配備兼職考勤員。公司考勤員負責公司機關(guān)員工的考勤工作，項目部考勤員負責本項目部的考勤。第二十七條考勤員有以下職責：（1）上、下午