大型會(huì)所員工手冊(cè)

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1、邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司員工手冊(cè)邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司41邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司企業(yè)格言：全員參與強(qiáng)化管理精益求精鑄造品質(zhì)思路決定出路氣度決定高度細(xì)節(jié)決定成敗性格決定命運(yùn)上下溝通達(dá)共識(shí)左右溝通求進(jìn)步相信朋友的中忠誠(chéng)相信自己的勇氣相信敵人的愚蠢41邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司目錄前言第一章總則第二章人事政策第三章公司規(guī)例第四章考勤制度第五章獎(jiǎng)懲制度第六章薪酬第七章福利第八章安全守則第九章衛(wèi)生制度第十章修訂41邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司前言總經(jīng)理致我謹(jǐn)代表隆宮國(guó)際商務(wù)會(huì)所熱烈地歡迎您加入歡隆宮，并祝賀您榮幸地成為本公司這

2、個(gè)大家庭中的重要成員，與我們共同開(kāi)創(chuàng)企業(yè)未來(lái)！高端、健康、時(shí)尚是我公司的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，完善的設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是公司的宗旨，因此隆宮國(guó)際商務(wù)會(huì)所有責(zé)任在行業(yè)引領(lǐng)、倡導(dǎo)這樣的文化，為當(dāng)?shù)氐恼麄€(gè)娛樂(lè)文化做出貢獻(xiàn)，為達(dá)到此目標(biāo)，并能幫助您更有效的開(kāi)展工作，我們準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)，向您介紹公司的全景、政策及有關(guān)規(guī)章制度，以引導(dǎo)全體員工遵循公司的管理及服務(wù)準(zhǔn)則。真誠(chéng)相待、齊心協(xié)力、互助合作，共同維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。我們深信“賓客至上”的熱忱服務(wù)是公司生存的關(guān)鍵，因此，殷切希望您發(fā)揮出自己的聰明才智，為公司的建設(shè)和繁榮發(fā)

3、展做出最大的貢獻(xiàn)。對(duì)于您突出的工作能力和杰出的表現(xiàn)，都是大家有目共睹的，公司將記住你們的豐功偉績(jī)，并給予相應(yīng)的回報(bào)、及升遷的機(jī)會(huì)，祝您邁向美好、光明的前程。41邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司公司的發(fā)展將有賴于全體員工的努力與合作，是大家心血的結(jié)晶，衷心希望您在我們共事的歲月中，團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)圖強(qiáng)，以促使事業(yè)蒸蒸日上，推動(dòng)公司在很短的時(shí)間內(nèi)，融入社會(huì)，讓社會(huì)認(rèn)同，與社會(huì)同步成長(zhǎng)。此員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同附件，適用于公司內(nèi)部所有員工，如果您對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，煩請(qǐng)及時(shí)向您的主管、部門(mén)經(jīng)理或人事部咨詢。您最真誠(chéng)的朋友邯鄲

4、隆宮國(guó)際商務(wù)會(huì)所總經(jīng)理：聶學(xué)偉第一章總則41邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司本手冊(cè)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)法律、法規(guī)中的勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的工作性質(zhì)及特點(diǎn)而制定的，其目的是為了使員工能盡快了解、適應(yīng)現(xiàn)代化管理的規(guī)章，并在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自身素質(zhì)和工作效益，盡快成為公司的一名真正的優(yōu)秀員工。第二章人事政策員工的基本義務(wù)可分為以下：聘任報(bào)到培訓(xùn)試用錄用工作調(diào)動(dòng)晉升離職檔案管理員工的基本義務(wù)1.員工應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)》41邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司的各項(xiàng)法律法規(guī)

5、，遵守本守則以及公司的其他規(guī)章制度，服從上級(jí)的命令，維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)；1.員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加以愛(ài)護(hù)；2.員工應(yīng)注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，禁止粗暴地對(duì)待或侮辱同事；3.員工對(duì)任何人或事有疑問(wèn)或不滿時(shí)，應(yīng)通過(guò)正當(dāng)渠道向上級(jí)必要時(shí)向更高層的管理部門(mén)反映，以謀求問(wèn)題的正確解決；4.員工對(duì)所承辦的業(yè)務(wù)應(yīng)主動(dòng)負(fù)責(zé)，隨到隨辦，不可積壓延誤。遇某一部門(mén)工作過(guò)于繁忙時(shí)，經(jīng)部門(mén)間協(xié)調(diào)，可由其他部門(mén)主管指派協(xié)同辦理；5.員工未經(jīng)許可不得同公司以外的第三方簽訂勞動(dòng)合同或者存在事

6、實(shí)上的雇傭關(guān)系，聘任1.公司實(shí)行聘任合同制度；2.各部門(mén)在招聘增加員工時(shí)需填報(bào)《個(gè)人履歷表》，經(jīng)人事部門(mén)審核并呈請(qǐng)總經(jīng)理批示后，由人事部門(mén)及時(shí)為用工部門(mén)招聘所需員工；3.41邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司人事部門(mén)將招聘信息及時(shí)反饋用工部門(mén)并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選后安排面試，初試由人事部門(mén)進(jìn)行，復(fù)試由該職位主管進(jìn)行，并將錄用意見(jiàn)及時(shí)反饋人事部門(mén)；應(yīng)聘人員需填《個(gè)人履歷表》，主持面試人員應(yīng)將面試情況記錄于《人員應(yīng)聘表》的評(píng)價(jià)欄內(nèi)；報(bào)到1.對(duì)確定錄用的員工，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知其報(bào)到。員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部門(mén)提供下列資料：身份

7、證、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、駕駛證、特殊工種操作證等有效證件的原件及免冠近照2張，人事部門(mén)查驗(yàn)上述證件原件后，復(fù)印存檔；2.人事部門(mén)依據(jù)經(jīng)過(guò)直屬主管、部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意的《個(gè)人履歷表》為其辦理報(bào)到手續(xù)：A.簽訂《勞動(dòng)合同》（一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份）；（通過(guò)培訓(xùn)期和試用期后簽訂）B.建立考勤卡、員工工牌；C.領(lǐng)取本身工作相關(guān)物品。D.人事部門(mén)在《新進(jìn)員工介紹欄》公布新員工情況；E.職前培訓(xùn)（公司組織文化，各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位知識(shí)等），以及上崗后的定時(shí)回訓(xùn)；41邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司培訓(xùn)1.員工教育

8、、培訓(xùn)，根據(jù)公司教育、培訓(xùn)計(jì)劃和規(guī)定執(zhí)行；2.公司負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)適應(yīng)工作需要；3.凡利用工作時(shí)間，或由公司出資參加各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余培訓(xùn)的員工，均須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，員工違反協(xié)議約定事項(xiàng)時(shí)，須按協(xié)議約定對(duì)公司進(jìn)行賠償；4.新進(jìn)員工必須無(wú)條件接受公司對(duì)其進(jìn)行的為期二~三周的上崗職前培訓(xùn)；試用1.公司招聘決定錄用的人員需經(jīng)試用期滿（主要視其對(duì)該職位的標(biāo)準(zhǔn)