如何順利通過(guò)面試

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1、如何順利通過(guò)面試?n?--從面試者角度看成功的應(yīng)聘的關(guān)鍵雖然本人不在人事部門,但因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系,為應(yīng)對(duì)本部門的業(yè)務(wù)擴(kuò)展和客戶不斷增加的需求,本人在這兩年里面試過(guò)超過(guò)300多人次(包括WALK-ININTERVIEW),并且從中直接選擇了38名不同技術(shù)層次雇員.這些應(yīng)聘者的國(guó)籍包括新加坡,馬來(lái)西亞,中國(guó),印度,菲律賓,緬甸,印尼，泰國(guó),等等.本人是一個(gè)技術(shù)主管,這些人招進(jìn)來(lái)以后直接或間接作我的下屬．本文僅想從面試者的角度來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的成敗.提供應(yīng)聘的參考意見(jiàn).1.?要推銷自己,但不是炫耀自己1.1　

2、認(rèn)清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和缺點(diǎn).面試者會(huì)事前分析應(yīng)聘者的基本情況，尤其優(yōu)缺點(diǎn)．應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)做相同的分析，并針對(duì)自己的弱點(diǎn)想清楚彌補(bǔ)的手段．你要講清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)，但不要夸大其詞，否則面試者會(huì)問(wèn)你更難的問(wèn)題．1.2　條理化自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫清楚這些，你只需三言兩語(yǔ)一帶而過(guò)．你應(yīng)該講出來(lái)你學(xué)到了什么，獨(dú)立完成了什么．1.3　尊重面試你的人面試你的人通常有技術(shù)主管，你絕對(duì)不能認(rèn)為面試的人沒(méi)有你懂，即使你已經(jīng)知道他們不明白，你也要講，＂我說(shuō)的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了＂．就算你偶

3、爾講錯(cuò)，他們也會(huì)及時(shí)把你引回正路．2.?要充分了解用人單位的具體需求2.1　準(zhǔn)備工作要充分你要盡可能了解招聘公司的情況，并且針對(duì)得到的資訊作充分準(zhǔn)備．2.2　適當(dāng)向面試者提問(wèn)即使你已經(jīng)很了解招聘公司的內(nèi)幕，你還是最好向面試者提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，然后根據(jù)他的講法，談出你可能為公司作出的貢獻(xiàn)．絕不能自以為是，輕易談及你對(duì)招聘公司的經(jīng)營(yíng)方式的不認(rèn)同．2.3?仔細(xì)分析職位的必需條件你只需告訴面試者，你認(rèn)同這間公司的理念即可．你所應(yīng)聘的僅僅是一個(gè)職位，應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)你如何勝任這份工作．你的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)僅僅是一個(gè)

4、方面，面試者最想聽到的是你的未來(lái)工作興趣，工作方案，如何適合這份工作．3.?自信來(lái)源于充分的基礎(chǔ)知識(shí)的準(zhǔn)備3.1?良好的理論基礎(chǔ)知識(shí)在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)占有優(yōu)勢(shì)無(wú)論你是新畢業(yè)還是有豐富經(jīng)驗(yàn)者，＂忘記了＂都不能成為不懂基礎(chǔ)知識(shí)的理由．對(duì)于最基本概念出錯(cuò)的人，我從來(lái)不原諒．例如電子專業(yè)畢業(yè)不清楚電阻并聯(lián)，門電路組合邏輯．．．我完全沒(méi)興趣接下來(lái)問(wèn)其它問(wèn)題．3.2?對(duì)你的答案作適當(dāng)解釋你可能不確定你的答案是否正確，這時(shí)候，適當(dāng)?shù)亟忉屢幌履愕姆治鏊悸肥欠浅１匾?，無(wú)論你的答案是否正確，都會(huì)收到良好效果．但要切記，

5、這種解釋的目的是為讓面試者了解你的思路，絕不是讓他接受你的錯(cuò)誤答案．3.3?彌補(bǔ)你的缺失你可以用＂我還可以繼續(xù)學(xué)習(xí)＂，＂根據(jù)我的情況，只要兩三天，就能學(xué)會(huì)＂這樣的話來(lái)說(shuō)服你的面試者．但這要在承認(rèn)自己不足的前提下誠(chéng)懇得承諾．4.?你一定會(huì)遇到不懂怎樣回答的問(wèn)題面試者一定會(huì)考到你不懂的問(wèn)題．本人一直會(huì)遵循這樣的順序，先問(wèn)你的原來(lái)工作或?qū)W習(xí)的重點(diǎn)，然后順藤摸瓜，一步一步深入，總會(huì)問(wèn)出你的極限和缺陷．4.1　妥當(dāng)?shù)幕卮鹂赡軙?huì)得到更高的分?jǐn)?shù)機(jī)智地回答不會(huì)的問(wèn)題，通常會(huì)拿到更高的分?jǐn)?shù)．你一定不要試圖蒙混過(guò)關(guān)

6、，既然問(wèn)到了，就一定要正面回答．你無(wú)須講你不會(huì)，但你要用一句話講清楚為什么不會(huì)．然后給出你從不知者角度能想到的解決方案．4.2?不要以為你回答不上來(lái)就失去機(jī)會(huì)千萬(wàn)不要因?yàn)槟慊卮鸩簧蟻?lái)就緊張，沒(méi)有任何一個(gè)應(yīng)聘者能１００％回答對(duì)問(wèn)題．面試者與其說(shuō)選回答對(duì)問(wèn)題最多的人，不如說(shuō)是在選擇回答錯(cuò)問(wèn)題最少的人．記住，不會(huì)的問(wèn)題和答錯(cuò)問(wèn)題性質(zhì)是不同的．本人就不喜歡不會(huì)的問(wèn)題不講清楚不會(huì)，在那里亂猜瞎蒙兜圈子的人．5.?WALK-ININTERVIEW&HR　APPOINTMENT如果是HR預(yù)約的面試，你最好準(zhǔn)備

7、一個(gè)超過(guò)７分鐘的Presentation．因?yàn)槟憧梢垣@得２０分鐘的機(jī)會(huì)．但你要準(zhǔn)備好隨時(shí)會(huì)被打斷，因?yàn)槊嬖囌呖赡軙?huì)突然想起一個(gè)問(wèn)題．這不能算作沒(méi)禮貌．因?yàn)槟愕呐R時(shí)應(yīng)變能力也是一個(gè)重點(diǎn)考察項(xiàng)目．如果是Walk-inInterview，你只要看一看那排著的等候長(zhǎng)龍，就會(huì)明白你必須在１－３分鐘打動(dòng)面試者給你第二次面試機(jī)會(huì)．我有一次在展覽會(huì)議中心面試，另外兩個(gè)部門也要我代替，我一天之內(nèi)面試了１００名應(yīng)聘者．選了１５個(gè)人第二次面試，最后選了７個(gè)人．最短的一個(gè)我僅用了２分鐘．最簡(jiǎn)單的問(wèn)題不會(huì)，我就直接告訴他

8、最好應(yīng)聘其他部門．?6.?直接提出薪金和其它要求如果你已經(jīng)清楚用人單位的薪金結(jié)構(gòu)，你可以直接提出或者在簡(jiǎn)歷／表格上直接填寫上你所需要的薪金．但最好寫上可商量，因?yàn)樯塘康倪^(guò)程中你還可以有所堅(jiān)持．但最好請(qǐng)教一下面試者，這個(gè)職位的待遇．如果他有心要你，他會(huì)給你適當(dāng)?shù)奶崾荆绻麍?jiān)持不給任何提示，你大概也就沒(méi)有希望了．你也不要追問(wèn)一個(gè)具體數(shù)字，通常他是不會(huì)給你的．他的責(zé)任范圍只能給你一個(gè)籠統(tǒng)模糊的范圍．你要堅(jiān)持不講你的薪金要求，會(huì)讓用人單位覺(jué)得你缺乏誠(chéng)意．他們會(huì)搞不清楚你究竟想不想要這份工作．7.?要不