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1、xxx有限公司員工手冊目錄卷首語1第一章公司理念體系2第二章聘用、離職管理3（一）聘用的基本條款3（二）勞動合同3（三）培訓協(xié)議4（四）試用期管理4（五）績效考核5（六）離職5第三章薪酬福利8（一）薪酬政策8（二）加班管理8（三）社會保險8（四）假期和休假8第四章員工行為規(guī)范11（一）職業(yè)形象11（二）工作規(guī)范11（三）電話禮儀12（四）考勤及門禁管理制度13（五）保密規(guī)定14（六）建議與溝通14第五章獎懲制度15（一）獎勵15（二）處罰16第六章員工健康與安全23（一）職業(yè)安全健康23（二）安全事故及預防措施23第七章學習與發(fā)展24附則25卷首語歡迎加入
2、xxx有限公司本手冊是規(guī)范公司員工行為的基本準則，目的是幫助大家盡快熟悉、掌握公司的相關制度和政策，快速融入公司。本手冊所載內(nèi)容，在實施過程中將根據(jù)實際情況不斷修改、完善。如對本手冊有任何意見、建議或疑問，請隨時與主管領導商討，我們將非常高興與大家一起完善這本手冊。祝愿大家在本公司工作順利，事業(yè)順心。28第一章公司理念體系以質(zhì)量求生存，以管理求發(fā)展。為社會創(chuàng)造效益，為客戶創(chuàng)造價值，為員工帶來發(fā)展。28第二章聘用、離職管理（一）聘用的基本條款應聘人員應按公司要求填寫職位申請書，并提供崗位所需的相關證件原件，通過面試合格后，確定擬聘人員。擬聘用員工須遞交相關文
3、件復印件（包括：學歷證明、學位證書、戶口本復印件、職業(yè)資格證書、職稱證書、英語及計算機等級證書、身份證、個人簡歷等及其他相關證明文件），并親筆簽字承諾所提供材料的真實性后，方可辦理入職手續(xù)。（二）勞動合同1、勞動合同的簽訂與變更28在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，公司與員工訂立勞動合同，雙方應嚴格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務，任何一方要求變更條款，須在不違背法律法規(guī)的前提下變更。1、勞動合同的解除和終止員工因個人原因解除勞動合同，正式員工應提前30天以書面形式向公司提出，若與公司簽訂過競業(yè)禁止、培訓、保密等協(xié)議的，須根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行義務并辦理相關手續(xù)后，方可解
4、除或終止勞動合同。（三）培訓協(xié)議1、公司選派優(yōu)秀員工參加專業(yè)技術(shù)培訓，并與參訓員工簽訂培訓服務協(xié)議，約定服務期。2、如員工違反服務期約定的，應按約定向公司支付違約金。3、培訓協(xié)議與勞動合同同樣有效，當勞動合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議簽訂的期限有差異時，以期限較長者為準。（四）試用期管理1、新員工被錄用后，根據(jù)勞動合同依法約定試用期。試用期員工轉(zhuǎn)正須由員工本人在試用期滿前5天提出書面申請，通過總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正。2、28試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可立即與員工解除勞動合同。（1）提供虛假學歷（學位）證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷
5、、職位申請書填寫內(nèi)容不真實。（2）被錄用15天內(nèi)不能提供辦理入職登記所需要的手續(xù)。（3）試用期內(nèi)員工經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。（4）根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的關于勞動合同解除的其他相關情形。3、員工如試用期內(nèi)離職，須提前三天書面通知公司，按照離職程序辦理離職手續(xù)。4、如在試用期內(nèi)請假，員工的試用期時間順延；原則上請假時間不得超過一個月，如超假則作自動離職處理。（五）績效考核1、公司實施月度、季度和年度考核辦法，部門考核結(jié)果與公司績效掛鉤，個人考核結(jié)果與部門績效掛鉤。2、績效評估的結(jié)果是核算個人績效工資、年終獎金、晉升晉
6、級、崗位和薪資調(diào)整、提供培訓機會以及制定績效改進計劃的重要依據(jù)。281、被考核者對于考核結(jié)果有異議，可以申訴。（六）離職1、離職手續(xù)的辦理（1）員工無論以何種理由離職（辭職、解除勞動合同、終止勞動合同）均應在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，交接工作，歸還所有物品，結(jié)清一切賬目。否則公司將通過必要的法律途徑予以解決。（2）離職員工必須在一天內(nèi)交回公司發(fā)放的所有物品（包括電腦、移動存儲設備、保密資料等），做好工作交接，工資計算截至日期為按照實際上班日為準；勞動合同解除、終止之日當天做好所有工作交接，并離開工作場所；未按離職程序履行手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明
7、且不予以結(jié)算工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負責。（3）管理、經(jīng)濟類崗位人員離職，須按照公司審計程序?qū)徲嫼?，方可辦理離職手續(xù)。（4）員工與公司簽訂的保密協(xié)議及其他協(xié)議、規(guī)章制度中規(guī)定的保密義務在員工離職后繼續(xù)生效，直至公司秘密解密為止。282、擅自離職（1）凡未經(jīng)批準擅自休假或曠工連續(xù)達3天及以上的員工視為擅自離職。（2）擅自離職屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司將與其解除勞動合同。（3）如因員工擅自離職給公司造成實際損失的，員工須賠償公司的經(jīng)濟損失。（4）員工無故曠工，單位與之解除勞動關系的，員工須賠償因空崗造成的經(jīng)濟損失，并以現(xiàn)金的形式交至財務后，方可
8、辦理相關離職手續(xù)。3、辭職（1）試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天書面通
