行政監(jiān)察工作規(guī)定

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1、行政監(jiān)察工作規(guī)定行政監(jiān)察工作規(guī)定目錄第一章總則第二章監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置第三章監(jiān)察的職責(zé)第四章監(jiān)察部門(mén)的權(quán)限第五章監(jiān)察程序第六章工作制度第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了加強(qiáng)…….的監(jiān)察工作，完善企業(yè)自我約束機(jī)制，保障國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，發(fā)揮監(jiān)察工作在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控體系中的監(jiān)督作用，維護(hù)行政紀(jì)律，提高行政效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合…….的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。LOCaLhOSt第二條本規(guī)定適用于企業(yè)各職能部門(mén)及企業(yè)擁有控股

2、權(quán)的公司。第三條內(nèi)部監(jiān)察是…….內(nèi)設(shè)的各級(jí)監(jiān)察部門(mén)依法對(duì)監(jiān)察對(duì)象實(shí)施監(jiān)察監(jiān)督活動(dòng)，主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對(duì)象是否正確執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和方針政策，是否認(rèn)真遵守行政紀(jì)律，正確履行職責(zé)，經(jīng)營(yíng)及管理是否高效，促使監(jiān)察對(duì)象增強(qiáng)工作責(zé)任心，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)素質(zhì)，提高管理質(zhì)量，以提升企業(yè)價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從檢查經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題入手，找出原因，分清責(zé)任，發(fā)現(xiàn)、糾正、處罰違規(guī)行為，為企業(yè)健康、有序地經(jīng)營(yíng)提供保障。第四條監(jiān)察工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，重證據(jù)、重調(diào)查研究，在適用法律和行政紀(jì)律上人人平等。第五條實(shí)行教育與懲處相結(jié)合,監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合。第六條發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，建立

3、舉報(bào)制度，企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)內(nèi)任何部門(mén)、干部職工違反行政紀(jì)律的行為，有權(quán)向企業(yè)的監(jiān)察部門(mén)提出控告或檢舉。[5][6][7][8][9]>第二章監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察人員第七條遵循精簡(jiǎn)高效的原則，企業(yè)行政監(jiān)察工作與黨內(nèi)紀(jì)律檢查工作合署辦公，設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察部，負(fù)責(zé)本企業(yè)的監(jiān)察工作。第八條企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部在企業(yè)黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，對(duì)企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理及主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，同時(shí)接受……..集團(tuán)公司紀(jì)委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第九條根據(jù)監(jiān)察工作的需要，在企業(yè)設(shè)立專(zhuān)兼職監(jiān)察員。專(zhuān)兼職監(jiān)察員，由企業(yè)法定代表人聘任。第十條黨委對(duì)監(jiān)察人員執(zhí)行職務(wù)和遵守紀(jì)律情況實(shí)行監(jiān)督。第十一條監(jiān)察人員依法執(zhí)行

4、公務(wù)，受法律保護(hù)。任何組織和個(gè)人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員依法執(zhí)行公務(wù)，不得打擊報(bào)復(fù)監(jiān)察人員。第十二條監(jiān)察人員辦理的監(jiān)察事項(xiàng)與本人及其親屬有利害關(guān)系或因其它關(guān)系可能影響監(jiān)察事項(xiàng)的公正處理，應(yīng)當(dāng)回避。第十三條監(jiān)察人員應(yīng)遵紀(jì)守法，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，廉潔奉公，保守秘密；熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù)，具備相應(yīng)的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。第三章監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)第十四條監(jiān)察部門(mén)（含專(zhuān)兼職監(jiān)察員，下同）對(duì)下列人員實(shí)施監(jiān)察:企業(yè)監(jiān)察部門(mén)對(duì)以下人員實(shí)施監(jiān)察：……..內(nèi)部自行任免的中層及其以下的干部、職工。第十五條監(jiān)察部門(mén)的主要工作內(nèi)容：（一）建立健全內(nèi)部監(jiān)察工作制度；（二）編制監(jiān)察工作年度計(jì)劃和具體監(jiān)

5、察方案；（三）組織實(shí)施監(jiān)察工作、擬寫(xiě)《監(jiān)察報(bào)告》；（四）根據(jù)檢查和調(diào)查結(jié)果，依法對(duì)監(jiān)察對(duì)象提出《監(jiān)察建議》或《監(jiān)察決定書(shū)》；（五）跟蹤檢查《監(jiān)察建議書(shū)》或《監(jiān)察決定書(shū)》的落實(shí)情況，并定期向企業(yè)決策機(jī)構(gòu)報(bào)告；（六）向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)送監(jiān)察工作規(guī)章制度、年度計(jì)劃及年度工作總結(jié)等材料；（七）組織監(jiān)察人員培訓(xùn)。第十六條監(jiān)察部門(mén)行使監(jiān)察職能，履行下列職責(zé)：（一）對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察對(duì)象就下列內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查：[5][6][7][8][9]1、貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、方針、政策以及企業(yè)規(guī)章制度的情況；2、在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中，是否認(rèn)真履行職責(zé)、正確決策以及能否優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)任務(wù)的情況

6、；3、對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的使用、管理及保值、增值情況；4、企業(yè)重大改革措施、經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施情況；5、履行職責(zé)、執(zhí)行公司規(guī)章制度和遵守廉政規(guī)定的情況；6、民主管理的執(zhí)行情況；7、協(xié)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理企業(yè)發(fā)生的重大、特大責(zé)任事故。（二）受理對(duì)監(jiān)察對(duì)象違反下列行政紀(jì)律行為的檢舉、控告：1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、方針、政策或?qū)股霞?jí)決議、命令等，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2、有令不行、有禁不止，不執(zhí)行、不正確執(zhí)行、拖延執(zhí)行或干擾其他人員執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策、企業(yè)規(guī)章制度的；3、違反有關(guān)規(guī)定，不做調(diào)查研究，不進(jìn)行科學(xué)論證，盲目或擅自決策而導(dǎo)致失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生

7、惡劣影響的；4、以權(quán)謀私，嚴(yán)重官僚主義、形式主義，失職瀆職、不認(rèn)真履行職責(zé)、玩忽職守、貽誤工作或工作拖拉、推諉扯皮、效率低下，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；5、對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理及其人事等方面存在的問(wèn)題長(zhǎng)期失察，造成企業(yè)價(jià)值流失，出現(xiàn)重大違法違紀(jì)案件的；6、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)中，盲目簽訂合同，不認(rèn)真履行合同、擅自改變合同，或未簽合同即先付款，以及擅自擔(dān)保，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；7、濫用職權(quán)侵犯企業(yè)利益及職工利益，或在經(jīng)營(yíng)、管理作風(fēng)方面，損害企業(yè)全局利益和職工利益的，引起強(qiáng)烈不良反映或造成不良影響的；8、對(duì)本單位存在的問(wèn)題不采取措施解決，或不落實(shí)監(jiān)察建議，抵制監(jiān)督檢