國稅局教育培訓(xùn)計劃

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1、頁眉文字國稅局教育培訓(xùn)計劃為貫徹落實《省國稅系統(tǒng)2014-3017年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》精神，做好2014年度教育培訓(xùn)工作，結(jié)合國稅實際，制定本計劃。一、指導(dǎo)思想大力實施人才強稅戰(zhàn)略，在科學(xué)總結(jié)、研究本單位本部門工作特點和經(jīng)驗基礎(chǔ)上，分級實施，分類培訓(xùn)，按需施教，做到學(xué)以致用，學(xué)有實效，切實提高干部的政治素養(yǎng)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力培養(yǎng)信念堅定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)嫻熟、公正執(zhí)法、清正廉潔的國稅干部隊伍，為推進(jìn)全市國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。二、職責(zé)任務(wù)堅持按照10類崗位分類培訓(xùn)的基礎(chǔ)上強化分級培訓(xùn)，市局原則上按照10類崗位開展培訓(xùn)，重點培訓(xùn)科股級領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、

2、青年干部等。對人員較多的崗位類別市局開展重點人員的培訓(xùn)，對人員較少的類別崗位市局采取組織全員的培訓(xùn)?？h、區(qū)局立足鞏固和提升崗位基礎(chǔ)技能開展全員的日常培訓(xùn)和崗位練兵活動，重點圍繞基層一線人員開展基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、基本技能與應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務(wù)，市、縣（區(qū)）局采取以會代訓(xùn)的形式開展急需短期培訓(xùn)。加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍培訓(xùn)。組織實施好縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、基層分局負(fù)責(zé)人的省局輪訓(xùn)任務(wù)；市局組織科級干部（省局培訓(xùn)外）和所有股級干部的培訓(xùn)，2014年培訓(xùn)80人次。市局各類專業(yè)培訓(xùn)一般應(yīng)安排相關(guān)科股級干部參加，保證所有科級干部和股級干部每2年至少參加1次脫產(chǎn)培訓(xùn)。

3、頁腳文字頁眉文字加強業(yè)務(wù)骨干隊伍培訓(xùn)。選拔各稅收業(yè)務(wù)序列人才參加省局骨干隊伍培訓(xùn)，積極入選省局專業(yè)骨干人才庫。加強各稅收業(yè)務(wù)序列人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，2014年度舉辦稅務(wù)稽查、納稅評估、納稅服務(wù)、日常管理等序列骨干人員的培訓(xùn)，有計劃安排參加稅務(wù)稽查專項檢查、納稅評估專項工作和稅收政策專題研究等活動，形成省級、市級梯次骨干人才隊伍。加強青年干部隊伍培訓(xùn)。積極組織參加省局對新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和非稅收相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行財稅基礎(chǔ)知識與基本技能輪訓(xùn)，各單位要建立青年干部培訓(xùn)培養(yǎng)臺賬，從思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、作風(fēng)意識、廉潔狀況、工作成績等多個方面建立跟蹤，幫助青年干部盡快成長成才。加強一線干部隊伍培訓(xùn)。落

4、實《市國稅系統(tǒng)關(guān)于加強和改進(jìn)崗位練兵活動的實施意見》，扎實開展崗位練兵活動,不斷提升一線干部勝任崗位工作的能力；市局針對一線干部隊伍開展專門業(yè)務(wù)和知識更新培訓(xùn)；縣區(qū)局通過專題講座、以會代訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)載體等開展日常培訓(xùn)。市局和各縣區(qū)局分別承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)，按照本單位實際，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，不斷加大各崗位人員的培訓(xùn)，滿足干部職工個人的成長需要，滿足稅收工作的現(xiàn)實需要。積極培養(yǎng)選送省局的高端人才隊伍和專業(yè)骨干人才隊伍；積極引導(dǎo)參加“三師”資格職稱考試，逐年提高人員比例。各縣區(qū)局參加省局、市局舉辦的各類培訓(xùn)視同本級當(dāng)年的培訓(xùn)任務(wù)。市局及以下單位一線干部每年脫產(chǎn)培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)率不低于25％、參訓(xùn)率不低于40

5、%，確保每年人均參加不少于12天脫產(chǎn)培訓(xùn)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和專題講座）。三、培訓(xùn)內(nèi)容頁腳文字頁眉文字對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，主要以理論武裝為根本，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部分析形勢、把握大局、服務(wù)大局的能力，提高依法治稅、規(guī)范行政的能力，提高科學(xué)化、精細(xì)化管理的能力，提高求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作、帶好隊伍的能力為主線開展培訓(xùn)。對業(yè)務(wù)骨干的教育培訓(xùn)，主要以掌握稅收核心業(yè)務(wù)與關(guān)鍵技能，提高業(yè)務(wù)能力、綜合管理能力和創(chuàng)新能力為重點，確定培訓(xùn)內(nèi)容，抓好各類崗位的業(yè)務(wù)骨干帶頭人的培訓(xùn)。對青年干部的教育培訓(xùn)，主要以提升思想政治素質(zhì)、綜合職業(yè)素養(yǎng)和基本業(yè)務(wù)能力為重點開展培訓(xùn)，包括稅收基本理論、

6、涉稅法律和稅收制度，企業(yè)財務(wù)會計基本知識和技能等。對一線干部的教育培訓(xùn)，主要以思想政治覺悟、愛崗敬業(yè)精神、崗位業(yè)務(wù)技能為重點開展培訓(xùn)。包括應(yīng)知應(yīng)會的共性知識與技能、崗位知識與技能兩部分。應(yīng)知應(yīng)會的共性知識與技能主要包括稅收征管、財務(wù)會計、信息技術(shù)、涉稅法律法規(guī)、相關(guān)稅收政策、廉政建設(shè)等，崗位基礎(chǔ)知識與基本技能主要包括所在崗位職責(zé)及工作流程、技能標(biāo)準(zhǔn)確定的勝任本崗位所需的基本業(yè)務(wù)和基本技能操作。四、培訓(xùn)方式優(yōu)化自主培訓(xùn)方式，主要依托市局北楊寨培訓(xùn)中心，積極聘請稅收業(yè)務(wù)專家和系統(tǒng)優(yōu)秀兼職教員，開展業(yè)務(wù)提高、知識更新和實務(wù)操作等專項培訓(xùn)，積極導(dǎo)入知識競賽、專題研討、案例教學(xué)等行之有效的教學(xué)形式。

7、積極委托稅務(wù)專業(yè)院校開展高層次的專業(yè)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高骨干人員的綜合業(yè)務(wù)能力，拓寬干部視野，增強工作創(chuàng)新能力。靈活開展“以會代訓(xùn)”培訓(xùn)方式，對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務(wù)，開展急需短期培訓(xùn)。積極舉辦頁腳文字頁眉文字“專題講座”，適時邀請稅收業(yè)務(wù)專家和知名教授學(xué)者舉辦專題講座，通過視頻面向全系統(tǒng)人員，聽取高水平的授課。開展巡回培訓(xùn)送教上門的方式，根據(jù)工作實際，滿足基層需求，解決基層師資缺乏、滿足培訓(xùn)需求、緩解工學(xué)矛盾，增強