市國稅局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃

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1、市國稅局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃“十二五”時(shí)期是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是稅收事業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵階段。為適應(yīng)“十二五”時(shí)期稅收事業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律好的高素質(zhì)國稅干部隊(duì)伍，根據(jù)中央（試行）、、總局、等文件精神，結(jié)合“十二五”時(shí)期國稅工作發(fā)展需要和干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本規(guī)劃。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧稅收”主題，踐行“兩個(gè)表率”，用心大力實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略,按照領(lǐng)導(dǎo)干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干和基層人員“三支隊(duì)伍”分類培

2、訓(xùn)的格局，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)、提高能力素質(zhì)為目標(biāo)，以專業(yè)化培訓(xùn)為主線，以人才庫建設(shè)為重點(diǎn)，突出高素質(zhì)專業(yè)化骨干培訓(xùn)，加大稅收急需緊缺人才培訓(xùn)力度，積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，完善保障體系，深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)，為國稅事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。（二）基本原則服務(wù)大局，以人為本。適應(yīng)國稅事業(yè)發(fā)展需要,圍繞國稅工作大局，謀劃和提升教育培訓(xùn)工作。突出干部、職工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的主體地位，強(qiáng)化培訓(xùn)需求導(dǎo)向，遵循干部、職工學(xué)習(xí)、工作和成長規(guī)律，有針對性地開展分級分類培訓(xùn)，為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部健康成長服務(wù)。----突岀重點(diǎn)，注重質(zhì)量。大力推進(jìn)國稅文

3、化建設(shè)和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，在著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干和基層一線人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出高素質(zhì)專業(yè)化骨干培訓(xùn)，大幅度提升干部的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)和管理水平，更好地勝任新形勢下稅收工作的需要。不斷完善培訓(xùn)制度和機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)模、質(zhì)量和效益的統(tǒng)一——聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。緊密聯(lián)系稅收工作實(shí)際和干部素質(zhì)狀況，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,充分發(fā)揮信息技術(shù)在教育培訓(xùn)方面的支撐作用，注重提升干部運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長?！c

4、時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。牢固樹立改革創(chuàng)新的意識,穩(wěn)中求進(jìn)，以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，以深化改革為動力，實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使干部教育培訓(xùn)工作更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。二、總體目標(biāo)和基本任務(wù)（一）總體目標(biāo)根據(jù)國稅事業(yè)發(fā)展的需要和干部隊(duì)伍狀況，完善干部教育培訓(xùn)體系，有計(jì)劃、全方位、多層次地加大教育培訓(xùn)工作力度，大幅度提升干部素質(zhì)和能力，構(gòu)建系統(tǒng)化、科學(xué)化、可持續(xù)的人才結(jié)構(gòu)，推動國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。力爭到年實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：——新一輪領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)任務(wù)全面落實(shí)。處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照省局部署5年內(nèi)參加集中脫產(chǎn)培訓(xùn)累計(jì)不少于90天；科級領(lǐng)導(dǎo)干部5年內(nèi)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)

5、時(shí)間累計(jì)不少于80天；全面落實(shí)任職培訓(xùn)制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)一步提升，把握大局、依法治稅、科學(xué)管理和帶好隊(duì)伍的本領(lǐng)顯著增強(qiáng)。----高素質(zhì)專業(yè)化骨干培訓(xùn)成效明顯。深入開展人才庫后備力量培訓(xùn)，穩(wěn)步推進(jìn)“四級三類”（即：總局、省局、市局、縣級局四級；行政執(zhí)法、綜合管理和專業(yè)技術(shù)三類）人才庫建設(shè)工作，大力實(shí)施“1134”專業(yè)人才培訓(xùn)工程（即：通過強(qiáng)化培訓(xùn)和培養(yǎng)，使全系統(tǒng)至少擁有總局級人才10人、省局級人才70人、市局級人才170人、縣局級人才270人），造就和儲備一批高素質(zhì)專業(yè)化人才，特別是稅收工作緊缺急需的骨干人才。力爭到年底，各類人才庫人員總量約為520人，占全系

6、統(tǒng)在崗干部總數(shù)（按照截至XX年底1331人統(tǒng)計(jì)）的39%,其中，納入總局、省局、市局、縣級局人才庫的人員數(shù)量與全系統(tǒng)在崗干部總數(shù)之比分別為7%。、％、％、％。40歲以下年輕人進(jìn)入各類人才庫的比例要力爭達(dá)到50%以上。稅收工作急需人才緊缺狀況明顯緩解，一支數(shù)量充足、專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良，能夠在稅收管理工作中發(fā)揮攻堅(jiān)克難作用的高素質(zhì)復(fù)合型專業(yè)骨干人才隊(duì)伍基本形成?！鶎右痪€干部崗位技能培訓(xùn)進(jìn)一步加強(qiáng)。適應(yīng)稅收專業(yè)化管理需要，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，拓展培訓(xùn)方法，規(guī)范脫產(chǎn)培訓(xùn)管理，完善自學(xué)引導(dǎo)機(jī)制，使基層干部稅收專業(yè)素養(yǎng)和崗位技能明顯提升。新錄用人員初任培訓(xùn)參加省局統(tǒng)一組織的規(guī)范集中脫

7、產(chǎn)培訓(xùn)；在職科級以下干部、職工培訓(xùn)以市、區(qū)縣局為主重點(diǎn)組織，5年內(nèi)人均集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不低于60天，個(gè)人自學(xué)按照學(xué)分制管理辦法至少完成年度基本學(xué)分。至年，基層國稅干部通過財(cái)會、稅收、法律、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識和崗位技能的培訓(xùn)，90%以上的基層國稅干部能夠熟練掌握崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能?！刹筷?duì)伍的學(xué)歷、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。干部隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。有計(jì)劃開展學(xué)歷（位）和職稱教育，采取在崗自學(xué)和院校培養(yǎng)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)碩士研究生、博士研究生等高層次學(xué)歷（位）人員的