競(jìng)業(yè)禁止 讓人歡喜讓人憂

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1、競(jìng)業(yè)禁止讓人歡喜讓人憂在北京一家新能源公司工作的小陳近來頗為苦惱，因?yàn)樗纳弦患夜尽硗庖患倚履茉垂靖嬖V他違返了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，要追究他的違約責(zé)任，賠償原單位10萬元。10萬元，不是一筆小數(shù)目，小陳是否需要支付這筆賠償金，原單位的依據(jù)是什么，一切都要從競(jìng)業(yè)禁止說起。競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定了哪些內(nèi)容，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么簽訂，在什么情況下簽訂？帶著這些疑問，記者專門采訪了北京市盛峰律師事務(wù)所企業(yè)法律顧問首席律師于國(guó)強(qiáng)。競(jìng)業(yè)禁止是什么《中國(guó)新時(shí)達(dá)》：于律師您好，請(qǐng)問什么是競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生于什么時(shí)候，法律上關(guān)于

2、競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定包括哪些？于國(guó)強(qiáng)：競(jìng)業(yè)禁止又叫競(jìng)業(yè)限制，主要是指企業(yè)的員工在其任職期間以及離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，或者入職與自己企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，或者從事一些與企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。也就是企業(yè)員工在職期間不得到同類企業(yè)兼職，不得為與自己企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)提供咨詢；離職后競(jìng)業(yè)禁止有一個(gè)特定期限可以雙方約定，但不得超過兩年。6在《勞動(dòng)合同法》頒布前，就有類似競(jìng)業(yè)禁止的一些規(guī)定。我記得最早的規(guī)定是一些負(fù)有管理職責(zé)、接觸到商業(yè)秘密的人出國(guó)或者離開原單位以后，負(fù)有保密義務(wù)和類似于競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)

3、。到了90年代，國(guó)家配套的規(guī)章制度、規(guī)范里面明確提到了競(jìng)業(yè)禁止并有針對(duì)性地做了相關(guān)規(guī)定。后來《勞動(dòng)合同法》把這個(gè)期限界定為：離職后不超過兩年，具體時(shí)間和期限是可以雙方約定的，不是一個(gè)絕對(duì)固定的數(shù)字。比如某些行業(yè)或領(lǐng)域中對(duì)于特定崗位的人員會(huì)在勞動(dòng)合同中約定，脫密期為六個(gè)月，當(dāng)然時(shí)間只要不超過上限，雙方達(dá)成一致即可。而且伴隨而生的、大家耳熟能詳?shù)氖潜Ｊ厣虡I(yè)機(jī)密和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償這兩部分，這三個(gè)詞是相伴相生的。除了企業(yè)高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員外，只有接觸了商業(yè)機(jī)密，是企業(yè)的涉密人員，才會(huì)被企業(yè)定為競(jìng)業(yè)禁止人員

4、。而只有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的產(chǎn)生，才會(huì)涉及到補(bǔ)償?shù)膯栴}?！吨袊?guó)新時(shí)代》：那是不是可以理解為競(jìng)業(yè)禁止的期限不超過兩年？為什么這樣規(guī)定？于國(guó)強(qiáng)：對(duì)，競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過兩年。這樣的規(guī)定有其一定的合理性。一般來講，一個(gè)企業(yè)的商業(yè)秘密或者保密信息有一定的有效期限。過了這個(gè)期限之后，比如員工離開原企業(yè)兩年了，他掌握的一些涉密信息很多已經(jīng)成為公知領(lǐng)域里不影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的先進(jìn)性和競(jìng)爭(zhēng)性因素了。6《中國(guó)新時(shí)代》：您剛剛講到競(jìng)業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償是相伴相生的，他們之間的關(guān)系是怎么樣的？于國(guó)強(qiáng)：我們說到保守商業(yè)秘

5、密，肯定要說到補(bǔ)償?shù)膯栴}。補(bǔ)償?shù)囊?guī)定散見于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的一些相關(guān)規(guī)定以及后來實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》和配套的法律法規(guī)。但是這些規(guī)定有一個(gè)特點(diǎn)，就是沒有規(guī)定具體的數(shù)字。據(jù)我所知，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，比如在中關(guān)村管理?xiàng)l例等規(guī)章條例里面，規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止期限不超過三年，補(bǔ)償金是離職前十二個(gè)月平均收入的一半?！秳趧?dòng)合同法》則明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的期限不超過兩年，規(guī)定補(bǔ)償?shù)慕痤~雙方可以約定。并且在簽訂競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議的情況下，對(duì)于補(bǔ)償?shù)钠谙?、?jìng)業(yè)禁止的范圍、地域等內(nèi)容都可以約定，當(dāng)然前提是簽了這個(gè)協(xié)議?！吨袊?guó)新時(shí)

6、代》：如果沒有簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工和企業(yè)是否可以不履行相應(yīng)的義務(wù)？于國(guó)強(qiáng)：這里要破除許多人的錯(cuò)誤思維，就是不簽協(xié)議就可以不履行義務(wù)。因?yàn)楸Ｊ仄髽I(yè)的商業(yè)機(jī)密，不單是高管、涉密人員應(yīng)該做的，企業(yè)所有員工都應(yīng)該做。商業(yè)機(jī)密之所以成為機(jī)密，由幾個(gè)要素決定。比如能夠?yàn)闄?quán)利人帶來利益，權(quán)利人已經(jīng)采取了保密措施，并且明示了相關(guān)人員知曉的范圍，對(duì)外泄露是未經(jīng)權(quán)利人許可的。也就是說，如果企業(yè)有自己的商業(yè)機(jī)密，采取了保密6措施，明確告知員工不得泄露，并且對(duì)保密時(shí)限、知曉范圍都有明確約定，在這種情況下即便員工沒有和企業(yè)簽保

7、密約定，也沒有簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，離職之后把商業(yè)秘密泄露給別人，那也是不行的。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保密措施，并且明確告知員工了，如果員工以此作為謀利的手段，不僅有可能在《民法》上侵犯了企業(yè)的權(quán)利，如果數(shù)額達(dá)到一定的量級(jí)，還有可能承擔(dān)刑事責(zé)任，例如《刑法》里規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪等罪名。6我曾經(jīng)做過一個(gè)案子，一名員工為一個(gè)軟件企業(yè)編寫源代碼程序，當(dāng)時(shí)約定著作權(quán)屬于企業(yè)，但因?yàn)槭沁@個(gè)員工負(fù)責(zé)編寫，他手中有備份資料。截止他離職時(shí)并沒有和原企業(yè)簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。當(dāng)他到另外一家企業(yè)，在求職的時(shí)候就告訴這個(gè)企業(yè)他知道

8、上家企業(yè)的源代碼，并將源代碼全盤托出。因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)品很有競(jìng)爭(zhēng)力，所以那個(gè)企業(yè)如獲至寶，并在這個(gè)基礎(chǔ)上研發(fā)了一個(gè)升級(jí)版本打入市場(chǎng)。這家企業(yè)由于前期沒有研發(fā)的成本，因此把價(jià)格定得很低，一時(shí)沖擊了軟件市場(chǎng)。原單位在出事之后報(bào)案，經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋l(fā)現(xiàn)離職的員工確實(shí)侵犯了原企業(yè)的商業(yè)秘密，經(jīng)過鑒定后企業(yè)的損失達(dá)到兩百多萬。而在北京，一般以50-80萬作為承擔(dān)刑事責(zé)任的起點(diǎn)。于是這個(gè)員工被追究刑事責(zé)任，同時(shí)他后來入職的企業(yè)也要一并追究，因?yàn)樵撈髽I(yè)事先知道并參與了，