勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度勞動(dòng)合同法律制度

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1、2018年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo)　　　　　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八章　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度——?jiǎng)趧?dòng)合同法律制度一、單項(xiàng)選擇題1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后，因用人單位的原因在一定期限內(nèi)不予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制的約定。該期限為（　）。A、1個(gè)月?B、3個(gè)月?C、6個(gè)月?D、2年?2、賈某是從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，其在疑似職業(yè)病診斷期間，以下表述正確的是（?。?。A、用人單位可以解除勞動(dòng)合同?B、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以終止勞動(dòng)合同?C、用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，也不可終止勞動(dòng)合同?D、用人單

2、位可以終止勞動(dòng)合同?3、小張是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，入職后公司對(duì)小張進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，公司與小張約定服務(wù)期為3年。2年后，小張以勞動(dòng)合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是（?。、2年的合同期滿，小張可以離開公司，不用支付違約金?B、小張違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向本單位支付違約金8000元?C、小張違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向本單位支付違約金12000元?D、小張可以離開公司，應(yīng)支付4000元違約金?4、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類

3、產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為（　）。A、1年?B、2年?C、3年?D、5年?5、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時(shí)間為（?。┨臁、7?B、10?C、15?D、30?6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商會(huì)議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是（?。?。A、集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并確定1名首席代表?B、集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為2-5人，并確定一名首席代表?C、集體協(xié)商雙方代

4、表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各自確定1名首席代表?D、集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為1-3人的單數(shù)，并確定一名首席代表?　　　　　　第19頁2018年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo)　　　　　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是（?。?。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資?B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工

5、作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資?D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?8、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（　）。A、2012年6月15日?B、2012年7月2日?C、2012年7月15日?D、2012年8月2日?9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間（?。、每日不得超

6、過2小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)?B、每日不得超過2小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?C、每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)?D、每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（?。?。A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?B、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?D、原用人單位已經(jīng)向勞

7、動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?11、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（?。?。A、5天?B、7天?C、10天?D、15天?12、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法不正確的是（?。、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行?C、用人單位