資源描述:
《勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度{必背考點(diǎn)1}勞動(dòng)合同的訂立 ?。ㄒ唬┯喠⒃瓌t(★)(11年多選) 1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿原則 4.協(xié)商一致原則 5.誠(chéng)實(shí)信用原則(雙方均不得有欺詐行為){必背考點(diǎn)2}訂立主體(★★)(11、13年判斷;13年不定項(xiàng))訂立主體---勞動(dòng)者-----年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝除外)??????---用人單位-----無(wú)執(zhí)照亦無(wú)委托書(shū)不得訂立勞動(dòng)合同,不得扣押證件和收取財(cái)物建立關(guān)系---“用工之日”(不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂){必背考點(diǎn)3}勞動(dòng)合同的訂立1.形式 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“
2、書(shū)面”勞動(dòng)合同?! ±猓骸胺侨罩朴霉ぁ彪p方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。 2.訂立時(shí)間 ?。?)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ?。?)未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定(《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條)【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。(《勞動(dòng)合同法》第82條)3.非全日制用工 ?。?)可以訂立“口頭協(xié)議”; ?。?)不得約定試用期; (3)任何一
3、方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; ?。?)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。{必背考點(diǎn)4}合同的效力(★★★)(13年單選、判斷、不定項(xiàng);14年多選)1.生效 勞動(dòng)合同是諾成合同,雙方協(xié)商一致,簽字蓋章依法訂立即生效。 2.無(wú)效勞動(dòng)合同 無(wú)效勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雖然“已經(jīng)成立”,但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同?! ∠铝袆趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: ?。?)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
4、; ?。?)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ?。?)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?! ?.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 ?。?)無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawno
5、nabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender其他部分效力的,其他部分仍然有效?! 。?)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?! 。?)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,“給對(duì)方造成損失的”,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。{必背考點(diǎn)5}無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(★★) 1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(★★)(11、13年多選) 視為:用人單位自用工之日起滿1年不遇勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的
6、當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! ∫舛ǎ河萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 法定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: ?。?)勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。(針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位) ?。?)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國(guó)有企業(yè)改制)【注意1】關(guān)于“滿10年”:連續(xù)
7、工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限?! 咀⒁?】關(guān)于“連續(xù)工作”:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算原用人單位的工作年限?! 炬溄印縿趧?dòng)合同的解除和終止:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,不得解除和終止勞動(dòng)合同。(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:(勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)
8、錯(cuò)) ?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ②嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成