勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

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1、第二章　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度｛必背考點(diǎn)1｝勞動(dòng)合同的訂立　?。ㄒ唬┯喠⒃瓌t（★）（11年多選）　　1.合法原則　　2.公平原則　　3.平等自愿原則　　4.協(xié)商一致原則　　5.誠(chéng)實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）｛必背考點(diǎn)2｝訂立主體（★★）（11、13年判斷；13年不定項(xiàng)）訂立主體---勞動(dòng)者-----年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）??????---用人單位-----無(wú)執(zhí)照亦無(wú)委托書(shū)不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件和收取財(cái)物建立關(guān)系---“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）｛必背考點(diǎn)3｝勞動(dòng)合同的訂立1.形式　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“

2、書(shū)面”勞動(dòng)合同?！　±猓骸胺侨罩朴霉ぁ彪p方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。　2.訂立時(shí)間　?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　?。?）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條）3.非全日制用工　?。?）可以訂立“口頭協(xié)議”；　?。?）不得約定試用期；　　（3）任何一

3、方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　?。?）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。｛必背考點(diǎn)4｝合同的效力（★★★）（13年單選、判斷、不定項(xiàng)；14年多選）1.生效　　勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。　　2.無(wú)效勞動(dòng)合同　　無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同?！　∠铝袆趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

4、；　?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。?）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　?.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果　?。?）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawno

5、nabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　。?）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　。?）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，“給對(duì)方造成損失的”，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。｛必背考點(diǎn)5｝無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（★★）　1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（★★）（11、13年多選）　　視為：用人單位自用工之日起滿1年不遇勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的

6、當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　∫舛ǎ河萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。?）勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位）　?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國(guó)有企業(yè)改制）【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)

7、工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限?！　　咀⒁?】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位的工作年限?！　　炬溄印縿趧?dòng)合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動(dòng)合同。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)

8、錯(cuò)）　?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成