職場與教會文化的差異

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1、職場與教會文化的差異干首書長老FECC11/02/2008序言﹕職場基督徒的掙扎『信仰和教會生活』與『職場上面對工作上困難的決定、壓力和要求』之間的關(guān)聯(lián)很微薄現(xiàn)代教會仍然無法從『信徒皆祭司』進到『信徒皆事奉』的層次一、核心教會與延伸教會文化上的差異都主張重生得救，順服聖經(jīng)的權(quán)柄，敬拜真神，聖靈的果子，相信主的復(fù)活神國中的兩種有所區(qū)別的次文化兩種文化有各自的準則延伸教會的領(lǐng)袖，認識兩種準則有些核心教會的領(lǐng)袖只知道核心教會的準則雙層的事奉階級制度﹕神職人員與平信徒二、被忽略的職場角色在尋求與職場工作有關(guān)的引導(dǎo)時，會找教牧人員嗎？不了解職場的問題無法管理

2、自己，怎能勸戒別人？厭惡職場一方面批評企業(yè)，一方面又樂於接受來自企業(yè)的奉獻說的不是相同的語言四、影響力的來源﹕關(guān)係或尊重核心教會中，領(lǐng)袖的影響力主要來自他與眾人的『關(guān)係』職場中，領(lǐng)袖的影響力主要來自眾人對他的『尊重』職場上是以營利為主要目標。賺錢與尊重是相關(guān)的。三、神職人員的苦惱覺得受到職場信徒的忽視，無力影響他們認為職場文化是現(xiàn)實的、重利的、崇拜金錢勝過一切的文化主權(quán)問題掌控問題金錢問題五、創(chuàng)造財富的恩賜你不要輕忽所得的恩賜，。。。（提前4:14）你要記念耶和華你的神，因為得貨財?shù)牧α渴撬o你的，。。。（申8:18）核心教會的文化準則﹕修道院的心

3、態(tài)聖法蘭西斯和約翰衛(wèi)斯理將貧窮與敬虔畫上等號延伸教會的文化準則﹕豐盛的心態(tài)金錢是神賜給企業(yè)人的一種工具，使他們?nèi)〉脵?quán)柄頭一個上來，說：『主啊，你的一錠銀子已經(jīng)賺了十錠?！恢魅苏f：『好！良善的僕人，你既在最小的事上有忠心，可以有權(quán)柄管十座城?！唬?9:16-17）基督徒在職場中的事奉，同樣是事奉神，沒有高低之分。七、生命中的優(yōu)先順序生命中三個重要因素﹕神、家庭、工作教會很難體會職場基督徒要工作，帶領(lǐng)家庭，又要支持教會事工的難處時間管理上的掙扎是核心教會牧師們通常不了解的教會變相的在鼓勵『教會狂』churchaholics.職場上的工作，可以是國度中

4、的事奉結(jié)語﹕跳脫『屬世』與『屬靈』的框架教會事務(wù)會議與企業(yè)會議，表現(xiàn)兩者文化準則的差異重視時間、講求效率，慣於作決定，並嚴格執(zhí)行和責任的歸屬被掛『用屬世的方法處理屬靈的事』的帽子『坐禮拜的會友pewpotatoes』沒有參與教會的服事，不要輕易貼標籤