北京寶迪文化傳媒有限公司員工手冊

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1、北京寶迪文化傳媒有限公司員工手冊北京寶迪文化傳媒有限公司員工手冊總則集團(tuán)企業(yè)精神：員工為本，客戶為先，服務(wù)健康，創(chuàng)造社會價值。集團(tuán)經(jīng)營理念：敬業(yè)、專業(yè)、激情創(chuàng)業(yè)。歡迎加入**集團(tuán)行列。這本手冊是公司根據(jù)集團(tuán)及國家有關(guān)法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度而制訂的。我們制訂該員工手冊的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該享受的權(quán)益，規(guī)范公司的正常工作秩序，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能順利進(jìn)行,通過大家勤奮的工作，謀求公司與個人事業(yè)的共同繁榮和發(fā)展。本手冊適用于公司的財務(wù)部，綜合部,瘦身事業(yè)部，頻道等部門，各部門依據(jù)實(shí)際工作不同予以修訂并完善，請各位同事細(xì)心閱讀，并遵照執(zhí)行。如有疑問或需要了解更詳盡的資料，可向您的部門

2、主管或綜合部查詢。本手冊附件包括《財務(wù)部管理制度》、《綜合部管理制度》、《瘦身事業(yè)部管理制度》、《頻道相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度》。_Toc143591237><8公司的開門政策—溝通意見調(diào)查遵照集團(tuán)規(guī)定，公司將至少一年一度向員工全面征詢關(guān)于員工工作及對公司經(jīng)營管理方面的意見，并對此保密。這些意見將有助于改善上級的管理。合理化建議在您的工作中，可能會有一些建議、更好的方法或建設(shè)性的批評，公司歡迎批評和建議，這對公司的成功和未來都是重要的，請向您的直接上級轉(zhuǎn)告您的建議。問題解決，申訴程序當(dāng)員工在工作中遇到與經(jīng)營或管理有關(guān)的難題時，而這些難題又不能在員工會議、座談會或?qū)ｎ}討論中解決。如果哪位員工感到他

3、們有這類問題并期望與他們的主管進(jìn)行討論，他們應(yīng)當(dāng)自由的與他們的主管或經(jīng)理進(jìn)行溝通。當(dāng)然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：直屬上級主管，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)總監(jiān)，綜合部總監(jiān)，部門主管副總，CEO。另外，為了使工作更好的進(jìn)行，公司特別設(shè)立了綜合部郵箱，由專人查看并回復(fù)與工作相關(guān)的郵件，歡迎您提出合理化建議，總裁辦郵箱：zonghebu@bodimedia4>#ff66ff'>溝通、申訴途徑圖示：CEO綜合部總監(jiān)/主管副總部門經(jīng)理/業(yè)務(wù)總監(jiān)部門主管員工財務(wù)部綜合部員工大會員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般情況下，每個季度至少召開一次員工大會。大會主要內(nèi)容是新員工介紹，各部門本季度工作

4、完成情況及下季度工作計劃的介紹，向員工傳遞公司經(jīng)營情況及公司政策等有關(guān)信息。員工大會的目的是及時準(zhǔn)確地將公司有關(guān)政策、規(guī)章制度傳遞給每個員工，搜集員工反饋。同時鼓舞士氣、表彰先進(jìn)，以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬感，增強(qiáng)員工的凝聚力。_Toc143591239公司的基本政策公司的主管和經(jīng)理負(fù)責(zé)保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。對政策有疑問的工作伙伴，或在執(zhí)行中遇到問題時，歡迎員工向他們的主管/經(jīng)理及綜合部和公司的管理層提出，公司有責(zé)任對提出的問題進(jìn)行個別調(diào)查，并給予適當(dāng)?shù)幕貜?fù)。招聘員工加盟公司，需要通過綜合部初試，部門主管、經(jīng)理/公司高管復(fù)試，經(jīng)甄選后擇優(yōu)錄用。公司將詳細(xì)告知公

5、司將詳細(xì)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。錄用（錄用條件請參見《各崗位職責(zé)說明書》）當(dāng)您接到公司綜合部錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到，辦理相關(guān)手續(xù)后參加新員工上崗前的入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。新進(jìn)公司的員工將接受直接主管和綜合部給予的職前簡介，旨在使您對公司的概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng)了解。遞交個人資料當(dāng)您被公司聘用時，必須向綜合部提供以下資料：家庭住址、電話號碼、家庭狀況、緊急聯(lián)系人等個人基本信息；身份證復(fù)印件；學(xué)歷證明；職業(yè)資格證書；健康證明；原單位離職證明；一寸免冠照兩張等。員工需提供真實(shí)資料。如提

6、供虛假資料,一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)辭退員工。所有與工作有關(guān)的上述資料，如有更改或補(bǔ)充時，請盡快向人力資源部報告，以確保公司與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。公司將對您的個人資料嚴(yán)格保密。試用期根據(jù)相關(guān)的法律及公司規(guī)定，報到后根據(jù)崗位不同，進(jìn)入為期1—6個月為期不等的試用期考察階段。這段時期是您與寶迪傳媒公司互相了解的機(jī)會。試用期間公司將支付您試用期工資，除此之外公司不負(fù)擔(dān)其他任何人事費(fèi)用。如果試用期內(nèi)的任何時候，您認(rèn)為寶迪傳媒公司對您不合適，您可以完全自由的提出辭職。同樣寶迪傳媒公司如果想終止與您的勞動關(guān)系，也可以用任何方式解除雙方的協(xié)議，并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這期間您將受到公司的考核。在試用期結(jié)束

7、時，您要主動提出轉(zhuǎn)正申請，您的主管和部門經(jīng)理會對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。如果您的工作表現(xiàn)評估合格，您的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。如果工作表現(xiàn)不合格，公司將適當(dāng)延長您的試用期或者解除雙方的勞動關(guān)系如果您在試用期中休假工作日超過十天（不含休息日）以上，您的試用期需相應(yīng)延長兩個月。正式聘用（合同、合同期）當(dāng)您通過試用期評估后，公司將正式聘用您，公司將按照公平、公正的原則與您簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。合同期限依據(jù)職