某某集團(tuán)員工獎懲管理細(xì)則

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1、某某字第〔2011〕05號某某集團(tuán)員工獎懲管理細(xì)則第一章總則第一條為表彰先進(jìn),激勵后進(jìn),懲處違法違紀(jì)行為，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，保證各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的完成，特制訂本管理細(xì)則。第二條本細(xì)則規(guī)定了員工獎勵、懲處管理的內(nèi)容和要求,同時對屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為進(jìn)行清晰的界定。第三條本細(xì)則適用于集團(tuán)所有員工。第二章獎懲的原則及種類第四條獎懲原則（一）講證據(jù)重事實的原則；（二）公平、公正、公開原則；（三）程序規(guī)范的原則；（四）對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第五條獎勵（一）種類：1、經(jīng)濟(jì)獎（包括實物獎勵或獎金）2、榮譽(yù)獎（含通報表揚、授予優(yōu)秀

2、員工榮譽(yù)稱號等）：（二）獎勵的條件1、能發(fā)揮專業(yè)特長，在企業(yè)管理、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等方面積極為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；2、為公司取得重大社會榮譽(yù)的3、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的（其它為公司做出重大貢獻(xiàn)的）。第六條懲處（一）懲處的種類：1、警告處分2、嚴(yán)重警告3、記過4、嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動關(guān)系（二）員工有以下行為可予以警告處分1、工作期間擅離工作崗位、串崗、聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)事宜的；2、未經(jīng)許可擅自使用公司配置以外的家用電器及設(shè)備的；未經(jīng)權(quán)限部門許可擅自使用公司財產(chǎn)但未造成損失的；3、對新員工故意刁難、刻意孤立、冷嘲熱諷等行為的；4、違反公司規(guī)定，遲

3、到、早退3次以上的；因未打卡而產(chǎn)生考勤異常情況累計超過3次的(因公出差除外)；5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程的；6、工作態(tài)度不端正，服務(wù)態(tài)度差而被投訴的；7、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)正常工作安排，影響工作秩序，情節(jié)輕微的；8、浪費公物，情節(jié)輕微的；9、其它違反公司規(guī)章制度行為情節(jié)輕微的。（三）員工有以下行為可予以嚴(yán)重警告處分1、曠工1天以內(nèi)的；遲到、早退年度達(dá)5次（含）以上或連續(xù)2次（含）以上的；因未打卡而產(chǎn)生考勤異常情況5次（含）以上的(因公出差除外)；2、在工作場所妨礙他人正常工作并被投訴的；3、消極怠工或未按要求上報工作進(jìn)度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的4、無故不參

4、加公司培訓(xùn)累計兩次的；5、故意毀損公物者造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下的；6、違反公司會議制度，經(jīng)教育勸阻及時改正，情節(jié)輕微的；7、非因工作需要，擅自帶閑雜人等進(jìn)入工作區(qū)域，影響正常工作的；8、警告累計兩次（含）以上的；（四）員工有以下行為可予以記過處分1、違反公司管理制度流程或因工作失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以下的；2、因違章作業(yè)造成設(shè)備損壞或浪費原材料及能源的，造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以下的；3、故意毀損公物者造成經(jīng)濟(jì)損失300-500元的;4、非因工作需要而在工作時間喝酒或酗酒鬧事的；5、違反公司規(guī)定連續(xù)曠工2天（含）以上或年度累計曠工4天（含）以上的；遲到、早

5、退年度達(dá)7次（含）以上或連續(xù)3次（含）以上的；因未打卡而產(chǎn)生考勤異常情況累計超過8次的(因公出差除外)；6、上班時間玩游戲、看電影、聽音樂3次（含）以內(nèi)者或利用公司財產(chǎn)從事私人活動，情節(jié)輕微的；7、無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司決議消極怠工或撕毀公文的；8、連續(xù)兩次或累計三次無故不參加公司培訓(xùn)的；9、嚴(yán)重警告累計兩次或警告累計三次的；（五）員工有以下行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可予以解除勞動關(guān)系1、因失職瀆職、營私舞弊或違反公司管理制度、流程，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上的；2、隱瞞真實關(guān)系并安排或推薦親屬到公司任職的；3、在公司或部門組織的會議中粗言穢語或挑逗打架存在肢體沖突的；故意

6、擾亂會場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的；4、組織、煽動員工消極怠工，影響公司秩序的；散布謠言，造謠惑眾詆毀公司形象的；5、上班時間經(jīng)常玩游戲、看電影或聽音樂等3次以上的或瀏覽非法網(wǎng)站的；在上班時間從事私人物品買賣活動的；6、泄露或遺失企業(yè)機(jī)密、商業(yè)合同信息的；擅自涂改、銷毀重要文件，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)上遭受損失的；7、貪污賄賂、挪用公款、以權(quán)謀私等違法行為，尚未構(gòu)成刑事處分的；8、在職期間與其它單位建立勞動關(guān)系的；以任何形式從事兼職活動的；9、利用公司名義，在外招搖撞騙，損害公司聲譽(yù)和利益的；10、違章作業(yè)造成人員傷亡事故的；損壞設(shè)備工具或違規(guī)操作導(dǎo)致火警事故、設(shè)備事故或其它事故造

7、成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上的；11、仿照上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，偽造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益的(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)；12、挑動是非、破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)，影響惡劣的；舉報失實，對同事惡意攻擊或誣害，制造事端的；13、不服從單位或分管領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排，經(jīng)教導(dǎo)無效且對管理者或上級進(jìn)行威脅或無理取鬧影響工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重的；對同事有暴力威脅、恐嚇、嚴(yán)重侮辱行為情形的；14、打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊、賭博、敲詐勒索等，尚未觸犯刑律的；15、利用職權(quán)對員工惡意打擊報復(fù)的；隱瞞或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；16、在勞動合同約定的范圍內(nèi)，不服從工作分配調(diào)動的；工