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《如何加強職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、如何加強職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)黨的十八大報告中明確指出：“加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。重組后的xxxx制定了“一年打基礎(chǔ)，兩年見成效，三年上水平”的發(fā)展框架和“國際化、集約化、一體化”發(fā)展戰(zhàn)略，在機遇與挑戰(zhàn)并存之中，市場競爭與生存壓力之下，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)成為基層思想政治工作的重要課題。一、當前職工隊伍的思想狀況在市場競爭日趨激烈的外部環(huán)境下，隨著生產(chǎn)效益指標逐年攀升，自身業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位競爭對職工的知識、技能帶來新的需求等等，均給職工壓上了沉重的擔子。通過對重點人群、子女就業(yè)戶、困難家庭戶、特殊情況摸底排查，發(fā)現(xiàn)工作壓力、
2、職務(wù)升遷、物價上漲、子女教育與就業(yè)、家庭和諧問題等正日益成為職工的心理壓力，心理承受力、抗打擊能力逞下降趨勢，出現(xiàn)心理失衡、情感脆弱、情緒偏激等不良情緒，進而個別人身上因茫然、困惑而產(chǎn)生心理障礙和心理疾??；小部分人員暴露出等靠觀望，不思進取混日子的苗頭。二、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的必要性及優(yōu)勢1、是促進生產(chǎn)力發(fā)展的標志勞動者是生產(chǎn)力中最活躍的，最富有創(chuàng)造性的因素，在生產(chǎn)力的諸要素中起著決定性作用。要發(fā)展生產(chǎn)力，疏導(dǎo)好職工的積極性和創(chuàng)造性是唯一的選擇。由于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的缺失和不到位，職工的工作積極性和奉獻精神就會受到壓抑，生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益自然得不到提高。只有為干部職工創(chuàng)造更大的價值創(chuàng)造
3、良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，形成鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)的良好氛圍，最大限度地釋放個人的潛能，使職工人人進步有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，公司發(fā)展才能得以良性循環(huán)。2、有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧的主體是人，和諧的勞動關(guān)系是地震隊健康穩(wěn)定發(fā)展的基石。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就要求思想政治工作重心下沉，深入群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾，和職工面對面、心貼心、實打?qū)?，這正是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的最大優(yōu)勢。只有符合了職工利益的、符合發(fā)展規(guī)律的，才能得到職工的理解支持和擁護，制定的規(guī)章制度、工作機制才能在職工中順利執(zhí)行，生產(chǎn)效益才能最大化;只有在勞動關(guān)系充分和諧的條件下，職工的心理健康了，心平氣順了
4、，干活才有勁、有奔頭，隊伍管理活力才能得到激發(fā)，隊伍管理水平才能得以切實提高。3、有利于推動公司企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)形象是決定企業(yè)在競爭中生存發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一。而實際上工作當中挑肥揀瘦、出工不出力，無端請假缺勤，同事班組之間難于合作等現(xiàn)象，造成工作道德及責任心的流失，這些因職工心理問題而導(dǎo)致的“病癥”給隊伍造成了非常嚴重的負面影響，從而使企業(yè)的形象受到損害，形成一種“形象危機”，直接導(dǎo)致隊伍整體實力下降。因此做好職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，對有心理問題的員工及時進行心理指導(dǎo)和思想化解，使他們重歸勞動者之列，充滿精氣神的投入到施工生產(chǎn)當中，即是思想政治工作的核心內(nèi)容，也是企業(yè)形象建塑的一個重
5、要過程。三、加強職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)手段與途徑1、提高職工思想政治素質(zhì)，開展法制安全教育人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)工作，要求企業(yè)必須有責任提高職工思想政治素質(zhì),努力培養(yǎng)社會主義的公民人格，使職工學(xué)會在工作生活中積累經(jīng)驗、磨礪意志、承擔責任。做好這一固本強基性保障工作，就要法制當先，加強法制安全教育。增強職工的安全法制意識，提高自我保護能力，通過學(xué)習《上訪條例》、《治安管理處罰法》，使職工知道什么是合法的，什么是違法、什么是犯罪，自覺地履行法律規(guī)定的義務(wù)，用法律約束自己，正確運用法律來對待和處理自己周圍的糾紛，防止違法犯罪，真正做到知法懂法守法。使職工懂得學(xué)好法律才能正確地運用法律，保護自己的合法權(quán)益
6、。2、創(chuàng)建學(xué)習型文明班組，爭當知識型文明職工人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)的核心內(nèi)容是心存職工關(guān)懷職工。積累的施工生產(chǎn)經(jīng)驗表明，只有真正深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,才能真正提升隊伍的管理能力，才能贏得甲方的信賴和真誠回報，才能保證我們在復(fù)雜多變的環(huán)境中，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展。組織開展感恩主題教育活動，不斷提高員工的素質(zhì)能力水平，以“創(chuàng)爭”活動為契機，力促“職工成才計劃”和“員工心理援助計劃”并軌推進，廣泛開展職工培訓(xùn)、崗位練兵、技能競賽等活動，不斷豐富活動載體，拓展活動內(nèi)涵，提升活動效果，營造人文關(guān)懷氛圍和環(huán)境。在不同崗位班組提供有競爭力的薪酬福利待遇，激發(fā)員工的積極性、熱情和智慧，為員工搭建在干事創(chuàng)業(yè)中成長成才工
7、作平臺，培養(yǎng)選樹更多的學(xué)習型班組和知識型員工。3、積極開展職工需求調(diào)查，共同感受大家庭溫暖人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)工作就是要堅持一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去的工作方針。通過采取現(xiàn)場問卷調(diào)查、個別訪談等方法，對職工滿意度的現(xiàn)狀進行調(diào)研，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫徹到xxxx基礎(chǔ)建設(shè)的每個環(huán)節(jié),把維穩(wěn)工作做在先，防范各類事件發(fā)生。同時，我們根據(jù)《關(guān)于進行2013年獨生子女病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定摸底工作的通知
