人事行政專員績(jī)效考核

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1、人事行政部考核人事行政部考核一、人事行政部職責(zé)1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)控制和協(xié)調(diào)各部門經(jīng)營管理，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策、宏觀控制的各種指令，督促、檢查各項(xiàng)制度、決策、指令的執(zhí)行落實(shí)情況。2、對(duì)公司下屬各部門的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行調(diào)查，了解實(shí)際運(yùn)營情況，協(xié)助相關(guān)決策管理部門進(jìn)行深入探討分析，形成并落實(shí)優(yōu)化或整改建議、措施。3、促成公司各部門制度化、信息化、人性化管理，實(shí)現(xiàn)管理有序，業(yè)務(wù)高效，協(xié)作緊密，團(tuán)隊(duì)和諧。4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系，配合其它部門做好與外聯(lián)系的具體工作。5、開展精神文明建設(shè)，扶植并引導(dǎo)公司企業(yè)文化的形成與發(fā)展，營造濃厚的人文關(guān)懷氛

2、圍，實(shí)現(xiàn)公司商業(yè)活動(dòng)與社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的共贏。6、招聘選拔公司所需人才。7、負(fù)責(zé)會(huì)議、文秘、檔案、辦公自動(dòng)化、保密、對(duì)外接待、資產(chǎn)管理等其他行政、后勤事物管理工作。8、草擬統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等行政文件，收集、整理、上報(bào)統(tǒng)計(jì)政務(wù)、信息、大事記等。二、績(jī)效考核（一）考核目的1、通過考核，對(duì)行政后勤工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析。2、全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。3、促使各個(gè)崗位的工作成果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，提高企業(yè)的工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人事行政專員績(jī)效考

3、核表姓名部門職位考核內(nèi)容考核類別考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分得分權(quán)重總分工作效果招聘入職工作按時(shí)完成率在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能完成1070%公司有關(guān)資料整理打印、復(fù)印的及時(shí)準(zhǔn)確性打印、復(fù)印資料不出現(xiàn)錯(cuò)誤。10具體負(fù)責(zé)公司的各種文件檔案的歸類、入檔和管理檔案保存有序，手續(xù)齊全10具體負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品的采購和管理辦公用品發(fā)放有登記，辦公設(shè)備有編號(hào)登記10日常辦公衛(wèi)生的檢查監(jiān)督值班人員的日常衛(wèi)生的打掃、整理整潔10日?？记诠ぷ鞯挠涗浫藛T外出的登記檢查10收集部門工作總結(jié)與計(jì)劃，傳達(dá)公司通知在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成10會(huì)議記錄整理及時(shí)、準(zhǔn)確、內(nèi)容完整10配合完成其他工作與其他部門協(xié)調(diào)

4、配合完成工作10上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)及時(shí)、準(zhǔn)確10工作能力專業(yè)能力本職工作知識(shí)、技能的掌握3020%溝通表達(dá)能力能夠通過書面和口頭形式進(jìn)行有效的表達(dá)20計(jì)劃組織能力做事有計(jì)劃、有條理，合理的有效安排20協(xié)調(diào)能力有效地溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作完成20應(yīng)變解決能力處理應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，隨機(jī)應(yīng)變10工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)合作精神集體榮譽(yù)感強(qiáng)、通力配合完成工作3010%遵章守紀(jì)遵守公司各項(xiàng)制度和工作流程20服從與執(zhí)行服從上級(jí)工作的安排，快速反應(yīng)，堅(jiān)決果斷執(zhí)行目標(biāo)，高效完成20主動(dòng)性對(duì)工作的投入、進(jìn)取，工作熱情高漲，勇于挑戰(zhàn)20責(zé)任感工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、信守職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任20總分總分=工作效果

5、*70%+工作能力*20%+工作態(tài)度*10%工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)成果工作能力工作態(tài)度優(yōu)勢(shì)及不足項(xiàng)目分析優(yōu)勢(shì)分析不足分析項(xiàng)目的建議與訓(xùn)練有待提升方面本月獎(jiǎng)懲記錄懲罰記錄獎(jiǎng)勵(lì)記錄額外加減分：當(dāng)月發(fā)生獎(jiǎng)懲事件的，將在總分里進(jìn)行加分或扣分。1、獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，一次加2-3分績(jī)效分。2、得到懲罰（工作、考勤）的，一次扣2-3分績(jī)效分。最終總得分