人事行政專員績(jī)效考核表

《人事行政專員績(jī)效考核表》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、河南英強(qiáng)文化傳播有限公司A級(jí)人事行政專員績(jī)效考核表績(jī)效考核日期年月日績(jī)效考核對(duì)象（姓名）績(jī)效考核目的建立以崗位競(jìng)爭(zhēng)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展總目標(biāo)?？?jī)效考核項(xiàng)目以業(yè)績(jī)指標(biāo)、日常行為表現(xiàn)、綜合能力等作為考評(píng)依據(jù)績(jī)效考核月度年月績(jī)效考核原則公平、公正績(jī)效考核方法KPI與360度相結(jié)合考核法（滿分100）考核組織負(fù)責(zé)人總經(jīng)理助理、綜合部、裁決小組考核項(xiàng)目占比項(xiàng)目細(xì)分自評(píng)上司評(píng)裁決小組平均分Ⅰ、個(gè)人工作任務(wù)及效率（60%）月度計(jì)劃完成率（百分?jǐn)?shù)）×15到崗及時(shí)率（百分?jǐn)?shù)）×10培訓(xùn)效果評(píng)估×10%績(jī)效考核申述處理滿意度×15%員工活動(dòng)、福利發(fā)放滿意度×10%Ⅱ、

2、綜合能力（30%）工作技能(10%)具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)（優(yōu)秀;10分）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作（好;8-9分）專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙（良好：6-7分）技能程度稍感不足，執(zhí)行工作常需請(qǐng)教他人（較差：4-5分）對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成（極差：1-2分）工作態(tài)度與責(zé)任感（10%）任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)（優(yōu)秀;10分）工作努力，主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作（好;8-9分）有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)（良好：6-7分）交付工作需要督促方能完成（較差：4-5分）敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意（極差：1-2分）協(xié)調(diào)性（10%）與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡

3、最大努力（優(yōu)秀;10分）愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人（好;8-9分）肯應(yīng)他人要求幫助別人（良好：6-7分）僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作（較差：4-5分）精神散漫不肯與別人合作（極差：1-2分）Ⅲ、日常行為規(guī)范表現(xiàn)（10%）自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（優(yōu)秀;10分）能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)（好：8-9分）偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)（良好;6-7分）紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度（較差：4-5分）經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢（極差：1-2分）評(píng)價(jià)得分Ⅰ平均得分=分獎(jiǎng)懲加/減分Ⅱ出勤：遲到、早退次×2+曠工天×20+事假天×2+病假天×1=分Ⅲ處罰:口頭指導(dǎo)次×2+書(shū)面指

4、導(dǎo)次×5+決定日次×10=分Ⅳ獎(jiǎng)勵(lì):Greatjob表?yè)P(yáng)次×5=分總計(jì)本月得分Ⅰ分－Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分評(píng)價(jià)等級(jí)□A□B□C□D注：1、此表由自評(píng)及上司考評(píng)相結(jié)合進(jìn)行，填寫(xiě)時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求是；本月考核70分以上者才有資格進(jìn)入績(jī)效排名；2、員工自評(píng)須于每月5日前完成，上司評(píng)價(jià)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)精確到0.01；3、關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上個(gè)人月度工作情況報(bào)表。河南英強(qiáng)文化傳播有限公司A級(jí)附表：人事行政專員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1月度計(jì)劃完成率月×100%月度計(jì)劃2到崗及時(shí)率月×100%招聘工作報(bào)告3培訓(xùn)效果滿評(píng)估月實(shí)

5、際培訓(xùn)得分（滿分100分）評(píng)估表4績(jī)效考核申述處理滿意度月實(shí)際滿意度得分（滿分100分）滿意度調(diào)查5員工活動(dòng)、福利發(fā)放滿意度月實(shí)際滿意度得分（滿分100分）滿意度調(diào)查下面是贈(zèng)送的合同范本，不需要的可以編輯刪除?。。。。。　〗逃龣C(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本為大家整理提供，希望對(duì)大家有一定幫助?！　∫弧________培訓(xùn)學(xué)校聘請(qǐng)_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_(kāi)________語(yǔ)教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。　　二、合同期自_________年_________月_________日起____

6、_____年_________月_________日止。河南英強(qiáng)文化傳播有限公司A級(jí)　　三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小時(shí)計(jì)，全部以人民幣支付。　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保險(xiǎn)。(另附2)　　2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來(lái)回機(jī)票(金額不超過(guò)人民幣_(tái)________元整)或教師憑機(jī)票報(bào)銷_________元人民幣?！　×⑵阜降牧x務(wù)：　　1.向受聘方介紹中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定。　　2.對(duì)受聘方提供必要的工作條件?！　?.對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。　　4

7、.按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。　　七、受聘方的義務(wù)：　　1.遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。　　2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)?！　?.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量?！　?.遵守中國(guó)的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動(dòng)?！　?.遵守中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣?！　“?、合同的變更、解除和