中小企業(yè)專用考勤管理制度全套制度.doc

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1、考勤管理制度（修訂）生效日期：2017年3月16日起制訂：人力資源部目錄第一章總則第一條目的……………………………………………………………2第二條適應(yīng)范圍………………………………………………………2第三條原則……………………………………………………………2第四條名詞解釋………………………………………………………2第二章作業(yè)內(nèi)容與程序第五條工作時(shí)間規(guī)定………………………………………………3第六條打卡規(guī)定………………………………………………………3第七條遲到、早退、礦工的管理……………………………3第八條請(qǐng)假、加班申請(qǐng)流程及準(zhǔn)假權(quán)限…………………

2、4第九條請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)………………………………………………4第十條加班、值班……………………………………………………8第十一條調(diào)休………………………………………………………….9第十二條銷假…………………………………………………………9第三章附則……………………………………………………………10附件：相關(guān)表單1第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制定本制度。第二條原則（一）在遵循企業(yè)文化及價(jià)值觀的基礎(chǔ)之上，充分考慮我集團(tuán)現(xiàn)行考勤制度及運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；（二）充分體現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理及人性化管理思想，針對(duì)集團(tuán)獨(dú)有的運(yùn)營(yíng)模

3、式制定符合其特點(diǎn)的考勤制度；（三）考勤管理原則為屬地化管理，即以員工的工作地作為其考勤記錄地。第三條適應(yīng)范圍本制度適用于所屬各部門。第四條名詞解釋（一）工資總額：?jiǎn)T工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資總額。（二）全薪假期：享受工資總額的假期。2第二章作業(yè)內(nèi)容與程序第五條工作時(shí)間規(guī)定（一）公司員工，上班按固定工作時(shí)間執(zhí)行（周一至周五9:30—12:00、14:00—18:30周六、周日休息。）第六條打卡規(guī)定（一）公司暫實(shí)行釘釘打卡考勤管理辦法。即：所有員工上下班須親自打卡，不得讓他人代打卡，如有違反者，一經(jīng)查實(shí)，進(jìn)行相應(yīng)處罰。（二）每日早上上班和晚上下班員工均需打

4、卡。（三）未打卡者，應(yīng)于兩日內(nèi)填寫《未打卡說(shuō)明單》，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人證明其出勤。第七條遲到、早退、曠工的管理（一）遲到、早退劃分規(guī)定：1.公司每個(gè)月給每人20分鐘遲到緩沖時(shí)間，每月20分鐘內(nèi)，不算遲到。2.大遲到、大早退：（1）1小時(shí)以內(nèi)，按遲到一分鐘一塊錢計(jì)算；（2）1小時(shí)以后，按一天事假計(jì)算。（二）曠工1.曠工說(shuō)明--以下情況視為曠工：3未進(jìn)行書面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的；無(wú)故不參加公司或部門召開(kāi)的工作會(huì)議的；

5、經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。2.連續(xù)曠工三天以上，或全年累計(jì)曠工七天者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。曠工三天（含）以內(nèi)，每曠工一日，計(jì)事假3日。（三）當(dāng)您由于身體不適、交通堵塞、家庭有困難，不能按時(shí)到公司時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇惡劣天氣、特殊狀況等，人力資源部門將調(diào)整員工作息時(shí)間。第八條請(qǐng)假、加班申請(qǐng)流程及準(zhǔn)假權(quán)限（一）員工如需請(qǐng)假、加班，應(yīng)提前填寫《申請(qǐng)單》，在得到責(zé)權(quán)主管（根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限）批準(zhǔn)后方可休假，《申請(qǐng)單》交由人力資源部考勤專管人員。填寫《申請(qǐng)單》人力資

6、源部董事長(zhǎng)（二）公出、請(qǐng)假、加班、調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：事件條件權(quán)限備注公出、請(qǐng)假、加班、調(diào)休五天（含）部門及人力資源負(fù)責(zé)人詳細(xì)填寫相關(guān)表單五天以上董事長(zhǎng)詳細(xì)填寫相關(guān)表單第九條請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單病假1.在有條件的情況下，提前2小時(shí)通知直屬主管，銷假時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單；2.病假需有醫(yī)院診斷證明，否則視為曠工；3.員工因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照《企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。每4小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算。1、非全月：崗位工資+薪級(jí)工資；＊病假按天扣除相應(yīng)的績(jī)效工資及職務(wù)費(fèi)用。2、全月：（崗位工資+薪級(jí)

7、工資）×80%＊全月病假時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資及職務(wù)費(fèi)用不再發(fā)放；＊全月病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付。1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2.醫(yī)院病假條事假1.員工休事假需要提前3天申請(qǐng)；2.試用期內(nèi)事假超過(guò)5天/月，按自動(dòng)離職計(jì)。2小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。無(wú)薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》婚假1.員工享有3天婚假?；榧倬?jié)假日。2.員工休婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，連同結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部核準(zhǔn)。1.自結(jié)婚之日起一次休完，未休完者不再補(bǔ)休；2.員工領(lǐng)取結(jié)婚證，可給予一天的帶薪假期。全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2.結(jié)婚證復(fù)印件孕檢假妊娠月份孕檢次數(shù)每次

8、不超過(guò)4小時(shí)全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2.病歷證明4至6個(gè)月底每月一次7至8個(gè)月底每月兩次最后一個(gè)月至分娩每周一次每次檢查前必須向主管上級(jí)出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，