中小企業(yè)考勤管理制度.doc

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1、X公司考勤管理制度為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，特對(duì)公司考勤管理制度規(guī)定如下：一、考勤及請(qǐng)假的審批權(quán)限1、公司考勤分部門(mén)（車間）、公司兩級(jí)管理。各部門(mén)（車間）配備兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)每天的考勤記錄，保管有關(guān)的原始憑證，并于每月初（一般為3號(hào)前）將上月的考勤表請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交至人力資源部，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。（鑒于公司目前情況，現(xiàn)有考勤將由人力資源部負(fù)責(zé)，具體分部門(mén)時(shí)將另行通知。）2、員工請(qǐng)假（包括病、事、婚、喪、產(chǎn)等）需履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自用假作曠工處理。3、6/6員工請(qǐng)假規(guī)定：一天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由車間主任同意，部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)三天的應(yīng)

2、車間主任、部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。若批準(zhǔn)人不在公司，應(yīng)電話請(qǐng)示，并請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)總經(jīng)理不在公司時(shí)，應(yīng)電話請(qǐng)示，并聽(tīng)人力資源部通知方可用假。1、員工用假期滿，必須按時(shí)返回工作崗位。因特殊情況不能按時(shí)返回需延長(zhǎng)假期者，必須按審批權(quán)限規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。二、假期及有關(guān)規(guī)定1、病假公司員工因病請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》（后需附上醫(yī)院證明）經(jīng)批準(zhǔn)后用假。如員工本人因急病、重病無(wú)法來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，可先委托他人或打電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在來(lái)公司的當(dāng)天補(bǔ)辦病假手續(xù)。用假后不補(bǔ)辦病假手續(xù)的按事假處理。病假期間的工資結(jié)算：（待工資結(jié)構(gòu)清楚后再定）2、事假員工因事不能上班，必須事先辦

3、好請(qǐng)假手續(xù)。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假，應(yīng)用電話請(qǐng)假且征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。事假期間患病作事假處理。用假后不補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)假期間有公休假日仍按事假天數(shù)計(jì)算。3、婚假、喪假、產(chǎn)假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6/6一、遲到、早退的有關(guān)規(guī)定1、公司暫定每周工作六天，每天工作8小時(shí)。具體時(shí)間為8：00—12：00，13：00---17：302、員工在超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間（因公及請(qǐng)假除外）進(jìn)公司的均為遲到，遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；遲到11--30分鐘，每次扣罰20元。遲到超過(guò)30分鐘，按事假半天計(jì)算。（因特殊天氣原因如暴雨暴雪等遲到20分鐘以內(nèi)，公司將不作扣款處理

4、）3、員工在下班前（因公及請(qǐng)假除外）離開(kāi)崗位出公司大門(mén)或在車間外等候下班的均為早退。早退10分鐘以內(nèi)扣罰10元，早退11--30分鐘，每次扣罰20元。早退超過(guò)30分鐘，按事假半天計(jì)算。4、員工的遲到早退情況將由人力資源部定期張榜公布。二、員工外出的有關(guān)規(guī)定1、員工工作時(shí)間外出，無(wú)論是因公因私均需在所屬部門(mén)辦理出門(mén)手續(xù)。門(mén)衛(wèi)憑《出門(mén)證》放行。2、科室人員外出前還需自覺(jué)在辦公室門(mén)口的《去向牌》上注明6/6時(shí)間、地點(diǎn)等，并保持移動(dòng)通訊工具的開(kāi)機(jī)狀態(tài)?；毓竞髴?yīng)自覺(jué)在《去向牌》上注明回公司的時(shí)間等。一、員工加班的有關(guān)規(guī)定1、如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。2、加班者

5、，需填寫(xiě)《加班條》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后交人力資源部備案。3、但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。二、曠工的有關(guān)規(guī)定1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不上班；無(wú)特殊原因不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)所缺勤的時(shí)間均為曠工。2、員工曠工，其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面報(bào)告總經(jīng)理和人力資源部。曠工一天扣罰三天日工資，并給予教育通報(bào)。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司將依據(jù)勞動(dòng)法給予辭退。三、本制度自頒布之日起施行。6/62009年9月注：文件、表格、設(shè)備等支持《考勤表》（已使用）、《請(qǐng)假條》（已有未使用）、去向牌（每個(gè)部門(mén)一塊，需購(gòu)買(mǎi)白板、白板筆）、去向牌表格（已設(shè)計(jì)，未審核）附：去

6、向牌表格設(shè)計(jì)（初稿）部門(mén)：日期：年月日姓名外出時(shí)間地點(diǎn)回來(lái)時(shí)間備注6/66/6