中小企業(yè)考勤管理細(xì)則.doc

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1、實(shí)業(yè)有限公司【文件】考勤管理細(xì)則（修訂）文件編號(hào)NR-制定審核批準(zhǔn)抄送發(fā)布日期2013-11-10版次：3/A頁碼：6頁為維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范出勤管理程序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)行的制度條例進(jìn)行重申、修訂。一、適用范圍：有限公司全體員工。二、上班作息時(shí)間（公司全體人員分為夏令時(shí)時(shí)間段和非夏令時(shí)間段）1、上班時(shí)間（公司全體人員分為夏令時(shí)時(shí)間段和非夏令時(shí)間段）非夏令時(shí)（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:30夏令時(shí)（每年的5月1日起至9月30日止）:上午8:00-12:00，下午14:00-18:00

2、，晚上18:30-22:00生產(chǎn)員工、生產(chǎn)車管理人員每天早上須提早十分鐘到公司組織開早會(huì)。（保安、保潔員、廚工根據(jù)入職時(shí)約定的時(shí)間）2、休息時(shí)間：A、生產(chǎn)崗系（包括生產(chǎn)管理、生產(chǎn)支持、生產(chǎn)服務(wù)）人員不設(shè)定固定的休息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整休息日。B、非生產(chǎn)崗系的每周六、周日休息，本崗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽誤工作結(jié)果的交接。三、請(qǐng)假程序、請(qǐng)/休假審批權(quán)限、假期類別1、公司員工若需請(qǐng)假、調(diào)休，必須提前一天辦理請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，并指定休假期間的工作代理人，以保證工作能延續(xù)性開展；工作代理人需要在《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)后，《請(qǐng)假條》方為有效；有時(shí)效性的工作內(nèi)容需要進(jìn)行書面工作交接

3、和確認(rèn)。2、請(qǐng)假、調(diào)休必須完成所有的審批程序并提交至行政部備案后，方可生效；未完成審批手續(xù)或未提交至行政部的請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，一律無效，當(dāng)事人視為無出勤或曠工處理；3、調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等一切假期的辦理一律按請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)。實(shí)業(yè)有限公司【文件】4、公司假別及適用范圍類別假期提供證明說明法定節(jié)假日元旦（元月1日）1天法定節(jié)假日無需提供證明①法定假日遇公休日則順延一天；②因工作需要假期上班的生產(chǎn)崗系的操作員工享受15元/小時(shí)的加班費(fèi)；③假期上班，需由上班單位的直接領(lǐng)導(dǎo)提前一天報(bào)備加班申請(qǐng)，并由部門最高主管批準(zhǔn)后，提報(bào)行政部后，方可施行；春

4、節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）3天清明節(jié)（4月4日或5日）1天勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）1天國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）3天婚假適齡婚（女20周歲、男22周歲）3天結(jié)婚證①在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工初婚且達(dá)到晚婚條件，享受15天假期；再婚、未達(dá)年限員工享受適齡婚假；②婚假期間享受基本工資發(fā)放，無滿勤獎(jiǎng)；服務(wù)不滿1年員工，婚假期間按政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；③試用期內(nèi)員工婚假按事假計(jì)；④員工必須在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)休假，一次性連續(xù)休完；⑤假期天數(shù)包括公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚（女25周歲，男28周歲）15天產(chǎn)假正常分娩98天結(jié)婚

5、證準(zhǔn)生證出生證①在公司連續(xù)工作滿1年以上員工享受產(chǎn)假，假期天數(shù)，已包括產(chǎn)前假；②試用期和未達(dá)年限要求的員工按事假處理；③符合申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇的女職工，產(chǎn)假期間的工資公司不再發(fā)放；不符合申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的，產(chǎn)假期間按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；④假期滿前一星期，休假員工需與公司人事部落實(shí)復(fù)職事項(xiàng)，超期未歸者，公司按自動(dòng)離職處理，終止勞動(dòng)關(guān)系。⑤違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本產(chǎn)假規(guī)定；⑥假期天數(shù)包括公休日及法定節(jié)假日；剖腹產(chǎn)、雙胞胎、晚育（第一胎）120天流產(chǎn)假未生育，懷孕三個(gè)月內(nèi)15天區(qū)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明①在公司連續(xù)工作滿1年以上員工，流產(chǎn)假期間，按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

6、放，無滿勤獎(jiǎng)；違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本流產(chǎn)假規(guī)定；②已生育員工流產(chǎn)，一年內(nèi)可請(qǐng)一次流產(chǎn)假，其超過次數(shù)按病假處理；③假期天數(shù)包括公休日及法定節(jié)假日；未生育，懷孕三至七個(gè)月40天已生育15天類別假期提供證明說明實(shí)業(yè)有限公司【文件】陪產(chǎn)假3天出生證公司服務(wù)滿一年以上的男性員工，一次性休完；喪假員工父母、配偶、子女3天有效死亡證明和關(guān)系證明①按正常出勤計(jì)算工資；②路途往返時(shí)間另計(jì)，路途往返時(shí)間工資按基本工資發(fā)放；員工兄弟姐妹、祖父母、岳父母1天工傷假公司員工在上班時(shí)間內(nèi)，因工作原因造成的傷害，經(jīng)公司確認(rèn)后，給予相應(yīng)假期；視情況而定工傷鑒定報(bào)告及醫(yī)院證明①工傷治療及休養(yǎng)期

7、間，一個(gè)月內(nèi)按全額發(fā)放工資，2-3個(gè)月按月工資的70%發(fā)放；4-6個(gè)月按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長不超過六個(gè)月；②員工的其他工傷待遇由保險(xiǎn)支付；年休假工齡滿1年，未滿10年5天公司考勤記錄及獎(jiǎng)懲通告①工作年限自入職之日起計(jì)算，從第366天開始計(jì)時(shí)計(jì)假；年度內(nèi)已享受婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假的員工不再享受年休假；②年度內(nèi)病假累計(jì)超過2個(gè)月、工傷假超6個(gè)月的員工不再享受年休假；③年度個(gè)人請(qǐng)假累計(jì)超過10天者取消年休假的年度休假資格。④年度內(nèi)受警告處分或季