考勤休假管理細(xì)則.doc

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1、此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除考勤管理細(xì)則第一章總則第一條目的為建立和完善符合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的工作時(shí)間和休息休假制度，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及《上?？ǖ蠑?shù)據(jù)處理有限公司工作時(shí)間和休息休假暫行規(guī)定》，特制定本細(xì)則。第二條定義本細(xì)則所稱的“考勤”是指員工工作時(shí)間、加班、休息休假等事項(xiàng)。第三條管理權(quán)限人力資源部為員工考勤的歸口管理部門,并具體負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作。第二章工作時(shí)間第四條工作時(shí)間員工（除特殊崗位人員）的工作時(shí)間為每周五天（周一至周五）

2、，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及個(gè)人情況選擇下列兩組作息時(shí)間之一：第一組：8:30至17:00；第二組：9:00至17:30。員工選擇變更工作班次應(yīng)填寫(xiě)《員工班次選擇登記表》（附件1）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。正常工作日午餐時(shí)間為半小時(shí),午休為一個(gè)小時(shí)，下午13：00上班，具體午餐時(shí)間段的選擇由各部門自行確定。特殊崗位人員的工作時(shí)間安排視工作需要確定。此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除第五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第六條特殊工時(shí)制因崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)需要，無(wú)

3、法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行特殊工時(shí)制。特殊工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位，須報(bào)有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門審批。勞動(dòng)保障行政部門審批同意的，經(jīng)公示后根據(jù)批復(fù)內(nèi)容實(shí)施。第三章考勤第七條考勤考勤是公司對(duì)員工出勤情況的考查，是員工薪酬計(jì)發(fā)、考核與獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第八條考勤管理員工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)管理，各部門助理負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況。第九條考勤情況考勤設(shè)置為以下幾類情況：（一）出勤；（二）遲到；（三）早退；（四）曠工；（五）休假；（六）出差；（七）其他。第十條遲到與早退此文

4、檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除員工未按規(guī)定時(shí)間到崗工作的為遲到；工作時(shí)間內(nèi)擅自提前離開(kāi)崗位的為早退。任何理由遲到、早退超過(guò)10分鐘以上的，都必須預(yù)先通知其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以便部門安排工作。員工由于特殊原因或不可抗拒的原因遲到、早退時(shí)，應(yīng)說(shuō)明原因，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可不作遲到、早退處理。第十一條曠工凡下列情況之一者作曠工處理：(1)無(wú)故缺勤;(2)不服從上級(jí)工作調(diào)度安排而缺勤;(3)在工作時(shí)間無(wú)故離開(kāi)時(shí)間超過(guò)半天；(4)無(wú)故超假不歸;(5)利用騙取、涂改等不正當(dāng)手段偽造休假證明;(6)利用病假、事假在外從事第

5、二職業(yè)等。第十二條休息休假員工按照本規(guī)定休息休假的，需辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，并向人力資源部提供請(qǐng)假證明材料。第十三條出差員工因公出差，需事先填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)表》（附件2），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。第十四條外出員工因公外出無(wú)法正?？记诘?，需事先填寫(xiě)《員工外出工作單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署同意后，交人力資源部備案。如有緊急情況，不能事先報(bào)告，應(yīng)提前電話通知上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在回公司后當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視作曠工。第十五條考勤制作流程（一）由部門助理記錄本部門員工每天的考勤情況，并制作本部門《員工月度考勤匯總

6、表》（附件4）。（二）此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除《員工月度考勤匯總表》須由員工本人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并于每月25日前遞交至人力資源部。（一）人力資源部于每月30日前制作全公司員工月度考勤匯總。（二）每月26日-31日期間，未能預(yù)知的考勤情況，計(jì)入次月考勤匯總中統(tǒng)計(jì)。（三）凡月初逢法定節(jié)假日、周末等特殊情況，為避免影響工資發(fā)放時(shí)間，考勤匯總表遞交的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)酌情提前。具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況通知。第四章延長(zhǎng)工作時(shí)間及審批程序第十六條延長(zhǎng)工作時(shí)間員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，妥善安排工作，按時(shí)、按

7、質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。公司安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱“加班”）是指，因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，公司可依法在特殊情況下實(shí)行的法定限度內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。第十七條加班的條件為保證員工正常的作息習(xí)慣，公司不鼓勵(lì)員工加班。因?qū)嶋H工作需要，由部門經(jīng)理/主管安排、分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班即視為公司認(rèn)可的加班。第十八條特殊工時(shí)制員工的加班實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分屬于加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工作日恰好是周六、周日的，按正常工作日支付工資，不再另行支付加班工資。員工的工

8、作日恰好是法定休假日的，按假期工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。員工休息日正好是法定休假日的，可再給予一天補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)一天工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工由公司安排在法定節(jié)假日工作的，屬于加班，按假期工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流此文