考勤與休假管理細則

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1、煙臺晶格儀表科技有限公司考勤與休假管理制度總經(jīng)理財務部生產(chǎn)部銷售部技術部綜合部執(zhí)行日期:2013年8月1日考勤與休假管理細則第一條總則為規(guī)范各級員工的考勤與休假管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，結合實際情況，特制定本細則。第二條：適用范圍本辦法適用于全公司各層級新入職、在職的員工。第三條：職責劃分1.人力資源部1.1負責對員工打卡、按規(guī)定外出進行監(jiān)督；1.2每月初匯總、編制各部門上月考勤表情況；1.3負責對員工勞動紀律的監(jiān)督，并進行獎懲。2.各部門經(jīng)理負責對本部門員工加班、五天以下休假的審批。3.總經(jīng)理負責對部門經(jīng)理級以下員工五天及以上假期

2、、經(jīng)理級員工五天以下假期的審批。4.董事會負責對經(jīng)理級及以上員工五天及以上請休假的審批。第四條：考勤細則1.打卡細則：所有員工上下班須打卡。打卡時間分別為上午上班，下午下班，共計兩次。打卡記錄作為員工出勤憑證。2.公司設立的駐外辦事處和不具備打卡條件的，由各部門負責每天做好出勤記錄，月底經(jīng)員工所在部門負責人審批后報人力資源部。3.若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《未打卡說明》說明原因，經(jīng)其所在部門負責人批準，當日內(nèi)上交給人力資源部備案。4.每月人力資源部匯總各部門考勤，作為工資、補助發(fā)放的依據(jù)。5.員工未打卡，又無《未打卡說明》按曠工處理。6.工作時間夏季（4.1—10.31）周一至周

3、五：上午：8：00---11：30下午：13：00---17：00午休時間為中午11：30－13：00冬季（11.1—次年3.31）周一至周五：上午：8：00---11：30下午：12：30---16：30午休時間為中午11：30－12：307.遲到、早退與曠工員工工作時間開始后打卡視為遲到；工作時間終了前打卡者視為早退。超過30分鐘者，應按請假程序辦理請假手續(xù)，未辦理手續(xù)者一律將此時間段按曠工處理，所有員工應嚴格遵守勞動紀律。7.1員工遲到、早退，一次扣減當月核定薪資50元。7.2有下列情形之一者，除按相關規(guī)定執(zhí)行外，另按曠工給予處罰：7.2.1每天無故遲到、早退超過半小時的，或每月遲

4、到、早退次數(shù)在2次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；7.2.2各類假期期滿后，未經(jīng)批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算；7.2.3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。7.3曠工處理辦法：7.3.1曠工半天扣除當日核定薪資；7.3.2曠工1天扣除當日核定薪資的2倍；7.3.3連續(xù)曠工2天扣除當月核定薪資的20%并通報批評；7.3.4連續(xù)曠工3天者，扣除當月核定薪資的30%并予以“記過”或“記大過”懲處；7.3.5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作辭退處理；7.3.6凡出現(xiàn)曠工，除以上處理方法外

5、，將取消曠工員工當月的績效薪資、獎金等。8.外出辦事8.1員工因公事臨時外出，須填寫外出申請單，須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，交人事備案方可外出。8.2各部門經(jīng)理外出，需經(jīng)總經(jīng)理批準；8.4未經(jīng)批準擅自外出者，按曠工處理。第五條：假期細則1.員工請假流程1.1員工請假，均應提前至少一天申請。產(chǎn)假應提前一個月申請,婚假提前半個月申請。1.2員工休假應填寫《請假單》并附相關依據(jù)，根據(jù)請假天數(shù)經(jīng)相關領導簽字審批。1.2.1普通員工五個工作日之內(nèi)假期由部門經(jīng)理和人力資源部批準，五個工作日以上必須報總經(jīng)理批準；1.2.2經(jīng)理級人員五個工作日以下假期須經(jīng)人力資源部、總經(jīng)理批準，經(jīng)理級人員請假五個工作日以上及經(jīng)

6、理級以上人員請假須報總經(jīng)理或董事會審批。1.2.3原則上不批準十個工作日及以上的事假，因特殊情況必須請長期假期的，須報總經(jīng)理批準后辦理。1.2.4員工請假，如遇特殊情況無法按程序提前辦理請假手續(xù)的，應于休假當日8：30以前以電話方式按以上程序請假。員工上班后再辦理補假手續(xù)并提供相關證明。1.2.5員工未經(jīng)公司審批同意擅自休假，視為曠工。2.病假：2.1因病或非因工受傷的員工須填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部、總經(jīng)理審批后方可休假，休假完畢應提供社保定點醫(yī)療機構的就醫(yī)證明（掛號和病歷），否則按事假處理。急重病人可電話告知部門經(jīng)理及人力資源部或委托他人辦理，病愈后憑醫(yī)院診斷書補辦病假手

7、續(xù)。無醫(yī)院診斷書的，公司按事假處理。未事先電話告知的，公司視為該員工曠工。2.2員工在病假結束時因病不能按時返回工作的，應電話向所在部門經(jīng)理請假并通知人力資源部，返崗后持公司指定醫(yī)院病歷和病休證明辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理；2.3員工患病或非因工負傷醫(yī)療期結束仍不能上班的，按照《勞動法》有關員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的規(guī)定辦理；醫(yī)療期的計算含雙休日和法定節(jié)假日。2.4凡獲準病假的員工病休假開始日起，每天扣發(fā)日工資的20%；全年累計