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1、附件1：中化工儲運有限公司員工考勤與休假管理規(guī)定目錄：第一章總則第二章考勤管理第三章休假管理第四章休假審批權(quán)限與程序第五章附則第一章總則第一條考勤及休假管理關(guān)系到員工切身利益，是正確、及時支付薪酬的重要依據(jù)，是落實員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，合理組織勞動作業(yè)，維護員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。第二條人力資源部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口人力資源部管理，各部門在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。第二章考勤管理第三條公司員工考勤采用指紋考勤識別系統(tǒng)與各部門考核相結(jié)合的管理辦法，通過計算
2、機網(wǎng)絡(luò)進行管理。指紋簽到實行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。andapprovalpersonnelshallbestrictlyguidedbycreditpoliciesandrequirementsforreviewandapproval.Reviewapprovalthroughlogicalexamination,comparisonandverificationofpersonnelaswellastheirownexperienceinreviewan
3、dapprovaltoenhancetheauthenticityofthecreditinformationaudit.Forobviouserrors,contradictions,orunreasonableorunexplainabledata,informationshouldbeindicatedinthereviewapproval.Contentreviewandapprovalpersonnelshouldconducta第四條員工在規(guī)定的時間到達工作崗位從事勞動，并達到規(guī)定工時為出勤。第五條考勤系統(tǒng)上下班時間已提前設(shè)定，
4、若各部門有變化或個人有變動（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，由考勤員留存?zhèn)洳?。第六條員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定（1）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準，在規(guī)定的上班時間未能到達工作崗位（以單位指紋考勤和部門考核記錄為依據(jù)，下同），認定為遲到。遲到三十分鐘以內(nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時按事假半天處理。遲到人員到崗后，應(yīng)到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設(shè)遲到記錄本，對遲到者予以登記。（2）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準，在規(guī)定的下班時間之前離
5、開工作崗位，認定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類推。早退沒有辦理請假手續(xù)未進行考勤的視為曠工半天。（3）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準，在工作時間內(nèi)，無故離開工作崗位，認定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認定為曠工半天。（4）當月累計有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，按曠工一天處理，當月累計四天發(fā)生遲到、早退情況，當月按曠工兩天處理，依次類推。andapprovalpersonnelshallbestrictlyguidedbycreditpoliciesandrequirementsforreviewandapproval.Rev
6、iewapprovalthroughlogicalexamination,comparisonandverificationofpersonnelaswellastheirownexperienceinreviewandapprovaltoenhancetheauthenticityofthecreditinformationaudit.Forobviouserrors,contradictions,orunreasonableorunexplainabledata,informationshouldbeindicatedintherevi
7、ewapproval.Contentreviewandapprovalpersonnelshouldconducta（5）無正當理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動合同。第七條各部門考勤員負責收集本部門的考勤信息，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號前上報至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統(tǒng)提取的員工月度考勤數(shù)據(jù)與各部門上報考勤核對后作為發(fā)放工資與績效工資的依據(jù)。如部門考勤數(shù)據(jù)與指紋考勤數(shù)據(jù)有較大出入的，當事人須做出書面說明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部。各部門考勤員應(yīng)按日核對崗位和自動考
8、勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗。員工如有特殊情況不能進行指紋考勤應(yīng)及時在考勤員處登記，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認可后報人力資源部備案。第三章休假管理第八條各部門應(yīng)在
