考勤休假管理規(guī)定

《考勤休假管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、考勤休假管理規(guī)定1、目的為了加強(qiáng)公司勞動，維護(hù)良好的工作秩序，使每位員工做到遵守公司制度、忠于職守，積極完成各項工作任務(wù)，根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2、范圍公司所有員工都必須遵守本規(guī)定。3、定義考勤：指公司員工的上下班出勤；休假：員工根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定可享受的假期。4、職責(zé)a)辦公室是負(fù)責(zé)員工考勤休假管理的歸口部門；b)相關(guān)部門負(fù)責(zé)員工勞動合同履行過程中的考核評價工作。5、程序5.1工作時間a)公司實(shí)行七小時工作制，具體時間安排如下：周一至周五　　上午：8：30－12：00　　　下午：13：30－17：00因變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知

2、。b)員工應(yīng)按質(zhì)按量按時完成當(dāng)日工作。確因工作需要，由公司安排加班的，由各部門預(yù)先編制加班計劃，報分管副總經(jīng)理審批后，交辦公室備案。工作結(jié)束后，加班部門統(tǒng)計員工加班天時，交辦公室核準(zhǔn)。5.2考勤管理a)公司實(shí)行打卡考勤。辦公室做好考勤記錄的匯總統(tǒng)計和督促工作。b)因事外出差或者市內(nèi)公干，無法正常上下班打卡的，必須在外出登記單中說明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核，由辦公室進(jìn)行檢查和統(tǒng)計。c)公司嚴(yán)禁不打卡行為。一經(jīng)查實(shí)，公司將對責(zé)任人予以曠工處理并給以相應(yīng)的紀(jì)律處分和公告。d)辦公室不定期的對員工考勤進(jìn)行檢查，并及時向員工反饋考勤統(tǒng)計結(jié)果。5.3遲到與早退a)于規(guī)定上班時間后一

3、小時內(nèi)打卡出勤，即計遲到一次，于規(guī)定下班時間一小時內(nèi)提前無故離去，計早退一次。b)遲到或早退一小時以上的，按曠工半天處罰。c)員工月遲到或早退每一次，扣發(fā)當(dāng)月工資20元；每月遲到早退累計達(dá)4次，按曠工一天計。此后每遲到早退1次，累加曠工一次，依此類推。5.4曠工5.4.1公司視以下行為為曠工：a)未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班的；b)員工請假后的超假、續(xù)假未辦理手續(xù)的；c)上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出達(dá)一小時以上的。5.4.2曠工處理對曠工者，公司將責(zé)成其做出書面檢討。除扣發(fā)曠工天數(shù)的當(dāng)日工資外，還將按比例扣發(fā)年終薪酬：曠工天數(shù)1天2天3天（含）以上年終薪酬扣發(fā)比例25

4、%40%50%對連續(xù)曠工5天或年累計5天者，公司將予以除名處理。5.5假期管理5.5.1法定假日公司員工均可享受國家規(guī)定的以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)及國家規(guī)定的其他節(jié)假日。5.5.2婚假員工申請結(jié)婚，需出示證明?；榧偌倨?天。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給予路程假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完。5.5.3產(chǎn)假女員工生育按下列標(biāo)準(zhǔn)給予：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)加15天晚育假15天23周歲以上5.5.4喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶的父母去

5、世，給喪假3天。外地員工奔喪可據(jù)實(shí)給路程假。5.5.5常規(guī)假管理上述假期總稱常規(guī)假，均為帶薪假期，包括了公休假日和法定假日在內(nèi)。原則上應(yīng)一次性連接安排。5.5.6事假員工請事假須按程序辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方能請假。請假天數(shù)在15天內(nèi)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的當(dāng)日薪酬。年累積事假天數(shù)超過15天的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的當(dāng)日薪酬外，另扣發(fā)年終薪酬比例如下：累積時間15－20天20－25天25天以上扣發(fā)比例10%20%30%5.5.7病、傷假a)員工請病傷假需要有區(qū)級以上醫(yī)院證明；b)員工病傷期間發(fā)放薪酬比例如下：治療期1－2天3－15天16－60天60天以上5.6請假程序a)申請人須提

6、前到辦公室領(lǐng)取請假條，并詳細(xì)填寫請假事由及時間；b)申請人將填寫完畢的請假條交部門負(fù)責(zé)人簽意見，報分管副總批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方能安排；部門負(fù)責(zé)人無權(quán)批假；c)超過5天的常規(guī)假必須提前半個月向本部門和辦公室申報。具體的休假種類和時間，普通員工需經(jīng)所在部門與本人協(xié)商一致報分管的副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能安排；部門負(fù)責(zé)人須與分管副總經(jīng)理協(xié)商一致并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能安排；d)申請人將部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽批的請假條交于辦公室備案；e)如遇特殊情況未能提前請假者，須及時告知部門負(fù)責(zé)人及分管副總，待到崗后補(bǔ)簽請假條交于辦公室備案，病假則須出示相關(guān)病歷證明，若未辦理手續(xù)者或手續(xù)不全者一律按

7、曠工處理。