考勤休假管理規(guī)定最新

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1、連云港興隆實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度考勤休假管理規(guī)定1．目的：規(guī)范公司員工出勤、請假、出差、調(diào)休等考勤休假的管理程序，以維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工合法的休假權(quán)益；并使公司相關(guān)的薪資福利待遇的給予有所依據(jù)。2．范圍：如無另行特別規(guī)定，公司內(nèi)所有員工的考勤休假均屬之。3．術(shù)語：3.1缺勤：指員工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)沒有在崗的狀態(tài)。3.2曠工：員工沒有知會公司和沒有得到公司批準(zhǔn)的缺勤稱之為曠工，以下情形稱為曠工：3.2.1未辦理休假手續(xù)或休假未被批準(zhǔn)，沒有在崗。3.2.2采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造考勤記錄、請假憑證和批準(zhǔn)的請假單。3.2.3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教

2、育仍不到崗。3.2.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法到崗。3.2.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。3.3員工包括合同制員工、實(shí)習(xí)生和其他在公司服務(wù)的人員。3.4正常出勤天數(shù)（簡稱出勤天數(shù)）員工在規(guī)定出勤時(shí)間內(nèi)出勤的天數(shù)。3.5加班出勤天數(shù)（簡稱加班天數(shù)）員工在規(guī)定出勤時(shí)間外，被批準(zhǔn)加班出勤的天數(shù)。3.6結(jié)算月考勤結(jié)算以每個(gè)自然月的第一天到最后一天作為一個(gè)周期，稱為考勤的結(jié)算月。4.職責(zé)：4.1集團(tuán)總裁辦代表集團(tuán)負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、監(jiān)督和解釋。4.2集團(tuán)人力資源部及各部門執(zhí)行本辦法。4.3本辦法經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。5.考勤員職責(zé)5.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考

3、勤情況；5.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；5.3妥善保管各種休假憑證；5.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；5.5于每月5日前將上月出勤統(tǒng)計(jì)匯總給薪酬專員計(jì)發(fā)工資。6.內(nèi)容:6.1出勤政策6.1.1-7-連云港興隆實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度缺勤時(shí)，意味著別的員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)；反過來，當(dāng)其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)，你應(yīng)當(dāng)注意并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道將要缺勤時(shí)，或者不可避免地將要遲到時(shí)，你有責(zé)任事先通知你的上級主管，親自或委托他人辦理請假手續(xù)。6.1.2沒有知會公司和沒有得到公司批準(zhǔn)的缺勤，會被認(rèn)為是曠工，公司可能會根據(jù)

4、你在公司檔案里的聯(lián)系方式和你聯(lián)絡(luò)；如果這樣也沒有找到你，可能會導(dǎo)致你被辭退；如果連續(xù)三個(gè)工作日缺勤沒有通知公司（所謂通知公司就是辦理完相關(guān)請假手續(xù)），你將被視為自動離職。6.1.3缺勤將被作為你工作表現(xiàn)記錄的一部分，并作為你加薪、獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升的考慮依據(jù)，未經(jīng)上級主管同意的缺勤將受到紀(jì)律處分，甚至被辭退。6.2作息時(shí)間6.2.1公司正常為每周6個(gè)工作日（周一～周六為標(biāo)準(zhǔn)工作日）；6.2.1.1新進(jìn)和離職人員，人力資源部按實(shí)際考勤記錄進(jìn)行復(fù)核確定。6.2.2正常工作日工作班別和起止時(shí)間。6.2.2.1（上午）8：30～11：30（下午）13：30～17：30，因季

5、節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間由集團(tuán)另行通知。6.2.2.2需要連續(xù)作業(yè)的崗位以及司機(jī)、炊事員等特殊崗位，其工休/工作餐時(shí)間可以由用人部門根據(jù)實(shí)際情況比照以上標(biāo)準(zhǔn)安排。6.2.2.3工作餐用餐員工類型。工作餐類別用餐費(fèi)用用餐時(shí)間備注早餐參照公司用餐規(guī)定7：40因季節(jié)變化調(diào)整用餐時(shí)間由集團(tuán)另行通知中餐11：30晚餐17：306.3關(guān)于考勤方式及相關(guān)規(guī)定6.3.1公司結(jié)合排班、加班記錄、手工考勤記錄和實(shí)際考勤打卡記錄，來統(tǒng)計(jì)員工的出勤狀況，并以此作為薪資發(fā)放的依據(jù)。6.3.2員工在上班前、下班后、加班上班前、加班下班后，均應(yīng)親自打卡。6.3.3對于遲到和早退的定義和處理6.3.

6、3.1員工的上班時(shí)間和下班時(shí)間以該員工的打卡時(shí)間記錄為準(zhǔn)。6.3.3.2員工應(yīng)提前5分鐘到崗做好上班準(zhǔn)備工作，超過上班時(shí)間打卡者即為遲到；員工下班未到時(shí)間提前打卡為早退。6.3.3.3員工遲到5分鐘（不含）以內(nèi)的，不予以處罰但列入月度累計(jì)表，當(dāng)月累計(jì)三次遲到者扣薪10元，以此類推；遲到5分鐘（含）以上、30分鐘以下的，每次扣薪10元；遲到30分鐘（含）以上、60分鐘（不含）以下的，每次扣薪20元；遲到60分鐘（含）～3小時(shí)（含），按曠工半天處理;遲到3小時(shí)以上者按曠工一天處理（特殊情形依請假程序辦理）。6.3.3.3.1遲到依規(guī)定處罰后，遲到時(shí)間不再計(jì)入缺勤時(shí)間

7、。6.3.3.4員工早退比照遲到處理6.3.3.5由于不可抗力原因（如廠車遲到、考勤機(jī)故障等）而造成的考勤失真，可填《簽卡申請單》說明情況，交人力資源部備案并補(bǔ)登記出勤。6.3.3.6因?yàn)樘鞖鈵毫拥綗o法抗拒，（若天氣惡劣之程度未能肯定則以常理推斷之）員工未能上班的，該員工必須積極-7-連云港興隆實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度聯(lián)系其上級主管說明情況，經(jīng)部門主管及人力資源部認(rèn)定后，依照考勤制度辦理。6.3.4對忘打卡的定義：員工在規(guī)定時(shí)間上下班，因個(gè)人原因忘記打卡，在上班后，應(yīng)立即填寫《簽卡申請單》注明進(jìn)司時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后當(dāng)天送達(dá)人力資源部做考勤記錄。6.3.5

8、對未打卡的定義：員工在規(guī)