考勤休假管理規(guī)定發(fā)文

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1、北京維昱達(dá)信息技術(shù)有限公司北京XXXX有限公司文件X字（2010）第X號(hào)關(guān)于印發(fā)《考勤及休假管理規(guī)定》的通知公司各部門，全體員工：《考勤及休假管理規(guī)定》經(jīng)總裁辦公會(huì)討論通過，現(xiàn)正式印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。主題詞：考勤休假規(guī)定報(bào)送：總裁抄送：各總監(jiān)發(fā)：全體員工北京XXXX有限公司2010年X月X日印發(fā)考勤及休假管理規(guī)定第一條工作時(shí)間1、工作日：周一至周五，周六、日休息。2、作息時(shí)間：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。3、午餐時(shí)間：12：00—13：00。第二條打卡/刷指紋1、公司實(shí)行上、下班打卡制。員工須自己打卡，不得代人打卡或由他人代打卡。2、上班期間外出公干，須填寫《員

2、工外出登記簿》并交上級(jí)主管確認(rèn)簽字。3、公司員工應(yīng)自覺打卡，如不打卡、不登記者，視同事假處理。如打卡機(jī)不能正常工作時(shí)，應(yīng)在《考勤備案表》上登記。因客觀原因忘帶卡或忘記打卡時(shí)，需在上班后30分鐘內(nèi)到考勤員處填寫《考勤備案表》。超過規(guī)定時(shí)間備案則視為遲到或曠工。忘打卡及忘帶卡次數(shù)每月不得超過2次。每超1次罰款10元，罰款從當(dāng)月工資中扣除。4、總監(jiān)級(jí)（含）以上人員不打卡，但須遵守作息時(shí)間，自覺安排時(shí)間、保障及時(shí)完成工作任務(wù)。5、特殊情況須填寫《考勤備案表》，經(jīng)總監(jiān)級(jí)（含）以上主管批準(zhǔn)后，不視為缺勤。第三條缺勤一、遲到/早退1、超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到，早于下班規(guī)定時(shí)間離崗者視為早退。2、

3、遲到15分鐘（含）以內(nèi)者，自覺相應(yīng)延長下班時(shí)間。遲到15分鐘（不含）以上30分鐘以內(nèi)（含）者，警告1次；超過1次以上者，每次罰款20元。3、早退15分鐘（不含）以上30分鐘以內(nèi)（含）者，警告1次；超過1次以上者，每次罰款20元。4、遲到/早退30分鐘以上、半天以內(nèi)，扣半天工資。5、連續(xù)遲到/早退3次者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。二、曠工1、半天（含）以上時(shí)間未請(qǐng)假不到崗者視為曠工。2、遲到、早退半天（含）以上者視為曠工。3、未按規(guī)定請(qǐng)假或提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的視為曠工。4、曠工時(shí)，按照曠工時(shí)間的2倍扣除工資。5、當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)2天（含）以上，或年度累計(jì)曠工

4、時(shí)間達(dá)5天（含）以上者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。第一條休假一、休假類別1、休假包括兩大類：福利假和非福利假。2、福利假包括：公休日、法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等。3、非福利假包括：病假、事假等。4、休福利假，工資正常發(fā)放不扣款。休非福利假，須遵照公司規(guī)定。二、法定節(jié)假日依據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，根據(jù)國家、地方相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司具體情況執(zhí)行，如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。三、婚、喪假1、婚假適用于在職員工本人結(jié)婚。假期為三天，晚婚（指男二十五周歲，女二十三周歲，初婚）者增加七天，共十天。婚假必須在結(jié)婚之日起一年內(nèi)安排使用，可與年

5、休假合并使用。2、公司正式員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休一天婚檢假。3、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，公司將結(jié)合員工返家路程情況，酌情給予喪假，喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。四、產(chǎn)假按國家和地方法規(guī)執(zhí)行。五、其他法定福利假遵照國家和地方法規(guī)，結(jié)合公司情況具體執(zhí)行。六、工傷按國家和地方法規(guī)執(zhí)行。七、病假1、員工因病或非因公負(fù)傷不能正常上班時(shí)可請(qǐng)病假。2、員工請(qǐng)假須向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。特殊情況（本人重病、急病住院）來不及事先請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3、員工請(qǐng)病假連續(xù)2天（含）以上時(shí)間的，

6、需向公司提供病歷及醫(yī)院開具的診斷書。4、如患重大疾病，醫(yī)療期滿不能從事原工作或調(diào)崗后仍不能勝任時(shí)，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。5、員工病假期間應(yīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，以便維持工作的正常開展。病愈后提交醫(yī)院開具的相關(guān)證明。6、病假期間工資不低于北京市當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。八、事假1、須提前申請(qǐng)，特殊情況（因家人或親戚重病及其他突發(fā)事件）來不及事先請(qǐng)假的，可電話請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2、每月事假不得超過4天（含），全年累計(jì)事假不得超過10天（含）。超出者視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，視為嚴(yán)重違反公司

7、規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同。4、事假期間無工資。九、年休假1、按照國家現(xiàn)行規(guī)定：?jiǎn)T工在公司工作滿1年不滿10年的，可獲5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天（指工作日）。年休假在1年內(nèi)可以集中安排使用，也可以分段安排，一般不跨年度安排，特殊情況經(jīng)總裁（或總裁授權(quán)人）批準(zhǔn)最多可以跨1個(gè)年度安排使用。2、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)15天（含）以上者或曠工天數(shù)累計(jì)2天（