考勤、休假管理規(guī)定

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1、考勤、休假管理規(guī)定1.目的避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工，沒(méi)有按照規(guī)定私自調(diào)休等違紀(jì)行為。2.應(yīng)用范圍本規(guī)定應(yīng)用于公司員工的出勤及休假事項(xiàng)的管理。3.職責(zé)由公司辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行木程序。4.規(guī)程4.1.考勤4.1.1公司每周工作5天,上班時(shí)間:每周一至周五,每日9:00-12:00AM；13:00-17:00PMo實(shí)行指紋膜考勤制，中午上下班不打卡。上午9:00上班，9:10（含）到不扣款;超過(guò)9:10,按遲到扣款規(guī)定處理。4.1.2遲到1）按規(guī)定上班時(shí)間而沒(méi)有到達(dá)崗位，除經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，應(yīng)計(jì)遲到。2）遲到30分鐘之內(nèi)扣款5元；遲到30分鐘至2個(gè)小時(shí)視

2、為事假半無(wú)超過(guò)2小時(shí)而又無(wú)請(qǐng)假者，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)視為曠工1天。每月累計(jì)遲到30分鐘之內(nèi)達(dá)3次，計(jì)曠工1日。4.1.3早退及扣款等同遲到計(jì)算。4.1.4曠工/缺勤1）員工缺勤通常應(yīng)該事先作出安排,并辦理請(qǐng)假手續(xù);2）無(wú)故未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)自行休假者，以及逾假不歸，又無(wú)故不辦理續(xù)假手續(xù)者，應(yīng)計(jì)為曠工，曠工1日者，扣除當(dāng)日基本T：資的150%,當(dāng)月累計(jì)曠T5EI者，解除勞動(dòng)合同。42休假員工享有政府規(guī)定的各種有薪假，如法定假日、探親假、婚假、喪假及計(jì)劃生育假，以及一些其它有薪假期，因此，希望每位員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，同時(shí)，合理安排自己的假

3、期。4.2.1病假1）員工因病休假，需持有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”送交辦公室人員批準(zhǔn)后方能休假（病假證明隨考勤刀底交財(cái)務(wù)部）。2）如急診應(yīng)讓親屬及時(shí)通知部門(mén)主管人員，事后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3）員工休病假2口內(nèi)曲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)2口的或部門(mén)經(jīng)理病休都應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）出差或探親期間，因病不能按期返回，需及時(shí)通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明銷(xiāo)假。5）員工休病假2日內(nèi)的工資照發(fā)；休病假5日內(nèi)的扣當(dāng)日基木工資的10%；休病假10日內(nèi)的扣當(dāng)日棊木工資的20%；休病假15日內(nèi)的扣當(dāng)日基木工資的30%（不足當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)

4、準(zhǔn)的，可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付）；休病假超過(guò)15日的扣當(dāng)日基本工資的40%（不足當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付）。4.2.2工傷假因工受傷，人事行政部將根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，填寫(xiě)“工傷鑒定表”，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可確認(rèn)為工傷并亨受?chē)?guó)家有關(guān)政策。4.2.3事假1）員工確因有事需要請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)“請(qǐng)假川請(qǐng)單”，按照審批權(quán)限經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)該用電話(huà)通知部門(mén)主管人員，經(jīng)同意后方可休假，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2）請(qǐng)事假1日內(nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，2日以上或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假報(bào)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3）當(dāng)月事假超過(guò)10個(gè)工作口

5、，半年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作口，全年事假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者按H動(dòng)辭職處理；4）員工當(dāng)?shù)段迦眨ê﹥?nèi)事假扣除當(dāng)日基本工資的50%；五日以上，十日以?xún)?nèi)事假扣除當(dāng)口基本工資的80%；4.2.4公假1）法定節(jié)假口。2）學(xué)校學(xué)生、幼兒園學(xué)齡前兒童召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、打預(yù)防針，可憑學(xué)?；蛴變簣@書(shū)面通知及冇關(guān)證明準(zhǔn)假半天。3）房管單位維修住房要求家屮留人，須持有維修單位開(kāi)具的證明可以準(zhǔn)假，但最多不超過(guò)1天；員工搬家，經(jīng)查屬實(shí)，可準(zhǔn)假2天。4.2.1喪假1）職工的直系親屬（指父母、配偶、了女）死亡時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予喪假3天。2）員工的公婆、岳父母、兄弟、姐妹

6、去世時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予喪假2天。3）到外地辦理喪事時(shí)，可另給往返路途假。路途假的多少視具體情況而定。4）請(qǐng)喪假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，或事后補(bǔ)辦手續(xù)。4.2.2婚假1）憑結(jié)婚證明，可享受假期4天。男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲可增加晚婚假3天。2）員工填寫(xiě)“請(qǐng)假中請(qǐng)書(shū)”經(jīng)批準(zhǔn)厲休假；符合晚婚條件的員工進(jìn)行婚檢或婚前教育,憑證明準(zhǔn)假一天。4.2.3產(chǎn)假1）已婚女職丁?產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前15天）。難產(chǎn)或雙生時(shí)，增假15天；年滿(mǎn)24周歲以上頭胎牛育并領(lǐng)取獨(dú)牛了女證的，可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，并填寫(xiě)“請(qǐng)假巾請(qǐng)書(shū)”經(jīng)批準(zhǔn)后休假。女職工懷孕流

7、產(chǎn)的，憑醫(yī)務(wù)部門(mén)證明給予一定時(shí)間的休假。2）計(jì)劃生育手術(shù)導(dǎo)致休假，憑證明可不按缺勤處理。女職工不采取計(jì)劃生育措施，產(chǎn)生計(jì)劃外懷孕，所需手術(shù)及休息時(shí)間按病假處理；3）孕期需要到醫(yī)院檢查的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定一次給假半日；4.2.4哺乳假1）女職工有嬰兒哺乳，自嬰兒岀生到滿(mǎn)6個(gè)月，每天可享受有1小時(shí)哺乳時(shí)間（不得累計(jì)使用，過(guò)期作廢）。4.2.5探親假1）未婚員T與父母，或己婚員工與配偶分居兩地乂不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚一晝夜的，傳正工作滿(mǎn)一年后，每年可亨受一次探親假；已婚員工與父母分居兩地又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚一晝夜的，傳正后每四年可享受一次探親假。2）員工休探親假

8、應(yīng)提前10天向所在部門(mén)填寫(xiě)“請(qǐng)假屮請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人事行政部批準(zhǔn)后方可休假。3）休探親假無(wú)論一年一次，還是四年一次，假